人事如何處理員工玩游戲

㈠ 員工在工作期間打游戲，怎麼處理比較妥當

在我們的日常生活當中，經常會發現有人在上班的時候喜歡通過打游戲或者是刷視頻玩手機來消磨自己上班的時間，其實這種做法是非常普遍的，但是從本質上來說是非常錯誤的，因為我們在上班期間其實是拿了公司的工資的，我們應該在工作當中實現自己的價值，而不是讓我們的時間在玩游戲或者是刷視頻的過程當中慢慢的消逝。當自己的員工在工作期間打游戲的話，那麼該用什麼樣的方法來勸告自己的員工，並且讓員工努力去工作呢？

雖然很多人都不喜歡太過於嚴格的老闆，但是太過於鬆懈的員工也是很多老闆不會去接受的，當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。

㈡ 作為一個公司管理者,員工在上班時間玩游戲上網聊天,該怎麼辦呢

你是一個管理者、看見了你就應該制止員工不要在玩游戲、但第一次口氣一定要平和，不然員工覺得你沒人情味就是一般的陳述、就說：這里辦公不能閑聊的。一般都能接受，如果下次還看其到在上網聊天或者游戲，就應該批評指責記過。如果還有發現就要採取罰款懲罰。

㈢ 員工在工作時間打游戲，請問怎麼寫處罰通知

上班玩手機處罰通告範文1

由於一些公司員工及外租機械手經常性在上班期間用手機上網或在辦公室用電腦上網以及睡覺。為了杜絕這類事情，經項目部商議後採取以下措施：

1、發現一次，對當事人處罰100元，對現場負責人處罰50元。

2、發現二次，對當事人處罰500元，對現場負責人處罰300元。

3、發現三次，對當事人處罰1000元，對現場負責人處罰500元。

4、發現四次，對當事人直接開除。

上班玩手機處罰通告範文2

20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發現以下員工在上班時間玩手機。

1、 製造部員工崔***、****於6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節非常嚴重觸犯公司規章制度，現給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、****負連帶責任各罰款30元。

2、 製造部員工****於6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位，現給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長*****負連帶責任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!

特此通告!

xxx年xx月xx日。

㈣ 員工上班時間老打游戲，老闆該如何管理

員工上班時間老打游戲，老闆想要管理就可以制定規則，進行賞罰分明。眾所周知，隨著現在社會的進步，新穎的軟體層出不窮，導致每人無時無刻都在玩手機。員工在公司打游戲，這個事情已經很普遍了，我覺得要分情況來看。

所以不妨規定一個打游戲的時間，因為網路游戲也有社交屬性，我給你時間打游戲，而且作為領導，我也參與到游戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打游戲，就是你的不對。一定要立威德於前，立民法於後。首先公司要有明確的規章制度；其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有干勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。

㈤ 員工上班玩游戲，HR該怎麼辦

職場中，大多數人都有理想，這也是人們的重要目標。但如果真的把理想變成現實，往往會死得很慘。因為職場是利益交換的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動換錢。所有的活動都是基於興趣。大部分人被打擊的原因，就是他們只看重理想，沒有理解利益的重要性。因此，要想在職場上取得成功，不僅需要「理想」，更需要「興趣」。如果你手頭沒有好工作，你可以去。如果這七天有其他單位找你，你可以走了。

所以你覺得委屈。其實如果你心裡委屈，當然可以選擇換工作。畢竟，如果你感到不開心，如果你繼續這樣做，對你或公司都不好。不過，我建議你做好以下幾件事：領導說的有道理嗎？比如你被領導批評過，他批評你是否有理？如果是正當的，那麼你應該接受他的批評。因為這個世界上，沒有批評下屬的領導！即使你跳槽到另一家公司，也會遇到經常批評你的領導。因為這是領導的責任。

㈥ 員工上班玩游戲可以開除嗎

法律分析：員工上班打游戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那麼公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。

另外，注意這里是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈦ 面對員工上班打游戲，用人單位應該如何處理

具體要看下什麼樣的環境什麼樣的情況下，如果很多員工都在工作，但是並沒有留意這個同事在玩游戲的，這個時候就不方便直接對話，就站在這位員工前面站一會就可以了，私下的時候再好好聊一下。如果當時正好就這個員工在辦公室，這個開場白是以帶關心的形式問下員工，再深入教導一下。問下是否遇到了什麼不順心的事情，需要轉移一下注意力，緩和一下心情的，然後再跟員工道明上班玩游戲的不良影響就可以了。老闆和員工之間就需要好好相處，開心工作才能利於一切的發展呀。

㈧ 上班玩游戲能解除勞動合同嗎，用人單位如何管

正常來說，如果上班玩游戲，用人單位是可以依法解除勞動合同的。
法律賦予了用人單位制定適合自己要求的規章制度，並以此自主管理的權利。只要制度內容合法、程序規范，一般都會有效。但管理制度僅是合法還遠遠不夠，兼具合理才更有操作性。即使是已經進入執行階段的制度，管理人員在操作過程中也還是需要對處理決定的程度和後果充分考慮。如果員工利用工作時間玩游戲，確實違反了企業的規章制度，被解除勞動合同是有章可依的。

㈨ 作為一個公司管理者,員工在上班時間玩游戲上網聊天,該怎麼辦呢

也不能直接罵他，給他幾次機會，讓他自己自覺改正這些習慣。
比如說，看到他在玩游戲的時候，你問問他工作有沒有做完，或者提醒他如果工作做完了，可以學些其它的東西，打游戲聊天，這浪費時間，反正你不管怎麼樣，提醒了他一兩次，他應該會自覺些……除非是他不想在那邊工作，要是這樣就應該好好找他談談話了。

㈩ 員工上班時間老打游戲，老闆該如何管理

當然是進場時候把手機收走，下班的時間歸還就行了