職場權力游戲怎麼獲得權利

⑴ 職場工作員工的基本權利有哪些

基本權利一：僱傭者的承諾。 僱用你的人應當堅守他們在員工手冊中做出的承諾。如果你在公司的手冊中發現了一些內容，同 實際上公司所實行的並不相符，那麼你作為員工的權力實際上就受到侵害了。 公司員工手冊通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會成為你的堅實後盾。 基本權利二：被迫加班有權拒絕。 休假權是員工基本權利，從法律上講，如果你的上司或老闆要求或期望你加班，或者是你自己主動加班，都是不正確的。 要知道，你應當為自己所有的勞動獲得報酬，而且如果你不願意的話，即使有酬勞，也沒有人能夠強迫你在下班後的時間內繼續工作。 基本權利三：你所付出的所有勞動都應當得到報酬。 從法律上講，在工作期間 基本權利四：應當在確定的時間拿到薪水。 如果到了應該發薪水的時間，錢卻遲遲沒有到賬，那麼到了該行使權利的時刻了。 基本權利五：你有權跟同事討論薪水的事情。 如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個話題是不被允許的，那你可大錯特錯了。 雖然很多公司都把這一點寫進公司手冊，甚至在你入職的時候就清楚地對你說過這一點，但事實上，與同事討論薪水的多少的問題確確實實是合法的。 基本權利六：你有權跟同事討論自己的工作條件。 無論你想跟同事認真談談目前自己的工作條件，還是只是隨便聊聊，《勞動法》都是允許的。你的上司沒有權利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會讓員工形成小團體，甚至發現很多公司內部的問題。 基本權利七：如果你是一名員工，那麼就應當獲得員工應得的報酬和福利。 通常公司僱傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被僱傭，那麼顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個個體戶，把自己僱傭給不同的公司。 但是，如果你是一名正式員工，那麼你為公司工作，你的上司掌控你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們應當重視你的利益。

⑵ 在職場如何爭取自己的利益

每個人工作的時候總是希望獲得更多的工資，更好的福利待遇，其實這是人之常情，可是如果想要爭取自己的利益，首先自己得有點底氣，或者說能力，還記得我們以前一個客戶經理，基本上跟領導說話都是平視領導的，有什麼說什麼的那一種，遇到與自己利益相關的事情，基本上都會寸步不讓，雖然他經常這么做事，但是領導一般都不會責怪他，是因為他對於客戶維護，有他自己的一套辦法，而且他也能夠維持住他片區的銷量，所以在職場裡面想取自己的利益，得有足夠的能力，畢竟有能力了才能跟領導談事很多事情！

剛進入職場的時候大家都是比較害羞的哪一種，覺得談待遇或者談工資有一點不太好，如果有的事情不知道當面怎麼跟領導談的話，可以私下裡面打電話聊一下，或者說現在的網路通訊比較發達，也可以聊一下！

⑶ 職場員工的基本權利有哪些

基本權利，用人單位的約定。僱用你的人要遵守他們在員工手冊上做出的承諾。如果在公司的手冊中發現與實際公司實施的不一致的內容，你作為職員的權力實際上將受到侵犯。公司職員手冊一般代表法律承諾，在任何情況下都不適用，但在法庭上，在法官面前一定會成為你的堅強後盾。基本權利如果不得不加班，就有拒絕的權利。

你的上司無權阻止你討論這種話題。雖然這些主題可以使員工形成小集團，但甚至會發現很多公司內部的問題。基本權利如果你是職員，你應該得到職員可以得到的補償和福利。一般公司僱用你的方法有兩種。一個是全職工作，另一個是合同工。很明顯，如果被僱用為合同工，就不能享受與正規職相同的待遇，而是像個體戶一樣，將自己僱傭到其他公司。但是如果你是全職員工，你為公司工作，你的老闆控制你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們要重視你的利益。

⑷ 《權利的游戲》裡面，你學習到哪些權術

《權利的游戲》裡面，你能學習到哪些權術？下面為大家整理一下。

別爭當主角，除非前台觀眾、後台老闆都抬舉你，給你主角光環。明明只能當配角，強行當主角是不能持久的，觀眾和老闆只要一方不支持，你就得退出，不管你多風光，賴著不走被強退會很慘的。

7.凜冬將至。

長冬漫漫，必須做好准備。

⑸ 如何在職業生涯的各類談判中爭取到最大利益如何在職場上保全自己

同事之間，感情指數是極低的，不必懷有哪些期待，事實的慘忍與功利性會使你明白，職場上的所有的一切都是圍繞權益和權勢在運轉。企業里邊最不缺的便是風言風語和污衊詆毀。你所聽見的不一定是事實但一定是他人想讓你聽到的。如果你還不可以辨別是非的情況下，裝笨便是比較好的應對策略。領導幹部便是客觀現實，無論你願不願意，你並沒有決定權。因此，無論你有多不屑一顧、多厭煩，也不管他對你有多太過，明表面，大家始終是長幼尊卑有其他。

