游戲開發大亨手游怎麼招員工

㈠ 商業大亨怎麼招聘員工

點事業
右下角有：
員工管理
員工列表
員工招聘
員工培訓
點員工招聘就行

㈡ 怎麼快速招聘員工

為了滿足工作中的工作和生產任務，企業在擴大生產和投入時，需要更多的人力資源，這時候如何招聘合格的員工就是一個棘手的問題了。

1、想要招聘員工，方法途徑有很多，這里簡單列舉幾個，如果不想勞師動眾的去市場招聘，那麼可以在求職網站上挑選，現在求職網站很多，總會挑到滿意的員工，或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的人才，這樣也會有求職者主動聯系你們公司。

2、還可以去人才市場招聘，每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構，那裡有很多求職者在人才市場報備過，根據你們公司的要求，去挑選合適的人才也是不錯的選擇。

3、如果在春節或者年尾，各大院校都會有校園招聘會，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的應屆畢業大學生。

關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:

1、 大規模的人員招聘一般伴隨著公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。

2、 大量的重復性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。

3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較為枯燥,真正有意願從事的人非常少。

4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。

5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。

㈢ 游戲商業大亨

1：選擇行業
在下是服務業的，找到色人幾率+10%，開局的時候犀利，1藍2綠。可現在改版了大家知道嗎？所以服務業當下已經成為了廢材，不用黃金合約根本找不到色人了，我要請問官方了10%+到空氣里去了？

針對當下的改版，所以請還沒有正式選定區要玩的新手千萬別選服務業。

服務業（未改版前）：10%色人幾率加成 乍一看很吸引人，等你看明白了也就不吸引人了，色人幾率就是帶色的幾率與天賦無關，有心事成可達願，只要是每天都玩大亨，滿堂紅是遲早的事，可天賦永遠不可能變出來。
娛樂業：-5%稅收， 我才玩一個月具體後期稅收多大我不知道，反正比服務業的空氣加成要好。
餐飲-50%工資， 這個算是大頭了，後期30店60人平均一人1w的話，1星期可以節約30w.
零售+5%生產速度和原料獲取速度。 這個和工資比就差了點，這么說吧，原料型每種1w5的收成，1w5的收成就是750*4=3000的原料獲取， 算20金一個=6w，即使算30金一個也才=9w.有的朋友說你說錯了，原料型工廠4種10w+的收成，好的，1區最先開區的吧？請1區的朋友截個圖看看是不是有4種10w+.原料型雖然厚積薄發，反彈力強但是貨物做得多慢你們是不知道的吧。做得慢意味著銷售經驗也長得慢。等原料型4個都 10w+獲取了，我相信你對游戲基本失去興趣了。

總結：在官方沒決定再次給與服務新技能前，選什麼行業也請不要選服務。

2：開店鋪要素

壹：開店注意1：1，2級店鋪在住宅區，3級店鋪在鬧市區，4級店鋪在商業區。
貳：開店注意2：同一街道不能有二家相同的店鋪不然有競爭力，會-每日收入，在下的一間一級店鋪在同一街道有相同的三家，完美的-1370.要避免這種方法很簡單，二個字，獨霸！你要開一間店就找只剩下一個地方的，開二間就只找兩個地方的。店鋪進入規律從最多到最少，比如第一頁有11空位，最後一頁是0空位。自己摸索著用指定進入以後再微調。比如我公司升了級可以多開4間，我就要4個空位，全開滿。
叄：宣傳店鋪，不能長期用一種宣傳手段，比如今天全部強力，明天全部普通，後天再強力，外後天再普通，如此就無事了。目前我還沒有虛假的信息。
肆：進貨，有VIP每天進1次慢速微量的，沒有VIP進4天到5天的，店鋪多了點著累。

PS：慢速12小時，中速6小時，快速3小時。後面的是1金幣1小時，3金幣2分鍾。

微量24小時，少量48小時，中量72小時，大量96小時，超量120小時。

3：常務篇

壹：如果您比較有時間，時間越長的越要做完，比如每天二次分析和溝通。因為時間越長獎勵越多，在下現在溝通一次最多3w+.如果沒有時間就10思考，5看報，3巡查，2開會就解決了。時間最短。做常務有幾率得店鋪點和人物點。我一般都是看報點2點比較多，別的出得比較少。
貳：秘書點了送咖啡以後，就可以點思考了不用等時間，那個1分鍾是冷卻時間而已，他和店鋪攻擊不同，那個要25分鍾以後才能打到別人身上，而秘書是點了以後就生效。比如每天招聘6次，你先點秘書如果成功你馬上就可以招7個人，再比如你點秘書准備開會，然後馬上開會一樣有效果。

