如何打破游戲局勢
Ⅰ 王者榮耀游戲局勢逆風時，該怎麼辦
逆風翻盤盡量避免團報，這時總體不好，一直想打小規模納稅人打團：逆風局必然是由於經濟的比較嚴重落伍，這個時候131陣容一旦三人小組和敵方三人撞擊暴發小規模納稅人打團，經濟落伍的一方必然嚴重損失，敵方就能再次開展侵入和推動，經濟差便會被持續放大。解：50抓單。在逆風局裡敵方的帶線邊一般會釋放自己深層次帶線。
並且是一少打多的抱團，敵少我多時必打，不顧一切，敵多我少的情況下則務必退，賣隊友也需要退，不然大概率會被對麵糊滅立即推倒山泉水一波帶去。有一些人壓根打不了逆風局，由於他的心理狀態很差了。一碰到逆風局就玩命點繳械投降，本來是有機會反殺的，便是想投。無形中打壓和搞同伴的心理狀態，讓賽事越來越更為難打。
Ⅱ 玩競技類游戲排位賽遇到過怎樣讓你絕望的隊友
很多人都說自己不怕對手太強就怕隊友太豬，其實我覺得豬隊友並不是玩競技類游戲排位賽遇到的最絕望的事，我覺得如果是我的話，遇到一個噴子隊友還說臟話的人最絕望。
遇到這種素質差的隊友我覺得一點意思都沒有了，玩游戲本來就有輸贏，也有技術的高低之分，就因為一個小小的失誤就張嘴罵人，我覺得這些人素質真的是很低很低，而且是那種輸不起的人，首先這樣的人本身品格就不好，就像有些人說有錢人沒素質一樣，真正的有錢人都是十分有素質的，那些被稱為沒素質的有錢人其實就是一些小小的暴發戶，這些人長期的處於社會下層，機遇來了以後就開始想極力擺脫下層的社會，游戲中那些滿嘴臟話的人其實就和他們一樣，他們也是長期處於青銅，白銀，忽然的幾個機遇上了黃金，鉑金以後就開始不知道自己是誰了，開始很有成就感了。其實大家看到的一些王者他們的素質不能說每一個都很好，但是也不會是像在青銅，白銀，黃金這樣的段位那麼多，尤其是青銅段位。很多在青銅的人都說自己是隊友坑，其實，從另一個層面來說他自己也絕對玩的不怎麼樣，不然也不會一直上不去，成萬年青銅。
Ⅲ 求問如何打破僵局
近年來隨著Alternative Dispute Resolution(ADR)即替代性（或代替性、選擇性）糾紛解決方式在美國、日本、澳大利亞等法治發達國家的發展，同時伴隨著社會進步，糾紛類型呈現出多樣化、復雜化的局面，人們對糾紛解決效率與解決品質的要求也不斷提高，調解作為一種訴訟外的糾紛解決方式越來越受到我國法律學者及法律實務工作者的關注，進而對調解制度的理論研究也日趨細致化。盡管中國傳統的民間調解與現代法治社會的調解制度在運行的規范基礎、制度構成等方面有著質的差異，但不可否認我國所固有的調解傳統以及人們對調解這種糾紛解決方式的心理認同感，甚至心理傾斜都為我國建立符合現代法治社會發展需求的替代性糾紛解決機制提供了得天獨厚的條件。事實上當代中國已經形成由人民調解、法院調解、行政調解與仲裁調解等調解形式組成的調解體系，只是訴訟外的調解制度相對於我國的訴訟制度或仲裁製度而言，仍顯薄弱；相對於法治發達國家的替代性糾紛解決機制，則無論是在理論研究、制度構建，還是在實務運作上，都仍有差距。 無論我國古代調解制度與現代法治社會調解之間的差異，也無論我國調解現狀與國外訴訟外糾紛解決機制之間的不同，這幾者之間有一種共性的研究，即調解要領，也就是在調解中應當注意的根本事項與技巧。受我國傳統文化影響，一般情況下，將當事人拉到調解桌前並不難，也就是說在一般性的糾紛中讓當事人選擇以調解作為糾紛解決方式並不是很難，難的是如何讓雙方當事人不斷地消除對抗情緒、做出利益讓步，最終形成調解方案。在調解中，雙方當事人往往會在各自做出一些象徵性的讓步後，因為情緒、利益、立場，甚至面子等方面的因素，堅持自己的觀點或解決方案，而不願意繼續妥協，使得糾紛在表面上呈現出不可調和的狀態，也有可能從調解一開始，雙方或一方當事人就固守自己的要求，而使調解難以進行，此即所謂的調解陷入僵局。由於糾紛本來就是雙方當事人的對抗，所以在調解解決糾紛的過程中出現僵局幾乎是在所難免，因此，最終解決糾紛在調解中顯得尤為關鍵。本文將從僵局的成因、打破僵局的關鍵因素以及打破僵局的實用辦法等方面來探討，進而明確調解這一訴訟外糾紛解決方式的要領及實務操作。一、調解中出現僵局的原因 調解陷入僵局並不奇怪，一方面出現糾紛，當事人本身就處於一種利益矛盾、情緒抵制、情感沖突的僵持狀態；而另一方面，調解這一糾紛解決方式的最終實現卻需要當事人的相互妥協與讓步，最終的解決方案必須是雙方當事人都從心理上認可並願意接受的方案，調解不同於訴訟與仲裁的關鍵就在於此，同樣調解的難點也正在於此。可以說，調解工作從一開始就致力於打破僵局，只是隨著調解程序的進行，調解程度的深入，一旦雙方認定各自所固守的利益分配方案不能再行讓步，此時的調解就會愈發困難，如若不能很好地找出合理方案打破僵局，則整個調解程序都面臨最終失敗的可能。 