普華永道游戲測評分數多少算高

1. 普華永道秋招的GBA測評9908分 算高嗎

算高的。

我去年秋招做的GBA分數沒你高，但我在論壇中也看到過拿了一萬分的大神，進沒進面試不知道。But能不能進面試其實不僅僅是看你分數高低，更多是在你做題過程中形成的性格報告對於你能否進面試更重要一些。

普華永道，即普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家會計師事務所公司。

1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合並成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的雇員約146,000人，遍布150個國家或地區。

公司歷史

嚴格地講，普華永道咨詢公司成立時間不長。盡管如此，公司還是在管理咨詢領域有不俗的表現。普華永道管理咨詢公司是發展最快的咨詢公司之一，其1998年的增長率高達40%。更值得一提的是，普華永道的策略咨詢現已成為世界第三大策略咨詢業務，該業務1998年的銷售額達9億美元。

普華永道的主要服務包括戰略變革，流程優化和技術解決方案。主要競爭對手有美國管理系統公司、德勤咨詢公司、安永咨詢公司、畢馬威咨詢公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麥肯錫咨詢公司。

2. 普華永道gba測評報告怎麼看

1.給氣球充氣 一共有三種氣球,氣球的類型一共有三種 三種氣球當中
2.氣球,容易爆的,大概0.10左右就會爆炸。
3.氣球,可以充到很大,這個氣球,最終會影響報告當中獎勵帶給你的驅動力這一項
4.開鎖 當轉盤轉到指定數字的時候,按下按鈕就可以了
5.情緒識別 情緒一共有七中,可以把自己代入到表情裡面,體會一下是哪種情緒,這個還是稍微有點

3. 《普華永道》給我發了兩次游戲測評，這是啥意思啊，我需要重新再做一次嗎

《普華永道》發了兩次游戲測評，需要重新再做一次。

把握重點，在寫作評測時並不要求每個系統都事無巨細，但是需要重點說明亮點和缺陷，那些表現中庸的部分可以簡略帶過。

游戲測評注意：

1.不要被個人喜好束縛，每個人都有自己的喜好，但是如果以個人喜好對游戲進行評判會使評測失去本身的價值。

2.注意表達方式的清楚明晰，用盡量簡潔的語句表達出你的意思，舉例一個現有的游戲相似模塊比起大段文字，可以讓閱讀者更好的了解你的意圖。

4. 普華永道游戲測評有攝像頭嗎

有
2021年PwC筆試題型仍為GBA，共分為十一關，總分110000（高分為1w+）：充氣球——密碼鎖——表情識別——電工還是工程師——指示箭頭——拉電閘——郵戳記憶——價格博弈——入場門票——圖形推理——數字計算
有練習回合；建議手指不要完全擋住屏幕下方燈泡和齒輪的提示圖案，防止誤觸和後期告訴壓力下記憶的失誤。

5. 應屆生進入普華永道需要什麼條件我的條件能否進入普華永道

網上段子手說「四大審計忙成狗，稅務准時下班」，審計跟稅務到底有什麼不一樣？我們先來看看小夥伴的回答。

而真實在四大裡面，審計跟稅務工作時間真的跟網上傳的一樣嗎？進入四大該如何准備？審計跟稅務未來有哪些職業發展方向？

今天我們邀請到了普華永道稅務及商務咨詢部經理（多次校招superday面試官），來跟大家揭開答案。

給大家推薦一個已經考過ACCA的學姐，關於ACCA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和備考資料：微信ID：ACCAmengyue

主持人：在網上看到一個段子，「審計每天做到死，稅務基本可以准時下班；審計小朋友每天底稿做到死，稅務的整天就是看報告」，所以稅務部門跟審計部門工作內容上最主要的差別是在哪裡？稅務部門真的可以經常准時下班嗎？

1、工作內容上：

審計的工作流程相對來說比較標准化的，工作流程相對來說有據可循，尤其是對於老客戶比較容易把握。所以對學生來說，如果你是比較仔細，喜歡流程化工作的同學，審計對你可能比較好。