PS：前期常務收入比較少，如果時間不充裕，做不做完無所謂，但要把任務都做完。到了中後期就要做完了，那是一筆不小的收入。

4：員工篇

壹：防挖注意1：招到一個想要的員工以後馬上續約最長時間，每次必溝通，開會2次就OK了，一輩子也挖不走。如果是挖來的人就給1000元。
PS：招到的新人是3天無敵所以不用給錢，挖來的人是6小時無敵，所以要給錢。

貳：防挖注意2：讓碌碌無為的當店長，店長收入+5，不管你是橙人也好，白人也好都一樣。店鋪被進攻了是店長受傷，懂我的意思了吧？人家進攻也不會降低你jp人的忠誠度，再說一個店鋪只能被進攻5次，每天開會2次，溝通1次，給1000一次就回來了。
結合1，2總結：天天都上號的朋友員工一定不會被挖，被挖了只能說明你吝嗇，被挖了也活該，連那麼點錢都捨不得給員工。

叄：我看有些朋友明明大型公司了，可以招34名員工卻只有24人，為什麼呢？因為大型一共12間店，一店2人就是24，我就不明白了，您就不能為以後考慮一下？每天2次開會是對所有員工都有效果的，每天還可以2次培訓，難道不能先培養出來，等您集團了直接往店鋪里派，那一個禮拜的一次的工資能讓您破產嗎？

肆：能力值和忠誠度50以後就可以提拔為店長，這點請新手朋友們注意。被撤銷店長的員工要-15點忠誠度。

伍：有了12條以後，您就會明白不存在什麼挖人心得，想要挖人就自己開小號，或者挖別人死號，只要是一個不吝嗇的人，一個腦袋不進水的正常人就絕對不可能被挖人了。這點就是最新的手對本區第一RMB戰士都不怕的。你沖10wrmb也挖不走，只要是天天都在線一次。

5：人物加點，工廠篇，交易系統以及戰略合作

人物加點和工廠的走向是結合的。工廠分為三種，生產型，平衡型，原料型。

鄙人極力推薦平衡型，有耐心的玩原料型。首先您要明白幾個道理。

1：物以稀為貴。比如天下都是原料型的你是為數不多的生產型，你就能發財。反之亦也如此。但是針對這個游戲又有一點偏差，待會詳解。
2：每個人都有弱點，賭場上流行一句話，生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕千手，千手怕失手。同樣的，你不要以為RMB天下無敵，RMB毫無破綻，所向披靡。事實上工廠和交易的主動權在人民手中而不是人民幣玩家朋友的手中。這和第一點一樣，待會詳解。
3：原料型工廠毫無疑問的要把智慧+滿，原料獲取速度2.5倍，生產速度雙倍等同於平衡型初始值。
4：不是RMB不要+1點策略，要那個沒用對發展一點好處都沒有，1天每店最多攻擊5次，就是操作能力差的RMB也可以買+忠誠的道具你還是白搭。加點要麼滿智慧，500管理，要麼滿管理，500智慧。結合上面在下說的防禦方針不必擔心好員工被挖的可能性。
5：生產型的工廠最好是滿管理500智慧，有的朋友說生產原料少+滿對原料獲取有幫助啊，確實如此，可生產型的基數太低而+智慧的同時還+生產速度。比如上面500/天您還可以補貼應付，700/天你就大量缺少原料了。您要記住當您選擇了生產型的工廠原料是永遠不會夠的，當您選擇了原料型工廠就註定了您要靠賣原料發財的，當您選擇了平衡型工廠也註定了您一定是不會吃虧的，同樣您一定是發不了大財的。所以生產型的思路就是100%額外收入去用錢收材料。思路要連貫，不連貫還不如不玩生產型。