明確了調解中出現僵局的極大可能性，甚或是合理性，以及這種可能性對整個調解成效的阻礙，我們接下來需要細細剖析僵局的成因，以便為尋出打破僵局的方案提供依據。（一）僵局的實質原因 調解中導致僵局的實質原因正如上述分析，是因為當事人之間存有對抗，包括利益對抗、情緒對抗以及立場對抗。 1、利益對抗 當事人之間的糾紛一定是蘊含了利益爭執的。盡管能夠坐到調解桌前，雙方當事人可能都有做出一定利益讓步的心理准備，但是他們同時也保有了自己利益讓步的底線，也就是說他們認為利益讓步到達某種程度，是不能再繼續讓步的，哪怕這種拒不讓步最終導致調解失敗。一旦雙方利益讓步各自達到底線，而雙方的底線又有一定程度的差異，通常情況下這種差異都是較大的，調解便陷入僵局，當事雙方在利益上呈現出互不相讓的局面。利益沖突是糾紛的實質，同時也成為導致調解僵局的最主要原因，而且我們必須清楚一點，即由利益對抗所引發的僵局往往是較難打破的，因為要解除利益對抗以打破僵局，就必須有至少一方當事人做出利益讓步，而這種利益讓步的直接結果就是當事人經濟上的利益減損，何況在出現僵局時他/她已經認為他/她的讓步到達最底線了。2、情緒對抗 利益上的對抗應該說是僵局中實質性的對抗，但利益對抗至少是理性的，很多情況下，調解之所以舉步維艱，應歸因於當事雙方的非理性對抗，這種非理性對抗多源於雙方的情緒抵制。簡單說，就是當事人一方或雙方並不是為了為自己爭取什麼樣的物質利益，而是單純地出於生氣、憤怒，甚至怨恨等負面情緒，想要出一口氣、挽回自己的面子，或只是給對方一點顏色看看，而表現出堅持自己的意見觀點，做出不願再做半點退讓的強硬姿態，使得整個調解氣氛都進入僵持狀態。事實上，調解中的情緒對抗對調解的阻礙是嚴重的，因為它所導致的非理性對抗有可能使當事人單純地為了對抗而對抗。這種盲目的對抗是一種浪費，但有時候卻比利益對抗更難以調和，正如我們很難計量究竟什麼樣數額的精神損害賠償金可以彌補事件對人所造成的精神傷害一樣，要解除調解中的情緒對抗或者說情感對抗可能需要的更多是非物質手段，需要的是對情感傷害的修復。3、立場對抗 立場對抗並不是獨立於利益對抗和情緒對抗之外的一種對抗，而是在利益對抗與情緒對抗的綜合影響下，當事人所形成的一種各自堅持自己的原則與准則的情勢。一旦雙方當事人將利益與情緒轉變為一種立場，情況就變得愈加復雜而難以消除對抗，因為此時當事人往往會將自己盲目形成的立場認定為正確不可更改的，簡直就是一種盲目信奉。在這種局勢下就需要調解人有能力使當事人認識到自己所堅持的立場與原則是錯誤的，或者說立場與原則背後所隱藏的細節是錯誤的。（二）僵局的可能原因 僵局的實質在於當事人之間的對抗，然而如上分析，由於非理性因素的存在，這種對抗很可能是不必要的，但當事人對這種不必要性卻是不自知的，這就是導致僵局的可能性原因。可能性原因不見得在每一起調解僵局中都會存在。導致不必要對抗的原因有很多種，常見的有如下兩種：
1、當事人錯誤地估計了自己的可獲得利益 我們在調解中經常會遇見這種情形，一方當事人理直氣壯地申明：「我堅持XXX，否則我只能通過訴訟途徑來解決問題。」事實是，如若提起訴訟，這方當事人不見得真能獲取他/她所期望的利益。例如在美國的一起勞資糾紛[①]當中，被解僱者羅斯馬莉.威福堅持要求僱主史蒂文.霍洛韋支付她50萬美金的賠償金。盡管威福在整起事件當中並無重大過錯，但是由於她的經營理念與僱主霍洛韋相差較遠，她對僱主霍洛韋交給她管理的分店的經營風格及客戶群體做了與公司整體運營模式相悖的調整，即便這種調整帶來了分店利潤率的上升。客觀地從法律以及陪審團可能支持的數額等角度分析，威福如果起訴，無論如何是不可能在法院的判決中獲得50萬美金的賠償金的。這起勞資糾紛的調解遭遇僵局與威福錯誤地認識自己的可獲賠償數額不無關系。 2、當事人錯誤地鏈接自己的期望利益與自己堅持的調解方案 仍然援引上述案例來分析，事實上威福潛在意識最關注的是解僱事件對自己職業生涯的影響，她擔心因為被解僱而使自己的職業聲譽受到損害，從而在再次求職中遭遇挫折。所以事實上如果僱主霍洛韋能夠消除威福的這種顧慮，對威福來說，遠比獲得巨額賠償金更容易接受，只是威福自己並沒有意識到這一點，她希望通過巨額賠償來彌補自己的損失。這就是當事人對期望利益與自己所堅持的調解方案的一種錯誤鏈接。換句話說，當事人有時候對自己的利益需求並不是很清楚，他/她並不真正清楚自己需要什麼，所以他/她所堅持的調解方案或者說利益分配方案也是背離自己的需求的。這種情況會誤導調解人，也會使整個調解步入非理性僵持狀態，甚至完全偏離理性調解的軌道。（三）僵局的外在原因 這里所說的外在原因，是針對糾紛當事人而言的。