公司小游戲不會唱歌表演什麼

Ⅰ 進新公司，要做一個才藝表演(唱歌不行，跳舞也不行)，應該做什麼樣的才藝表演比較好呢

學兩個小魔術，簡單點兒的。

Ⅱ 公司做游戲受罰表演節目，不會唱歌不會跳舞，表演個什麼好呢

說相聲，變魔術，冷笑話，猜謎語，模仿

Ⅲ 公司年會要我們表演節目，我們2女1男，實在想不出表演什麼，跳舞唱歌都不會。。。求高人指點節目游戲

我覺得公司如果弄節日慶的話，可以試著演兩個小品，最好放開點。也可以找幾個書法或者畫畫有些小成就的來在台上畫一畫，如果會沙畫就更好了。配幾首抒情的音樂，效果更佳。來個快板也行

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Ⅳ 單位組織活動，每人需表演一個節目，可我不想唱歌，請問要表演什麼節目

演小品如果覺得有點拿自己給別人找樂的話，可以詩朗誦，變個魔術，如果你會樂器，書法，都可以。總之，就找你的特長，但是別人不常會的都可以！

Ⅳ 不會唱歌，不會跳舞，想在年會表演個節目，拿什麼演呢

最簡單就是，啞劇

Ⅵ 玩游戲輸了，讓表演個節目。。不會唱歌，表演啥呢

哎，太多了
不會唱歌可以跳舞（哈）不會跳舞可以講笑話，。。。。。。

Ⅶ 適合公司晨會的小游戲有哪些

1、可憐的小貓咪

可憐的小貓咪是一個既有趣又能檢測每個人笑點的游戲，比較適合年輕人較多的公司員工晨會互動，通過游戲的互動也能讓同事間消除隔閡，從而凝聚團隊力。

參加人數：不限，最好是以年輕人為主，可適量的有一些中年人。

游戲規則

該游戲大的規則不變，但是可以有兩種玩法，剛開始的時候所有人手拉手面朝內圍坐成一圈，主持人可以任選一人扮作小貓咪，比如可以說：現在我們有請可愛調皮的某某小花貓上場。

玩法一：

游戲開始後，扮小貓咪的人可任意蹲到其中一人的身前，模仿三聲貓叫，每叫一聲稍停一下，被選中的人應立即用手撫摸「貓」的頭部，並說：「噢, 可憐的*****（省略幾個字，這里自由發揮）小貓咪。」而且每說完一次就要發出狂笑，但是別的人不能笑，如果別的人笑了，那麼他就要表演節目。

玩法二：

同樣在游戲開始後，扮小貓者，可任意蹲到其中一位的身前，模仿三聲貓叫，每叫一聲稍停一下，被選中的人應立即用手撫摸「貓」的頭部，並說：「噢, 可憐的小貓。」如此三遍後，被選中者或是其他任何人有發聲笑的，都要接受懲罰。

假如第一次沒有任何人犯規，則小貓咪可以再次尋找下一位表演，當有人接受懲罰後，原來的小貓咪坐到他的位置上，被懲罰的人則成為下一輪的小貓咪。

注意：游戲當中小貓不能接觸選中人的身體；而選中人只能輕輕撫摸扮小貓的頭。當然為了搞笑，小貓除了叫聲要充滿魅惑外，最後是再能走個貓步，那就一定有人笑了。

2、開火車

開火車這個游戲很多人可能認為他小兒科了，其實這是因為很多人不會玩，沒有體會到這個游戲的重點所在，其實該游戲主要是比反應力的，因為游戲簡單易操作，而且適合各種人群，所以作為游戲十分的適合，下面我們就來詳細的了解一些開火車游戲的具體規則

適合人數：10人左右

游戲規則：

1、在游戲開始之前，讓每個人說出一個地名來代表自己，地名可以是省市名稱或者是著名的旅遊景點，禁止使用生僻的地名，最主要的是地名不能重復；

2、游戲開始後選擇任意一個人開始說：「開呀開呀開火車，某某（自己的地名）的火車就要開了。

」，然後其他人一起問：」往哪裡開啊？「，他說：」往某某（其他任意一個人代表的地名）開？「，這個某某所代表的地名就是下一個需要接著進行游戲的人，然後說：」某某（自己的地名）的火車要開了「，其他人一起在問：往哪裡開啊？