總結：先從上面第二條疑點開始，RMB朋友怕什麼？仔細想想還想不出？誰在開區第一天晚上就升級公司了？誰在用黃金合約瘋狂招人？誰在開區一個星期商會就5級了？這些都是RMB玩家朋友神通的地方，所謂有陽光的地方必定有陰影，這也就是RMB玩家的弱點！那我讓問你，RMB玩家到底怕什麼？對，RMB玩家怕等！升級店鋪可以用金幣抵消，策略醞釀和進攻可以用金幣抵消，VIP可以用金幣購買，G幣可以用金幣兌換，彷佛游戲里有金幣很少辦不到的事情。那麼工廠呢？工廠生產能用金幣+速度嗎？所以RMB有十八九都是生產型工廠，速度是永遠提升不了的，原料是可以用幣買的。又由於RMB怕等，交易的時候他們總喜歡排第一，你9我就10，你15我就16，你28我就30，他們並不太在乎先期的投資，這就是原料型和平衡型春天的地方。而且這個投資不是短期的，在沒有出一等的情況下是越投資越貴，什麼意思呢？讓我來分析給您聽。比如5等貨物的時候是8 2 2 2生產一個出來很容易原料2，3就能收到一個，當然鐵就稍微貴點。好了大家都升4了，比例是17 3 3 3生產一個原料就要得比以前多了，問題就出來了，生產型升到120升出4等貨物很容易，2~3天就行，原料和平衡型就不同了，同樣是那些貨物你到底要不要，你當然要，你出5，我就出6因為我不拿下來，我的生產型工廠就要停產，好了，這個時間一個就能賣8 9了。RMB的三等又RUSH出來了，現在是34 6 6 6的問題了，平衡估計2級了吧，原料估計還是1級，這時候平衡的收入比原料要多。還是那麼點貨，你們再自己比拼吧，這時候估計就15左右了，等RMB基本到2以後，就是20~30了，等到1級以後你以為到頭了？不好意思沒有。1等是68 12 12 12算平均每個25就是2850的成本+上鐵的稍微多點上3000應該沒問題。3000的成本+100%收入您准備賣多少？賣5000？那時候基礎收入都是4600+我用了您的貨還要虧本誰願意？（貨物加成100%是24箱為單位的，前期朋友會買貨店鋪自己賣，只有四五等有點賺頭，可惜的是賺得又不多，賣45等的朋友又少，而且還要一個一個派貨，麻煩，還是作罷。）RMB繼續虧本賣貨+銷售收原料練級吧。等基本都1等了那時候原料匱乏成什麼我就無法形容了，原料平衡春天的陽光就是這樣的燦爛。錢是永遠不會變的，變的只是貨物10000原料如果值25w，同樣5000貨物一樣值25w因為貨物越少人家越要先手取得，要知道生產型停產了還不如平衡型。有的朋友說，你在瞎比喻，原料型的原料只會越多來多，怎會越來越少。是的，確實如此，可你生產型往死里升級，要得越來越多，你要得多，我的原料供應跟不上節奏，所以就「少」了嘛。說簡單一點10000原料=1，2原料就=5000，這點在郵票上體現得淋漓盡致。

反之如果天下都是原料型的，大家都願意賣原料那麼原料就會一錢不值。可惜RMB時間大於金錢的關系，生產型的工廠就占相當數量。而且非RMB也有不少選擇了生產型，他們就收入本來就少，有不少朋友都會捨不得錢而暫時停產。上面在下說的1的偏差在哪？因為現實社會如果全世界只有一碗方便麵，你賣100w都有富翁願意買著吃，而雖然是靠原料發財的原料廠也不可能一個原料n貴。因為你賣的原料做成貨物的錢比店鋪加成的錢還多別人為什麼要花錢買原料做貨物呢，同樣的生產型賣的貨物比你加成的錢還多你會買他的貨物嗎？這就是偏差。再怎麼說，隨著時間的推移，原料型和生產型之間都會有一個互利互惠的共識。

下面談談戰略合作，我的結論是戰略只和兩類人合作，1：+生產速度的，2：+經濟收入的。為什麼呢？

因為戰略合作有3種分別是生產速度，經濟收入，原料獲取。好我們來看人物加點。

1%生產速度=10點人物屬性
1%獲取速度=4點人物屬性
1%經濟收入=10點人物屬性 一目瞭然了吧？

最後說說游樂場博彩系統。其實這是一個坑，如果你一天收入才幾萬就不要玩第二次了，以前玩第二次還可以對兌換券，現在要充值才行，等入收入百萬了再賭吧，個人認為最好是VIP和兌獎卷。收入少的朋友千萬別賭因為這個賭博系統是不公平的，程序已經設計好了，轉盤十有八九是1W，命運十有八九是5W.而並非現實轉盤中的概率而僅僅是視覺效果。

所以剛開始最好+個努力的商會，捐點錢支援商會發展，等以後收入多了再去賭，這才是非RMB的正道。

至於媒體系統還是先不要弄了，點過1次太花錢了而且沒效果，那是以後玩的東西。而股票本區還沒有開，以後才能涉獵，現在也沒有錢去玩那個

㈣ 瘋狂游戲大亨怎麼讓員工自動去下一個工作

：首先不要想著在游戲的一開始就能自己生產，無論是資金還是條件都是不夠的。我們首先要做的還是開發游戲和發展公司。有了足夠的資金之後我們就會換一個更大的場地。這個時候我們的產品室和儲藏室差不多就解鎖了。 想要自己生產產品的話只有產品