我們能夠注意到前述僵局的成因都是從當事人的角度來分析的，但是調解的參與者並非僅僅只有當事人，除此而外還有一個對調解來說至關重要的角色，即調解人。我們很容易理解，就同一起糾紛，一個不太高明的調解人和一個高明的調解人相比，他/她所主持的調解就更容易陷入僵局。這種差異的原因和調解人的調解素養有關系，包括專業背景、言語技巧、分析能力等等，筆者在這里要特別指出的是調解人對整起糾紛的把握，尤其是對當事雙方的矛盾焦點、矛盾原因和當事人的實質需求的把握。如我們所說，當事人都不見得真正了解自己的需求，因此對如上問題的把握就需要調解人的智慧。很多時候需要調解人幫助當事人發現自己的內心所需，所以說一個高明的調解人能夠引導當事人走向正確，而不是被當事人誤導。當然調解人對整起事件的把握是需要時間的，而他/她的把握與了解程度也是隨著調解程序向前推進而不斷深入的。所以即便是一個高明的調解人也有可能在中途被當事人的言語表達、情感發泄、立場堅持所誤導，在這種情況下，調解人是絕對不可能引導雙方當事人達成一個可被雙方都接受與認可的正確調解方案的，於是調解陷入僵局。 如同糾紛發生的原因是方方面面的，在調解中出現僵局的具體原因也是形形色色的，本文只是就常見的且通常在具體的原因背後都隱藏著的僵局成因進行分析，下文將在此基礎上探討打破僵局的途徑。二、打破僵局的關鍵———調解的要領 清楚了僵局的成因以後，再考慮，情況就變得明晰起來。其實，我們不難看出如若一開始就能夠明知僵局的成因，不但有助於僵局形成之後的攻克，而且對於事前預防僵局的出現也是大有助益的。但這也只是分析問題階段，要真正使調解卓有成效，還需要具體的思路，在弄清楚問題的根源以後，我們必須致力於尋找解決問題的關鍵點。打破僵局的關鍵也就是調解中應當把握的要領。（一）調解人信任機制 盡管調解人是導致僵局的外在原因，但是調解程序的啟動卻首先需要確定調解人人選。而且其餘調解要領的把握也大多屬於調解人的工作，因此我們首先分析調解人信任機制。 這種信任絕非僅僅限於當事人對調解人的情感信賴，更多的是調解人必須擁有值得信賴的專業能力、背景知識、言語技巧以及思維邏輯等綜合素養。1、調解人的權威 權威在很多情況下聽起來像是一中盲目迷信。但是我們都知道，早在初民社會都是由年老且德高望重的老人來主持公道的。不可否認權威在某種程度上就象徵著公平與正義。當然這種權威是需要上述諸多綜合素養支撐的。一個有權威的調解人的意見、言語才能起到應有的作用。除此而外，調解人權威的樹立還包含其他非理性的情感因素，的確某些人就具有其他人所不具備的易於被他人信賴的人格特質。當調解步入僵局的時候，如果再面臨調解人權威的缺失，則此次調解失敗的風險會成倍增加。2、專業能力 只有調解人擁有絕對的專業能力，才可能准確分析問題，在調解步入僵局時，調解人找出問題症結的可能性才更大。而且對於身陷僵局的當事人而言，專業知識卓越的調解人在此時提出的打破僵局的調解方案才更容易被接受。在一起夫妻雙方因新家裝修[②]而發生爭執的案件中，夫妻二人因為裝修中的諸多細節問題僵持不下，調解人在仔細探尋二人各自裝修意見背後所想要達到的目的之後，憑借自己的裝修知識提出了一套盡量滿足兩者要求的裝修方案，夫妻二人的注意力便由力推自己裝修方案、反對對方方案中轉移到如何修改調解人提出的方案使之更趨完美，調解中的僵局隨之消除。這里調解人取勝的關鍵正在於調解人本人就是一位專業的家居設計師。足可見調解人的專業技能對於打破僵局是何等重要。3、言語表達 縱然調解人在調解中提出調解方案，或者隨意發表自己對於案件的看法或觀點，是一種不明智的做法，但是當僵局出現時，這卻是不可避免的。面對僵局中情緒激動、各執己見的當事人，調解人的語言表達幾乎需要小心翼翼，但僅此不足，此時更需要語言的技巧。例如，當調解人想向當事人表達希望雙方能夠保持前一階段所取得的調解成果，他/她可以說；「你們如果仍然維持這種各不讓步的局面，那我們就可能前功盡棄。」此時，調解人還可以就前期調解中各方所做的努力以及已經取得的成果和這些成果多麼來之不易稍加渲染。他/她也可能說；「如果這樣的話，就只能訴訟了。」雖然兩種方式前後所表達的內容並無實質差異，但效果卻大不相同，很顯然後一種表達方式更容易鞏固此時已有「不行就起訴」的一方當事人的決意。所謂細節決定成敗，言語表達當屬調解中至關重要的細節。4、思維邏輯 我們在分析僵局的外在原因時，就指出調解人對整起糾紛的把握偏差是導致僵局的原因之一。所以調解人如何透過當事人的敘述了解其真正需求，找出僵局的症結之所在對於調解人的思維邏輯能力要求是極高的。而這種思維邏輯能力的形成則要求調解人具有心理學、社會學以及我們上面提到的專業技能等方面的知識積累。