做人力資源和游戲選擇哪個好

1. 是做市場拓展好，還是做人力資源好，職業選擇，我是男的。

做你喜歡的，興趣大的。還要根據你的性格，單位的發展前景，部門的重視程度等等來綜合考量一下。
因為有些單位，業務是比較吃得開的，人事相對就差一些，而有的單位人事就比較重要，
涉及的東西也多，從入職到離職，還有薪酬保險，勞動關系等一系列知識。
無論選擇哪一個，都要堅持做下去，不要半途而廢。

2. 做人力資源工作，選擇哪個行業影響大嗎

人力資源管理涉及各行各業，要想有更好的發展，個人建議去外資企業、合資企業、中型企業（有一定規模，所有者有宏圖大略的）從低職位做起是必須的，雖然是本科生，但實踐經驗是人資不可或缺的部分，從基層做起容易扎實管理基礎，能從企業實際情況出發進行人資規劃。

3. 人力資源專業 和計算機專業哪個更好就業

不考慮其他因素的前提下人力資源專業更好就業。
首先要根據你自身的情況來分析，看你對哪個感興趣以及更擅長哪方面。如果你的性格偏外向，擅長與人交流溝通，處理人力關系能力強，可以考慮人力資源管理。如果你喜歡不斷學習，有上進心，學習能力強，且認真有耐心，可以考慮會計和計算機專業。會計專業需求的人很多，但是如果想要高工資的話需要不斷學習考證，積累經驗。計算機專業現在也很吃香，你如果對計算機感興趣，且能專研，可以考慮，而且工資高。

4. 人力資源和市場營銷的前景哪個好些

同樣做人力資源的建議你後期轉營銷。其實人力資源是個不錯的行業，做了一段時間後會對你的整個職業生涯有很好的幫助。從事營銷挑戰大，薪資也高。前景更不必說了，能做好的話，是很好的

5. 人力資源管理和軟體測試哪個更有前途，更值得去做，分別適合什麼樣的人

人力資源管理和軟體測試的前途是不好說的，
如果你在人力資源管理上發展的好，說不定就是公司的高管。但是金字塔的結構，註定了這是鳳毛麟角。
如果你的軟體測試中發展的話，那麼就是測試主管，總之是個技術領域的管理者而已。
主要看你自己的興趣，如果非常願意與人打交道，可以嘗試人力資源管理。
如果不太擅長人際關系，那麼軟體測試相對好一點，測試當然也要和人打交道，不過范圍更小一點，溝通內容以測試相關的技術問題為主。

6. 請問從事人力資源管理工作，在不同行業之間區別大嗎如果區別比較大，選擇哪個行業比較好

行業之間還是有區別的，個人建議去IT行業做人事，人際關系相對簡單，尤其是IT外企的人事，外企很重視人力資源管理

7. 面臨轉行，倆份工作，人力資源和軟體測試，哪個發展大

建議選軟體測試哈，IT行業現在發展不錯，薪資一般比HR會高很多~現在很多HR轉行到軟體測試行業了噢，
推薦一個學習軟體測試的鏈接：
https://ke.qq.com/course/103330#tuin=b89f4c46
有不同地區的offer的

8. 男生做人力資源好還是學點技術好

HR確實沒有銷售或者理工類工作的工資多，但不代表就沒有前途or錢途。羅勒網所從事的獵頭行業也是屬於人力資源行業，不過是只做招聘模塊的。具體做人力資源好還是學技術好，羅勒網認為還應該考慮一下以下幾點：

1. 你有多大的能力，你就得承受多大的壓力，你才能賺多少錢。

你會羨慕做銷售的賺的多，但是他們每個月的成交額是有下限的，每天頂著這樣一種無形的壓力生活，每天和各種各樣的人打交道以求合作，每天遇到的都是新鮮的人和事，每天上班是上班，下班可能還在上班，手機24小時開機，你喜歡這樣的生活嗎？

你會羨慕碼農賺的多，但是每天坐在電腦面前寫代碼，趕項目的時候需要加班，互聯網這個行業，你有想法就要很快的實現，還是需要加班，你還需要強大的邏輯思維能力和高速運轉的大腦，你能適應這樣的工作嗎？

2. 做HR也需要相應的能力，你要想做到什麼樣的職位，你就要付出什麼樣的努力。

舉個例子：做招聘方面的HR有可能在為收不到簡歷而發愁，有的為收不到有效簡歷而發愁，如果你能有效解決這個問題，無疑你會脫穎而出。

有一周我們公司共面試14人，最後發出offer兩人，高管面試花費了很多時間就招了兩個人，你有沒有想過如何把握優質簡歷的那個度，先做初步篩選，盡量不要浪費高管的時間，降低招聘成本。

3. 你可能會覺得HR男生很少，所以你問問題才會標明性別，讓答者作為一個衡量標准。

但是HR高層男女比例對半，甚至男性稍高。男性有男性天生的優勢，氣場或者不用生孩子，體力好，理性思維，如果你再長的帥點又努力的話，我相信你會脫穎而出。我認識幾個男性HR高管，他們思維敏捷，氣場強大，我覺得他們在工作中可以獲得極大的滿足。

最後送你一句不知道在哪裡見過的話，「以大多數人對一份職業的熱愛和努力程度之低，暫時還不用擔憂這份職業的前途會是如何」。

希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些啟發和幫助。