㈤ 瘋狂游戲大亨 動作捕捉需要什麼員工

需要玩家安排程序員工作。

瘋狂游戲大亨這款游戲顧名思義就是讓玩家經營一家游戲公司，就和手機上很熱門的那款《游戲發展國》有異曲同工之妙，但是這款PC游戲自然畫面細節上要精緻的多。

游戲的開頭很簡單，玩家先是在80年代的一個小車庫里起家，通過自己的努力開發出越來越賣座的視頻游戲。擁有自己團隊，研究新技術，購買更大的辦公樓，擴大自己的業務，直到主宰整個游戲市場。過不了多久就能當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，想想還有一點小激動。

㈥ 游戲開發工作室如何尋找創業初期員工

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花消費類貸款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。

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㈦ 游戲開發大亨怎麼搬遷辦公室

在《游戲開發大亨》中，辦公室是無法搬遷的。
玩家在購買新辦公室後，如果想搬到新的辦公場所，只能將員工轉移過去，辦公室中的所有東西都會按照比例摺合成現金，會造成比較嚴重的損失，建議玩家酌情選擇。
在游戲中，玩家扮演一個游戲開發公司的老闆，從車庫開始一步步地擴大公司規模，通過研究新的題材、招募更多人才來讓公司越來越強，最終建立自己的游戲王國。
這款游戲現已上架Steam平台和Switch平台，玩家可以根據自己的需要進行購買。

㈧ 游戲工作室大亨2怎麼雇員工

游戲一開始只有一個人來開發游戲，當你的資金賺夠一定數量後右下角會顯示"升級工作室"，這時你的工作室會由1人變成4人，以後賺夠足夠的資金後可以選擇升級你的工作室，接著會由4人變成8人，由8人變成16人。
點擊"管理"然後選擇"雇員"，你就會發現原本只有「查看員工」的選項下面又多出一項「僱傭員工『。
我建議你點擊左上角」暫停「以後再去選擇」僱傭員工「，員工屬性和工資是隨機的，但也並不是完全隨機，屬性越高工資越高。
你選擇」僱傭員工「然後查看可僱傭的員工，如果覺得屬性不錯 工資也看得過去那麼毫不猶豫的選擇僱傭。反過來屬性不怎麼樣的你可以選返回再選擇」僱傭員工「的選項，反復刷新，直到有看得上眼的員工出現。

㈨ 游戲開發大亨研究室怎麼開啟

開啟：
1、在手機桌面中，點擊「游戲開發大亨」APP圖標。
2.研發項目
在「游戲開發大亨」主界面中，點擊「研發」按鈕。在「研發」界面中，選擇要研發的項目。
3、選擇要研發的項目後，點擊下方的「開始研發」按鈕。
游戲開發大亨攻略游戲介紹
《游戲開發大亨》是一款模擬經營類游戲。你將扮演一名游戲製作者，重返80年代，從簡陋的地下室開始自己的游戲創業之路，擔心破產？獲取積分，積累資源，您將愈玩愈強！
游戲開發大亨攻略游戲亮點
1，游戲的玩法和開羅的一款物語系列非常類似，應該是有借鑒的成分，但是風格進行了改變，而且偏向模擬經營。
2，招收員工，招收更好的員工，能讓你的游戲評價更加的高，從來不需要去外包公司找其他人來工作。
3，可以去幫助製作，那你可以更快的獲得研究點數和錢，不過如果這樣子久的話，你的游戲公司的知名度會下降。
4，也可以去製作主機，做主機可以提高你的游戲評價，也可以有個不錯的收入。
游戲開發大亨攻略游戲特色
1、放置點擊管理的游戲理念設計，點擊選擇不同技術員工，安排工作任務。
2、最佳的團隊配合，各種真實不已的游戲開發體驗，作出最佳的游戲作品。
3、享受著游戲的樂趣，感受著別樣的生活，職業特殊，玩法新奇。

㈩ 瘋狂游戲大亨僱傭員工方法解析 怎麼僱傭員工

游戲中後期會解鎖「互聯網游戲」特性。

要研究特性，然後做出帶有聯網游戲功能的游戲引擎就可以了，研究後會解鎖機房，然後就可以做MMO了，不過要記得放幾個伺服器才行噢。

開發網游條件：

差不多22年才能做網游《瘋狂游戲大亨》怎樣才能開發網游呢?有什麼條件和技巧呢?下面就一起來看看瘋狂游戲大亨開發網游條件技巧