前述提到的勞資糾紛案例，調解人正是在當事人威福不斷地說霍洛韋如何傷害了她的自尊，霍洛韋的解僱對她職業能力的否定如何讓她無法承受的訴說中，漸漸清晰威福所真正希望得到的補償是什麼。於是，調解人大膽向勞拉提出，如果由霍洛韋為威福出具一份職業推薦信，威福是否同意降低賠償金的數額。威福當下表示願意接受調解人的建議。如前所述，調解人主動提出調解方案並不是一種明智之舉，除非調解人的此種舉動是經過慎重考慮的。本案中，調解人注意到霍洛韋一直強調他與威福之間只是經營理念的差異，他並不否認威福具有卓越的經營頭腦。所以調解人通過理性分析認為霍洛韋為威福出具一份客觀恰當的職業推薦信是有可能的。不難看出，打破僵局對於調解人思維邏輯能力的要求是不低的。（二）當事人不斷做出理性取捨的渠道 上文分析過，當事人有可能會在糾紛產生後、調解進行中對自己的利益以及利益與調解方案之間的鏈接產生錯誤認識，進而導致僵局出現。如要打破僵局，消除當事人的錯誤認識自然是必要的。這便是調解中需要為當事人提供的使當事人對糾紛情況正確認識的渠道。 1、當事人的訴說，調解人的傾聽 如果在僵持的局面出現前，調解人還未了解到糾紛的真正原因以及當事人最真實的內心想法。僵局出現後，調解人就更應該製造機會、提供條件讓當事人繼續訴說，哪怕只是細節瑣事的不斷重復，因為在的不斷訴說甚至是絮絮叨叨的言語背後有可能恰恰隱藏了其真正的利益需求，當事人在訴說中愈加清楚自己的真正所需，當事人在傾訴中突然發現更好解決方案的調解案例並不少見。對於此種渠道的選擇需要調解人的耐心傾聽，除此而外對於當事人的訴說場景的選擇也要視當事人的情緒以及調解的進展程度而定，如果有必要，調解人可以選擇分別談話的方式聽取當事人的意見。在分別聽取的環節中，當事人更有可能訴說很多礙於另一方當事人在場而不便於說的話題，因而在雙方當事人開堂簿公的爭執之後，這種訴說更有助於細致全面真實地展現爭執的實質。還有一點，當事人的訴說可以舒緩其消極情緒對抗，對此下文將詳細述說。 2、當事雙方的交談（爭辯） 在調解陷入僵局後，讓當事雙方進行理性談話，其結果要麼是簡單而禮貌地固守自己的觀點，我們不妨將其稱為毫無成效的「冷交流」；要麼雙方由於情緒激動，也本著無所顧忌「豁出去」的心理索性敞開了把對對方的不滿以及自己的理由和盤托出。後者的談判方式，是有助於當事人以及調解人尋到爭議的根源，以便剔除當事人的錯誤認識的，但是顯而易見這種調解方式的選擇是有風險的，它極有可能致使調解破裂，惡化當事雙方的情緒對抗。可是真理越辯越明的道理是屢試不爽的，所以在調解人具有較好的駕馭與掌控能力的情形下，由調解人主持，讓當事雙方將此次談話當做是調解中最後的努力進行爭辯，有最終可能導致「恍然大悟」的效果。 3、調解人以及律師等其他人士正確引導 如前所述，當事人在一定情況下會錯誤估計自己的可獲得利益。而這種錯誤估計的原因極有可能在於其對相關知識，或者相關實務的了解缺失，所以在這種情形下，調解人、律師等其他擁有專業知識的人應當客觀地分析案件實際，對當事人的利益取捨進行不偏不倚的正確引導。當然這種引導對調解人等的綜合素養要求是苛刻的。（三）將非理性對抗轉變為理性爭取 其實僵局的實質成因之外的問題盡管處理不好都有致使調解失敗的破壞性，但是與僵局的實質成因比起來，對此類問題的解決還是更容易尋到解決辦法的，因為真正的對抗有的時候可能是根本不存在一個將其調和的折中辦法的，除非有一方當事人放棄對抗。 相比之下，在當事人的對抗中，「情緒對抗」與「立場對抗」又稍微柔和一些，更易尋到突破口。1、消除當事人的消極抵抗情緒 我們說了，因為消極情緒的影響，當事人會出現盲目抵制的狀態。所以如何消除當事人的諸如生氣、憤怒、怨恨等消極情緒，對於其重新理性思考問題，冷靜地看待整起案件，從而消除或者減輕對抗非常關鍵。消極情緒的消除，看似簡單，因為人們往往會認為糾紛的實質是利益，沒有物質利益的情緒糾葛被當做是無足輕重的。但是事實是，由於情感傷害的難以逆轉性以及人類情感的個體多樣性、差異性，情緒抵抗的消除需要更多細膩的方法。 最為簡單而富有成效的辦法，便是道歉。但真正要達到消除抵抗情緒的道歉一定要是誠心誠意的，否則敷衍的道歉只會加劇情緒對抗，至少是徒勞的，因為接受道歉著會因為對方的不誠意而感覺到被再次侮辱。 此外，我們前面提到，當事人的訴說會緩解當事人的消極情緒，尤其是他/她對自己在整起糾紛當中所遭受的委屈以及傷害的訴說，更有助於此。 無論如何，對於消除對抗情緒至關重要的一點是，調解人必須提醒當事人注意：一味地情緒對抗，對於其在調解中獲取實在利益，是沒有幫助的，甚至是有害的。 