而稅務大部分的業務需要一定靈活性，服務過程中出現難以預見到的因素也相對更多一些。另外，稅務分很多組，原因是組和組之間的工作內容差異比較大，各自的專業知識和理論背景會差異很大；審計分組大部分原因是因為他們的團隊太大了，不好管理，所以進行分組。

2、工作時間上：

前面提到，審計的工作相對比較容易計劃，比如現在12月，我可能已經預見到接下來的兩三個月，會有什麼樣的工作了，都是別人已經幫你安排好了。

審計有比較明顯的淡忙季，忙季基本上平均每年有四到六個月，經理及以下的員工，絕大部分人會有三個月的時間基本上是在沒有周末的情況下，每天平均工作10-12小時甚至更多。所以去審計的同學，可能需要提前做好這個心理准備。

稅務的時間就沒有那麼固定，因為稅務的工作節奏不像審計那樣容易預見和計劃。而且稅務部上級在分配工作時會徵求下級的意見，理論上，下級「可以」拒絕這個工作；同時上級也會盡量把項目安排給比較能乾的下級，導致忙的人長期很忙，空的人長期很空，當然時間長了，能力的差異也會很大。

主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作場景是什麼樣子的？

這個其實每個項目會不同（無論是服務內容、方式和節奏都會不同，所以需要很強的自我管理能力和責任心）。從一個典型的服務流程來說，會有這么幾個階段：一開始是根據與客戶的溝通寫寫服務建議書（一般會讓下面的小朋友先起草，senior會給他一個參考案例），並跟他講清楚具體要求，起草的版本，會在經過各級修改後給客戶確認，根據這個服務建議書會簽訂一個正式的合同，這個時候服務就正式開始了。

比如常見的稅務咨詢，一般最後需要交付一份書面咨詢報告。在起草報告的時候，需要跟客戶溝通，需要自己去搜索資料，有的資料你可以自己去網上查，有的需要去向稅務機關確認，最後經過分析整理形成一個完整的報告。

此外，還有一大類稅務合規性服務，包括報稅服務和協助審計符合審計底稿中與稅務相關的事項。

進入普華你需要具備的能力

主持人：你們在招聘的時候會不會看專業？對於一些沒有任何財會背景的同學想進四大，他們前期有一些什麼樣的准備比較好？

不太看專業，我覺得你在面試的時候能夠說服面試官，你想來四大不是出於一時興起，而是真正有長期深思熟慮過的就可以。如果你之前有過一些實際行動，就有助於說服面試官，比如說你有一些相關的實習經歷，或者參加過一些例如CPA的專業資格考試等等。

主持人：哪些實習算是相關的實習？

如果你有機會來四大，直接在四大實習是最好的，除此以外，在一些比較一線的會計事務所實習，或者是在一些大型企業的財務實習，這些我覺得都是比較會有些幫助的。但是如果你在面試的時候表現得很好，沒有相關經歷也不太會影響到錄取。

主持人：我有個大學同學之前就是，不是相關專業也沒有相關實習經歷，但最後進了普華。

對，所以我說是有幫助，PwC是一整天的面試，在一對一之前，負責跟你一對一的老闆已經看過你前面的表現了，也就是看到你的能力，而能力其實跟你的專業沒有太大關系。

後面一對一面試的時候，你把你的意願闡述清楚就可以，比如為什麼你專業不對口的情況下你要來四大，每個人放棄原來的專業背景，投入到一個新的這個東西，都是一個很重大的決策，那麼這個決策如果沒有讓面試官感覺你是深思熟慮的話，別人會覺得你的這個選擇可能不是很穩定。

主持人：想在稅務部門做好工作，需要具備一些什麼樣的能力？大學生該如何去培養？

無論你在哪個細分領域，溝通能力都非常重要，你是不是能夠理解別人的意思和背後的考慮，你能不能把自己的意思准確、高效地傳達給別人？這些能力對很多行業都是很基本的。

對於稅務的工作來說，可能還需要一定的靈活性和決斷力。比如很簡單一件跑腿的工作。我讓他去稅務局幫我辦一件事情，如果當中遇到了問題，靈活性和決斷力比較高的同學就會知道，出現什麼情況需要跟我請示，什麼情況他可以自己做主處理掉。