職場中會遇上許多艱難，在不一樣環節還會碰到各種各樣不一樣的疑惑，在有些時候自己也並沒有那麼出色，還會做錯事、會懷疑自己，可是這些都正常的的，人非聖賢每個人都是在成長進步中。在碰到職場競爭時不要害怕，也不要輕易放棄，看清問題的關鍵點隨後搞好提升，不得意也不自卑，根據自身的方案來，堅信一切都會變得更強。

⑹ 權力的游戲這部美劇裡面，你學習到哪些權術呢

電視連續劇《權力的游戲》到八季，這些應用權力的人讓我懂得了一些道理。

一、不狂要會低調。

不論是瓦里斯、雪諾、艾莉亞等，《權力的游戲》相對性不張揚，言語也很少。

大家往往倒退，關鍵是由於故步自封，僅有多看看他人的忠告，才可以在提高閱歷的並且又能提高自身的眼界？

總得來說，從美國電視劇的能量游戲裡面能夠學得以下幾個方面：不必狂，維持不張揚；遵守承諾很重要；寄希望於他人，要依靠自己；常常徵求他人的忠告，也了解尊重他人。

⑺ 如何獲得、使用權力

權力，就其自身來講，是道德上的灰色地帶。關鍵在於你去如何認識各種權力，怎樣去獲取，怎樣加以運用。應該意識到在尋求權力的時候，有一種潛在的腐敗心理存在。但是作為一個有原則的人，應該對自己有一個清醒的認識。做人正直、維護良好關系，承擔相應的義務，尊重他人高尚的品格和價值，這才是我們追求權利、運用權利的基礎。 權力的形成是有條件的，這些條 件具有相對性。對權力，人們往往習慣於其內含的等級含義：職位越高，權力就越大。但這並不完全正確。美國總統哈里·杜魯門這樣描述其繼任者懷特·DDD·艾森豪威爾，"他會坐在那裡，對別人吩咐，'做這個，做那個'但是，那些人什麼也沒做--可憐的艾克，在這里可與軍隊有著天壤之別。他會覺得非常沮喪。" 管理大型機構並非更加自由，想做什麼就做什麼，相反卻要失去部分自由。管理者不能隨便解僱一個人--這時候，他們只擁有理論上的權力。權力在機構里變了味，每一個人都有自身的特點並擁有相應的權力。 要了解並有效使用權力，首先要意識到並尊重他人的權力。懂得如何與權力打交道，並要保護自己免受權力問題帶來的傷害。樹立個人的中心原則並依此而行是很重要的。這樣你會發現在制定謀略、運用權力時心裡更有底，同時也可對可能遇到的障礙有更多的准備。 擁有權力的途徑有很多，每一種都有其獨特的影響到人和事的表現形式。你不必在各方面都表現搶眼。涉及權力的各方面是相互作用的。在某一方面有優勢會影響到其他方面；在某一方面的缺點也會給其他方面帶來負面影響。權力的核心在於權力的運用有其目的性。 職務性權力：提升你的職位 職務性權力是職務所固有的。職務性權力最初往往是由外部力量賦予的。要獲得提升，得到一個更好、更有權力的職位，就必須打動公司的關鍵人物將該職位委任給你。 但在尋求更高頭銜之前，應該先了解一下所在機構的准則和規定。在一些公司，"經理"和"董事"之間有著很大的區別，因為這些稱謂都有其固定的等級含義在裡面。不要因為對這方面缺乏了解而使自己陷入被動。 看一下職位描述與相關要求。是否准確道出了你現在的工作范圍，特別是在更高的水準要求下？試著把它們記下來，在實際工作中加以實踐和應用。 尊重性權力：贏得廣泛好評 他人對你的意見極大程度上影響著他們是否會追隨你。尊重是一重要的可加以利用的權力資源。 可以從很多方面贏得尊重：知識水平、特殊的技能、年齡優勢、特殊的身份或特別的團體成員、資歷，以及別人對你的敬畏。但同樣在這些方面，也會公平或不公平地失去別人的尊重。 要贏得尊重通常須遵守兩條規則：其一，先予後取。給予別人足夠的尊重易於使別人尊重你。 其二，要使別人意識到你是值得尊重的。如果他們不了解你的知識水平、你的智慧和以往良好的記錄，他們並不會從內心來尊重你。如果他們知道你是個誇誇其談或自吹自擂的人，那就麻煩了。在對自己以往成就做出評價時要學會應付可能出現的困難，以免給人很傲慢的印象。要做到心平氣和、實事求是，以博得別人較高的評價。 應該做好計劃以贏得好的評價，並確保你的表現和行為能夠得到這樣的評價。你得到的評價如何，會從別人那裡自然或有意地反映出來。好的聲譽是權力的一個重要的來源。