3、游戲按照上面的規則進行，游戲的速度由大家掌握，當速度越來越快是，則反映遲鈍的人將被淘汰，一般情況下，當喊道自己的地名是，沒有立即接游戲的即被淘汰。

例如：第一個人來自北京，而其他友人來自上海，則第一個人說：「開呀開呀開火車，北京的火車就要開。

」大家一起問：「往哪開？」他說：「往上海開」那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：「上海的火車就要開了」然後大家一起問：「往哪開？」再由這個人選擇另外的游戲對象，說：「往某某地方開。」如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。

3、風火輪

風火輪這個游戲我們經常會見到大家在培訓活動中玩，其實該游戲所需要的道具和場地等都很容易找到，而且該游戲在趣味互動的前提下還激勵了大家的團隊精神，所以這個游戲特別適合作為游戲來進行。

參加人數：5人一組，最少兩組以上，因為是以團隊形式比賽，所以我們最好能將現實中的團隊或部門劃入到一起。

游戲道具：報紙、剪刀、膠帶（都是日常辦公室最常見的）

游戲規則：

首先，將大家分組後帶到一個起始點，告訴大家在前面有一條10米長的危險區域（有條件的可以設置20米），所有隊員必須使用風火輪一起渡過危險區域，然後發給每隊10張報紙、剪刀和膠帶，游戲開始後，每隊必須以最快的速度用報紙做出一個圓圈，然後所有隊員站在報紙中向前進。

期間報紙不能斷開，如果斷開該隊需要就地修復好。前進的時候所有隊員的腳都不能踩到報紙以外，犯規一次，懲罰其原地停止3秒鍾。

最先到達終點的隊伍獲勝，輸的隊伍需要接受懲罰，晨會的懲罰措施本站也推薦過好多，大家可以在站內搜索一下哦。

游戲技巧

（1）、第一個人喊踏步口號，口號最好與其他隊有區別；

（2）在出發前規定好每次前進步子的大小，以免後面的腳步太大，導致隊伍跌倒。

4、循環相剋令

循環相剋令是一個類似於石頭剪刀布的雙人互動比賽，不過對於員工不太多的企業來說，大的游戲玩不起來，而將這樣的小游戲進行一點改編，就能變成一個很不錯的游戲。

參加人數：10人以內

游戲規則：

首先，游戲中將會出現三種角色，如獵人、獵器（槍、弓箭、叉）、野獸（猩猩、熊），每次兩人比賽，每次以角色比輸贏，如獵人贏獵器、獵器贏野獸、野獸吃獵人，比賽的時候，兩人面對面，然後一起喊「一、二、三」，喊出自己扮演的角色，並且做出相應的動作，

比如：獵人——雙手叉腰、獵槍——雙手比作槍的樣子、野獸——雙手交叉胸前，為了好玩，獵器中的弓箭、叉子等可以自由發揮，同樣野獸也可以扮作猩猩的捶胸，或者是熊的亮肌肉吼，但是自由發揮方面一定要形象哦，不然裁判可以判其失敗。

游戲過程

游戲中，首先選擇一位作為擂主，然後其他人一次上來挑戰，輸了被淘汰，贏了就變為擂主。連贏三人者可以選擇退出，但是有如果有獎品的話，連贏三局可獲一等獎。

注意，有中為了防止作弊，一定要喊「一、二、三」，而且為了起到一定晨練的效果可以跟著節奏跳三下。

5、打造團隊精神

這是一個考驗團隊配合的游戲，比較適合一些服務性行業，比如銀行、餐飲等企業，游戲要求每一個人必須完全的相信自己的隊友，而隊友需要為其提供准確的信息，該游戲將可以很好的考驗一個團隊的配合默契度。