再要求高一點的，如果他能站在上級的角度考慮問題，能通盤考慮整個項目的背景和目的就更好了。就是你要思考上級為什麼叫你做這個事情，他的指示背後的意圖是什麼？

如何去培養，我覺得還是因人而異。但首先，你不要抵觸和別人的社交和溝通，平時多找機會鍛煉；另外，要拓寬一下自己的視野，對自己知識領域之外的東西勇於嘗試和學習。拓寬視野可以是你參加相關的實習，也可以關注一些財經類的知識和話題，這都會有利於自己長期的職業發展。

主持人：你自己會常常關注哪些網站或者雜志呢？

平時關注一些外媒和財經類專業媒體比較多，比如FT、華爾街見聞等。每個人當然情況不一樣，大家可以根據自己的情況和興趣來看。

主持人：很多同學覺得稅務比審計少招很多人，他們就覺得稅務的門檻會比審計稍微高一點，是這樣子么？

我覺得從應聘的激烈程度，獲得offer的難度，其實並沒有高出很多，整體競爭激烈程度應該差不多。

公司培訓和職業發展

主持人：普華的客戶遍布全球，工作中會不會涉及不同國家的稅務處理？如果會，剛畢業的學生，大部分不具備這樣的知識儲備，PwC是如何處理或者如果跟員工培訓的？

如果是涉及到海外稅收，這個要求會很高，一般除了美國稅有專門的團隊，其他大陸的服務團隊一般不會正式出具關於境外國家、地區的稅務意見。

如果中國客戶的需求涉及到其他國稅的稅務問題，我們會聯系當地的普華團隊提供協助。例如一個中國企業到巴西去收礦，這種情況下客戶如果需要對他們的投資計劃從稅務角度提出建議，巴西的普華永道團隊會從巴西稅角度提出意見，中國團隊則負責其中的溝通協調，給客戶一個完整的解決方案。

所以，你需要的是比較強的溝通能力和項目管理能力。

主持人：四大裡面關於這種能力的培訓會有以一種怎樣的形式來培養呢？

四大的培訓其實最主要的是項目上的培訓，就是說我們所謂的on job training。雖然有持續不斷的課堂式的講座培訓，但是大家未必會很仔細聽，那麼可能效果不是特別好。

真正有很大提高的，還是通過自己的親手實踐，上級通過項目來給你很多的指導。四大的機制決定了，下級的工作能力提供能讓上級的工作效率提升，所以上級很願意指導下級。

主持人：有同學說，覺得稅務部門的發展比較窄，你認同嗎？

如果你到達一定的級別，且你的綜合能力比較好的話，不管是審計還是稅務，發展路徑都會比較寬，因為你到了那個級別，更看中的是你的綜合能力，而你僅僅是你的專業知識能力。

一般來說，審計可以往財務分析、企業投融資、內審等方向發展，稅務可以往企業的稅務經理或稅務總監方向發展。但這並不是絕對的，比如前段時間，我們身邊的一個高級稅務經理，跳出去後做了悟空找房的CFO。

四大對大學生來說，是一個比較好的培養你能力的地方，但不僅僅是你的專業能力，還有你的溝通能力、項目管理能力等職場核心能力，未來可以選擇的方向也不一定僅僅是財務方向。

6. PWC秋招網申又開始了。那個GBA游戲化測評怎麼通關啊

如下：

第一關：給氣球充氣（判斷能力）

這一關需要考驗你的判斷力，一共出現幾種類型的氣球，給每一種氣球打起到不一樣的程度會爆炸，你需要細心觀察並且記錄每種氣球的會爆炸的程度，所以前幾次試錯是必須的，千萬不要心疼為了試錯獻身的氣球。