不管情緒抵抗的消除需要怎樣的具體手段，我們必須清楚，之所以要消除情緒對抗，是為了讓當事人把對情緒的關注轉變為對利益的關注，因為只有對利益的關注才是理性的，理性才有助於解決問題。所以，即便有的時候在僵局中完全消除抵抗情緒是不可能的，我們也必須讓當事人能夠把情緒上的傷害與利益上的損失割裂開來看待，盡可能地使其不因情緒而影響利益認知，並盲目堅持。2、將立場轉變為利益 在情感與利益的綜合作用下，當事人會形成自己的立場，無論錯對，立場一旦形成，當事人會幾近固執地堅守，於是出現僵局。這種因為立場的原因而形成的僵局，往往較難打破。善於引導的調解人在這種情況下會引導當事人將立場轉變為利益。糾紛的實質是利益沖突，如果當事人更多的關注利益，調解就會趨於理性。 在大多數僵局中，當事人之間都是立場的僵持，因此如何打破立場對峙成為打破僵局的關鍵，同時由於立場形成後當事人通常都會認為自己就是手握真理的人，打破立場對峙也就成為了打破僵局的難點。而打破立場對峙的核心在於兩點：第一，讓當事人認識到他/她所堅持的立場是錯誤的；第二，讓當事人意識到一味地堅持立場可能導致自己的利益損失。 推翻當事人在僵局中所堅持的立場，最重要的在於找出糾紛的根源，使當事人不僅清楚自己在整個糾紛當中的優勢或者說正確之處，更要使之明白自己的錯誤之處，換句話說就是要使當事人本身能夠客觀全面地看待整起事件。在上文中所舉的勞資糾紛案例中，調解人在打破僵局的環節，就是不斷提醒威福，霍洛韋之所以解僱威福是因為威福私自改變了公司的經營方向，威福也承認自己的確這么做了而且此舉與公司經營理念相悖，自己也正是因此而被解僱。當事人逐漸意識到自己的錯誤，就會不斷地修正自己的觀點，或立場，僵局便因此而逐漸趨於緩和。 當當事人自己意識到其所堅持的立場有錯誤的時候，便會自己擔心因此可能導致利益受損。然而此時調解人作為中立者客觀而准確地警告也是極其必要的。這是將立場引向利益的關鍵。調節者必須明確告訴當事人，當事人應當專心於利益得失，不要因為一味地堅持立場而喪失爭取利益的機會。3、找出打破利益對抗的突破口 我們說糾紛的實質是利益，當把所有的對抗都引向利益對抗以後，局勢就變得簡單明朗起來，但同時對抗也就更為尖銳。因為在僵局之前，各方當事人都認為自己的利益讓步達到最底線了。因此此時調解技巧的運用意義並不是很大，更重要的是讓當事人願意再次利益讓步，形成盡可能各方願意接受的利益分配方案。 首先，讓當事人再次重申其選擇調解的初衷，使其明白調解是必然要做出讓步的。當事人選擇調解解決糾紛主要是出於兩點：第一，當事人之間仍想保有相互之間的友好，至少是正常交往關系，特別是受傳統「和合」文化影響的中國人，這一點往往成為決定以何種方式解決糾紛的關鍵，尤其在當事人之間本來存有較為親密的關系時，如親屬、朋友；第二，調解是一種更為經濟、快捷的糾紛解決方式，它不僅能為當事人節省一筆訴訟費用，而且能在很大程度上滿足當事人對時間的要求，很多案件中，當事人之所以選擇調解就是害怕一旦步入訴訟程序，便被拖進繁瑣冗長的規則程序之中。本文所援引的勞資糾紛案例中，霍洛韋正是考慮到這一點，因為企業更擔心自己因官司纏身而影響其正常運營。當然，在具體的案例中當事人選擇調解的初衷會更為細致，當調解步入僵局面臨失敗時，調解人有必要讓當事人重新回顧其之所以選擇調解的初衷，這時積極的非利益因素會促使當事人在利益爭執中做出讓步，從而有利於打破僵局。 其次，量化當事人之間關於利益分配的差距，也即將僵局具體化，當僵局是籠統模糊的一個概念，或是僅僅表明一種狀態時，當事人的注意力會過多的集中在「僵」的情緒當中，這種情緒非常不利於解決問題。因而此時要將僵局的實質量化，使當事人明白僵局的實質就是一個數字的差異，同時調解人應當向當事人指出這個差異已經由最初的多少縮小到現在的多少，這種分析會讓當事人考慮他/她是否還能夠再行讓步，從而成為打破僵局的突破口。 最後，提醒當事人，即使調解失敗，最終通過訴訟解決問題，當事人也是有利益損耗的。因為調解的前提是當事人已經發生爭議，而爭議本身就已經產生利益消耗，這種消耗對於雙方當事人這個整體而言是不可彌補的，縱然有一方當事人過錯較小或者全無過錯，他/她也不可能在整體受損的情況下獲益，甚至完全彌補其損失都是不可能的。不僅爭議產生了整體利益損耗，解決爭議本身也是一種利益支出，調解的失敗就意味著整體利益損耗的又一次加大，若尋求其他解決途徑這種損耗則將進一步加大。最為重要的是，當事人無論是過錯方還是非過錯方在其他解決途徑的最終解決方案中所獲利益都不見得會大於在調解方案所取得的利益，因為調解的程序如果是完備並且理性的，那麼調解中最終所達成的利益分配方案也將是理性合理的，當然這一點需要上文中所敘述的其他調解要點支撐。 