參加人數：每隊6人，最少兩隊參加

游戲道具：眼罩、畫筆、畫板

游戲規則：

首先，在對面面前的牆壁上掛上畫板，然後在畫板上畫一個人頭的輪廓，比如一個橢圓；然後每隊的隊員站在離畫板3米的距離。

游戲開始後，先給一位隊員帶上眼罩，然後該隊員拿著畫筆，走到畫板前，在其其他隊友的提示下給其頭像添加眉毛、眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵五個器官任意一個，完成後迅速的返回來，換另一個隊員上前，6為隊員的五個人輪番上陣，留下一位專門負責為隊友提供後勤保障的，比如戴眼罩，遞畫筆等。

游戲不限時間，在所有隊伍都完成畫像後，集體進行評價，畫的最好的獲勝。

游戲當中，參加者不能問，只能由其他隊友給其語音的指導，所以隊友們一定要言簡意賅、表達准確，最好是一個人發揮指令，不然人多嘴雜，可能會干擾游戲者的判斷。

Ⅷ 公司開晨會做游戲要玩個小游戲，輸了的要表演個小節目，有什麼可表演的節目

1、講個笑話或出個腦筋急轉彎
如：老師說蚯蚓切成兩段仍能再生，小東照老師話去做，蚯蚓卻死了，為什麼?因為它豎著切的；

2、唱歌；

3、模仿小動物；

4、變個魔術——大變活人：讓一哥們蹲著，拿個紙就變好了，活人大便。

Ⅸ 公司年會，每個部門要出節目。大概3--5個人，表演什麼節目好新穎點的，創意點的！除了唱歌跳舞。。。

年會上可以表演詩朗誦、小品、互動游戲、話劇，具體介紹如下：

1、詩朗誦，這個和大合唱一樣人多就行，也算湊節目的一種，實在沒招就選這個吧，既然選擇了詩朗誦，就准備得好一點。

2、小品相聲，首先得找好劇本，然後要通過練習，達到表演者之間的默契，不過劇本要選好，表演者要演好有默契，不然本來是搞笑逗樂的目的，不好笑的話就失敗了。

3、互動游戲，在年會上准備一些互動游戲也比較有趣，促進大家的交流，什麼踩氣球啊簡單又有趣的小游戲都不錯。

4、演一場別開生面的話劇，回歸淡雅，看慣了公司年會的吵吵鬧鬧無厘頭的搞笑，組織同事們一起演一場像模像樣的話劇也是返璞歸真的好事情，讓公司全體同仁們免費觀看高質量的話劇肯定令他們耳目一新的。

注意事項：

1、年會過程中，風險最大的，莫過於從集結地點到活動地點。我們集結後，要經過高速公路到達武清天鵝湖度假村。因此大家要注意行車安全，保持好車距和車速。

2、年會進行過程中，請各位演員一定要聽從指揮，積極配合完成演出；請大家為演員的精彩表演鼓掌叫好；嚴禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會場秩序；同時要注意安全，切勿興奮過度，以免發生意外。

Ⅹ 公司晨會能玩的小游戲有哪些

這是從哪聽到的歪理？在職場中能夠振奮人心的只有休假跟漲工資，使用其他手段來提振人心，與耍流氓沒區別，員工也只不過是敷衍了事。因為工作我必須參加，因為把這當作工作的一部分，實際上這種玩意是員工最討厭的。

而那所謂的小游戲，只能是在員工振奮人心之後錦上添花，卻不能在員工情緒低迷時雪中送炭。作為管理者，如果這點道理都不懂，總是花心思給員工增加工作之外的負擔，如果我是老闆的話，我第一個就找你談話。是員工工作不累？還是說企業分配的工作不忙？需要佔用寶貴的時間來搞什麼小游戲？聯誼會？沙龍？

自己好好想想吧，晨會的意義在哪是否與小游戲這種節目匹配？員工的感受是怎樣的？為什麼要提振人心？員工消極工作的原因是什麼？如果不解決根本問題，或者出台的決策不是員工所希望的，所做的一切都是多餘的。