正如我們所說糾紛的實質是利益對抗，僵局中最難打破的也將是利益對抗，而有的利益對抗可能真的是非強制力不能調和的，所以說調解作為一種替代性糾紛解決機制固然有其優點，但是在單靠動之以情、曉之以理的方法不能解決問題的情況下，調解不得不讓位於訴訟等其他在強制力上更占優勢的糾紛解決方式。而我們所做的努力只能是盡可能地使調解這種糾紛解決方式日趨合理，並日趨有效。三、調解的實務操作———打破僵局的具體方法 清楚僵局的成因並掌握了打破僵局的要領，我們需要總結實踐經驗，仔細探究打破僵局的具體方法，對於具體方法的探究，我們要更側重於實務中操作的細節，以使方法本身更具可行性和可操作性，如此一來打破僵局的思路就顯得更加清晰可見了。 使用打破僵局的具體方法應當依據僵局的成因，對症下葯，同時緊緊把握打破僵局的要領，方法才能行之有效。根據實踐經驗，以及學者們不同程度的總結，本文將詳細敘述如下具體方法：（一）檢測事實 在調解出現僵局的情況下，調解人首先會對自己提出的疑問是：「問題究竟出在哪了？」對，首先應當尋找問題的根源，即需要仔細查明調解是在哪個環節上出了問題，這里的具體操作是重新檢測事實，包括糾紛本身以及調解本身兩種事實。 所謂糾紛本身，是指在調解僵局出現的時候，調解人應當重新回顧和審視糾紛的來龍去脈，檢查調解是否忽略或者誤解了某些重要事實。這一方法的運用首先應當由調解人在沒有任何外界干擾的情況下自己梳理思路，這種安靜的回顧有助於調解人冷靜客觀地看待問題，從而發現先前可能因為當事人或調解中其他參與人的言行引導而使自己出現的注意力偏差，即過多的注意了某些當事人反復糾纏的非主要問題，反而輕視了對重要問題的思考。調解人通過自己對糾紛事實的重新回顧與梳理，如果發現了漏洞或問題的關鍵點，接下來就需要繼續與當事人進行交流，此時的交流可以先請當事人重新敘述，這種敘述本身包含了當事人一方的自我陳述以及雙方之間的爭辯，此時調解人的工作是去仔細傾聽當事人自己本身是否遺漏了或者故意迴避甚至故意歪曲了某些重要問題。在傾聽完當事人的敘述後，調解人可就自己新發現的問題向當事人發問，以查明事實。在查明事實的基礎上，調解人以及當事人才能真正清楚僵局是因為什麼出現的，而現在的僵局中當事人互相之間對抗的又是什麼。檢測糾紛事實的具體方法並不是唯一不可更改的，但是無論如何，在僵局出現的時候，檢測糾紛事實是必不可少的一個環節。 所謂調解事實，指的是調解的整個過程，包括調解的程序、規則以及調解中使用的技巧。檢測調解事實的主要目的是查看調解本身是否正確、適當，簡而言之，就是要看調解這一糾紛解決方式是
Ⅳ 玩游戲逆風了就生氣，整天心情都不好，怎樣才能改變心態
在游戲當中時常一把大好的局勢被隊友搞得烏煙瘴氣，導致最後的落敗，這樣的情況確實是會讓很多人都生氣的，但是要及時的去調整心態，要知道我們玩游戲的最初目的是為了讓自己快樂，所以沒有必要為了那些比較坑的玩家而生氣，畢竟身體是自己的氣壞了別人又不會心疼，到時候受傷的還是你自己，所以我們在遇到這種情況的時候，一定要將自己的心靈放空，盡量地鎮靜下來，
相比於上升好幾個段的成就之前的失敗只是小意思罷了，並且在生活當中不止游戲可以給我們帶來快樂，比如說朋友邀你出去遊玩或者是來自女友的噓寒問暖，以及父母的關懷等等，還有就是工作上的事情，這些都能夠幫助你轉移注意力，而我們也不應該將自己的所有身心都放到游戲當中去，那樣的話只會玩物喪志。
Ⅳ 《王者榮耀》游戲局勢逆風時怎麼打 逆風局攻略
逆風局會有哪些困擾
1、發育難：在敵方優勢充足時，總會找機會打架，絕不會讓你安心的刷野清兵發育。
2、人心散：士氣是非常重要的東西，每次逆風時總有幾個隊友失去信心，坐等投降，不認真發揮實力去打。
3、滾雪球：有些玩家在線上被單殺後，越打不過越要打，屢戰屢敗、屢敗屢戰，結果被敵人滾起雪球，越養越肥。
4、陣容不合：有一部分的英雄堪稱是「順風猛如虎，逆風慫如狗」，比如說李白、蘭陵王、李元芳等。這類英雄大多是前期很強後期弱勢，而且沒什麼保命能力，逆風局作用相當小。
逆風局注意事項
1、集合抱團，絕不落單
當敵我人頭數比落差較大的時候，這一點就變得尤為重要。敵方具備優勢後總會遊走，專門埋伏落單隊友下手，進而造成人頭懸殊更大。尤其是射手和法師這類保命能力弱的脆皮，逆風局萬萬不可離開隊友。
2、伺機發育，珍惜資源
逆風局中的經濟尤為重要，既然很難通過擊殺敵人來獲取經濟，那麼就要從野怪和小兵方面著手。快速刷野和清兵的同時要時刻觀察小地圖，如果地圖上的敵人都不見了，就要小心撤退保護自己了。
3、鼓舞士氣，絕不灰心
逆風局最忌諱喊投降，點投降的人多半已經失去戰意，無心再打。因此逆風局中要記得鼓勵隊友不要輕易放棄，敵人的失誤或者團戰的先手總會造成局勢的逆轉。若是因為士氣低迷和發揮失常而輸掉了比賽，豈不是很遺憾?
翻盤必備套路
1、輸出轉肉，生存為先
讓輸出英雄出肉絕對是一個痛苦的事情，畢竟一個出肉的射手總會讓人覺得很別扭。但其實這一點在逆風局最為重要，因為逆風局中死的最多的就是C位脆皮。舉個例子，一個全輸出的ADC，縱然傷害高，可一開團就被秒了，這和零輸出沒區別。反之，出一些肉裝AD能活的更久，找更多機會輸出，這才是真諦。
總而言之，逆風局中，某些純輸出的英雄很有必要出一兩件肉裝，在輸出和保命的能力之間均衡。
2、巧妙抓單，持平人頭
再強的輸出位也只是傷害高，血量是一樣的脆皮，只要套路得當也可以輕松擊殺。在逆風局中除了防止對面抓單以外，還要想方設法的抓對面落單的英雄。
首先是主宰和暴君，敵方順風時很大可能會去打，所以我們可以提前埋伏在那。只要一波埋伏成功，很大可能逆轉局勢。其次還有注意敵人上下路單帶和拿buff的位置，也是我們進行埋伏的好選擇。總之，逆風中要盡可能的縮小人頭比差距。
3、花式單帶，防不勝防
四一分推是很傳統的戰術了，同時也是玩家們最常用、最愛用的戰術之一。因為無論是順風還是逆風局，它都能發揮不錯的效果。在逆風局時，善用四一分推戰術，可能會讓你找到翻盤的機會喔。
當對方主動抱團推進時，挑選清兵拆塔最快的英雄跑到上路或者下路單帶，其餘隊友則縮在塔下防守來拖延時間，為單帶英雄創造機會。當敵人發現後方家裡被偷時，想要回防，隊友還可以進行適當的騷擾，為單帶英雄爭取更多的推塔時間。使用這個戰術需要注意的是，單帶英雄需要時刻盯住小地圖，注意敵人的位置，如果敵方消失了，單帶的隊友需要立即撤退，否則就會被對面抓單致死。
哪些英雄適合打逆風局
能在逆風局中有所作為的英雄往往都具備高效的刷兵和清野效率，同時具備極高的技能基礎傷害，再或者技能本身有一定的成長效果。能夠符合以上幾點要求的英雄，在逆風時就擁有極強的翻盤能力，下面給大家介紹適合打逆風的幾位英雄：
馬可波羅：這算是射手中比較靈活的一個英雄了，同時也是高效刷兵的代表，又有不俗的團戰和單殺能力，就算在逆風局也能有不錯的發揮。
貂蟬：逆風局中裝備稀缺，貂蟬的真實傷害就顯得格外重要了，再配合上大招，可以更加頻繁釋放技能，對敵人造成更多傷害。
典韋：典韋是最適合打逆風局的坦克英雄了。由於被動的存在，後期典韋將會成長為強大的戰士，擁有不俗的輸出。哪怕後期全出防禦裝備，化身坦克的同時還能打出高額的傷害!
碰到了逆風局我們可以怎麼做，當然是安靜地打游戲，然後尋找翻盤的機會啦!而不是怪這個怪那個的，這樣做只會讓軍心更加渙散!
Ⅵ 王者榮耀：當局勢進入絕境怎麼辦
一直有人說游戲有順風、逆風，順風之後就是勝利不是勝利就是被翻盤，逆風之後就是失敗那麼如果不是失敗呢？這時候就進入了絕境，水晶還沒有倒下但這與逆風大不相同，逆風說明還有翻盤的機會，但絕境可以說完全沒有翻盤的機會，因為這個時候經濟追不上、團戰打不過就算是集體抓單也是很難擊殺敵人，想必這種情況不少玩家也是遇到過，當局勢進入了絕境我們應該怎麼辦？
進入絕境的時候，想必不少玩家會認為算了，反正又打不過輸就是了，打不了投降得了，不過也有不少玩家不這么認為，而是認為只要水晶不倒終會翻盤，這種玩家大多都非常的喜歡使用韓信，別問學長為什麼知道這種玩家喜歡玩韓信，反正就是喜歡玩韓信。不管玩家們怎麼認為，最重要的是，當局勢到達真正的絕境時我們該怎麼辦？還有翻盤的機會嗎？答案是有的。
那麼在經濟、傷害不成正比的情況下，這種絕境的局勢怎麼扳回來那就要使用到一套戰術了，「131分帶」想必不少玩家對這個戰術也是有所了解，就是3個英雄抱團防守或進攻，2個英雄分為不同路線帶兵線，別小看這種戰術，很多時候絕境就是怎麼被扳回來的，如果說局勢是絕境，這種分帶的核心並不是帶兵線的2個英雄，而是抱團防守的3個英雄，大逆風3打5這是非常的難受，如果3個英雄被攻破那麼這局游戲就失敗了，如果3個人能夠頻繁的守下來並且把兵線清理掉，那麼情況就不一樣了。
在絕境的時候，只要3位英雄能夠守下水晶，那麼翻盤就完全沒有問題，這個時候並不是以經濟以及雙方戰績來取決游戲的勝敗，而是與敵人玩心態，只要水晶不倒，3個英雄防守，2兩個英雄分帶、偷塔，這種戰術如果敵人在短時間攻不下水晶，會迫於無奈去抓另外兩路分帶的英雄，那麼這個時候也就是敵人亂陣腳的時候，上、下路被分帶，中路攻不破，兵線運營不行，要是再強行中路抱團直推，那麼很可能上、下就會被帶穿，最嚴重就是水晶被推，接下來翻盤的機會就來了。
「131分帶」其實是最適合在絕境的時候使用，只要3個英雄能夠頻繁的成功防守下來，那麼這個戰略就成功了一半，接下來敵人會迫於兵線的壓力進行防守，所以說翻盤的機會就來了，還有一點就是敵人心態問題，大順風的情況下頻繁的進攻都被防守了下來，而且兩路兵線對自己不利，「131分帶」就是有這么一個特點，能夠使得敵人心態炸裂。
有時候大家也是可以在絕境的時候把這種戰術拿出來，當然了一定要先與隊友溝通好，分帶英雄建議使用高機動性、跑得快的英雄，你懟個魯班就不行了，隨便一個敵人就可以輕松解決了，所以說讓高機動性的兩個英雄出去分帶，其他三個英雄防守，不過在絕境的時候需要避免與敵人正面作戰，3v5怎麼說都是打不過的，把所有注意力都放在兵線身上，只要不讓兵線進入高地或水晶即可。
可能也是有不少老玩家，在游戲中被這種戰術翻盤過，明明是非常順風的，奈何一直被分帶，最後輸掉了游戲，這就說明不管什麼時候、不管什麼局勢只要水晶不倒終會翻盤，「順風不浪、逆風不投」絕境翻盤一定要拖時間。
Ⅶ 王者榮耀游戲局勢逆風時有什麼影響和注意事項
1、守塔
在逆風局時還抱團推進是非常不明智的行為，王者榮耀經濟就代表著裝備，裝備則代表著防守與進攻，在劣勢局經濟全面落後的情況下冒然剛正面會讓己方損失慘重，最為穩妥的方式是抱團守塔，堅決拖延節奏不讓對手擴大優勢，要知道5分鍾團隊經濟領先2000非常可怕，但是10分鍾、20分鍾還是只領先2000將沒有太大的感覺。抱團守塔阻止對方推進是不讓對方擴大優勢最好的選擇，這里的塔指的是外一塔和二塔，如果能夠盡量拖延敵方進攻的步伐，那麼劣勢就會越來越小。
2、推塔
上文說到抱團推進是非常不明智的行為，為什麼這里就要推塔呢。其實不然，這里的推塔和上文的抱團推進是兩種情況。對於游戲前中期來說，外塔其實是非常重要的，如果對方外一塔一座都沒有破，而己方二塔都快要被推完甚至被對手圍在高地之下那麼翻盤是非常難的。所以這里的推塔是找機會將敵方的外塔拔除，這樣可以大幅度降低兵線、視野以及野區的壓力，只有找機會拔除敵方的外塔才有可能在劣勢的情況下與之周旋。
3、視野
己方的坦克或者自保能力較強的英雄要時刻注意地圖的動向並提前偵查關鍵位置，當地圖上看不到對手的蹤跡時一定要做好對視野的把控，只有能看到對方的行蹤才知道該如何應對，如果一味地猥瑣在己方塔下，那麼對手可以通過很多方式擴大優勢，比如清掉野區、比如拿龍。
翻盤的決心
4、心態崩則全局崩，劣勢的情況下首先該穩住的是自己的心態，如果大家齊心協力團結一致，那麼執行力就會大大增加，翻盤的可能性也會大大增加。相反如果在劣勢的情況下消極對待，怪隊友、6分投甚至掛機送人頭。翻盤？那是不可能的。
總結：逆風翻盤的感覺比順風對方投降還要輸出，那一種成就感是無法比擬的，但是逆風局同樣很累，對於身心都是一種非常嚴峻的考驗。
Ⅷ 游戲王局勢的處理問題
有兩種情況1自己場上沒有怪獸對手有騎士和王那你就不可以使用怪獸區如果要解開僵局那就用黑洞或者閃電漩渦。2自己場上怪獸滿場對手召騎士和王這時它們兩效果不發無須處理只有在你場上有怪獸空位時才有用必須滿足條件
Ⅸ 2022年的英雄聯盟游戲想要翻盤太難了，怎麼辦
目前LOL逆風翻盤幾率很小，都是一邊倒的情況，多數玩家會選擇20投，進行下一局。且許多玩家的心態很差，所以讓翻盤的幾率更低。
收集者以及其他破甲裝備也讓肉前排站不住。所以翻盤真的太難了。
不過翻盤還是有一定機會的。
隊伍玩家至少心態良好。（20投還翻盤個錘子）
隊伍有翻盤的C位，先托發育，發育起來圍著C位打，死保C位。
做好視野，能搶著龍盡量搶。龍的buff增益還是很重要的。
兵線的控制。不然打著打著，超級兵把水晶偷了。
盡量抓單。團打不過，可以人多搞人少。
只有這樣才有可能翻盤。
Ⅹ 作為一款典型的對戰游戲，王者老少皆宜，在逆風的情況下如何才能夠取得對局的勝利
王者榮耀作為我們最熟知的一款游戲，可以說是老少皆宜，很多人都為這款游戲所著迷。當然了，游戲肯定不是一帆風順的，有的時候我們可能會遭遇游戲的逆風，己方的形式不太好情況，這個時候往往游戲就是比較困難的了。隊友都沒有了什麼鬥志，有時候還會發生爭吵，如果出現這樣的情況，但是還是想贏得比賽的話，就需要我們避免隊伍之間的爭吵，鼓勵隊友，多找機會，取得游戲的勝利。
所以總的來說，游戲本來就是一個需要我們去堅持，去努力的一個東西，遇到逆境不退縮，游戲不順利不著急，慢慢的保證自己的發育，然後一舉殲滅敵人，才是我們應該做的。