第二關：「見縫插針」高級版（反應能力）

具體玩法就是像見縫插針方法一樣，或者說前幾年很火的「口紅機」，只需要瞄準時機把陰影指針包含到數字，就能成功解鎖一個密碼，一旦失敗就要從頭來過，所以一定要心態穩，保持波瀾不驚，不要焦慮。

第三關：判斷情緒（就是判斷情緒）

確實在真實工作中，非常需要你能敏感捕捉到周圍人的情緒變化，才能做出反應，是非常需要的一項技能，游戲中會出現各種國籍人的面孔，你可以通過第一直覺或者做跟圖片上相應的表情來判斷，如果長時間盯著覺得實在看不出來就眯一會兒眼睛，休息一下再重新判斷，凡事不要慌。

第四關：點擊「燈泡」或「修理」（反應能力）

主要考察反應力，只要認真閱讀了instructions就沒有問題，放輕松，後面會越來越快，錯掉一個心態不要崩，及時調整好狀態是最重要的。

這時候系統會提醒你可以休息一下，並幫你保存進度，你可以選擇休息做個眼保健操，因為盯著屏幕確實會比較累。

第五關：判斷箭頭方向（反應能力）

也是考察反應能力，也是閱讀instructions可以輕松知道規則的，但是速度相對來說會比上一關慢一些，但增加了一個干擾項『叉叉「，需要注意。

第六關：拉電閘（判斷規律）

這一關！一定要看清楚instructions到底講了什麼，一旦沒看清楚，你就會像個傻子一樣亂點。一共四個電閘，每一個都有自己獲得電力或者失去電力的規律。

你需要連續點擊同一個電閘好幾遍，確保排除扣除電力最多的那個兩個，使最上面的電力總和達到最大，可以拉一下用筆和紙記錄下來，判斷規律。

第七關：記憶藍點（記憶）

雖然這題是記憶題，但是仍然可以使用我們的爛筆頭呀，是由3*5的格子構成的，開始之前可以多畫幾個這樣的表格，保險起見可以多畫幾個，藍點按照順序閃爍，可以按照藍點閃爍順序在對應格子上寫下數字。

第八關：「囚徒困境」（價格博弈）

學過經濟學的小夥伴們都知道這個理論，與對手競價，價格低者賺得多，價格一樣賺的也一樣，在這個游戲中只要出價高或者低兩個選擇，這里不給建議，按照自己的最真實心態出價就行。

第九關：圖形變換（邏輯）

如果想讓自己邏輯看起來厲害一些，可以提前找一些題來做，但是短時間內邏輯也不可能提高很多，如果遇到困難的題，可以試試把視線放的遠一些，看的全面一點，不要盯著某一個地方看，看到後來你可能都不認識是個什麼圖形了。18分鍾限時。

第十關：數學找規律（邏輯）

就是關於邏輯條件寫出空缺數字，也是18分鍾限時。

最後完成游戲，會發給你一份郵件告訴你如何獲得測試報告，也可以根據報告發現自己的行事風格，對自己有更佳全面的了解。以上就是個人總結的玩GBA的經驗啦，總之，心態要穩，遇到事情不要慌，就一定能輕鬆通關的啦！

普華永道，即普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家會計師事務所公司。

1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合並成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的雇員約146,000人，遍布150個國家或地區。

英國普華永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的專業服務機構之一，它由會計師事務所Price Waterhouse（普華）及Coopers&Lybrand（永道）於1998年7月1日合並而成，命名為PricewaterhouseCoopers。

在152個國家中設有860餘家分公司和辦事處，超過155,000名的專業人才，普華永道向國際、中國及本地的主要公司提供全方位的業務咨詢服務。在大中華區域，普華永道擁有4,000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設有辦事處。

2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，普華永道排名第65位。

7. 普華永道游戲多少分以上收到邀請

總的來說，總分9700+以上較為安全。但是也要注意極端值，分數太高或太低都有可能被視作極端值，可能收不到VI面試。

聯合利華，普華永道，高盛都在校招中加入了游戲環節。up主給pwc投了簡歷，收到了游戲邀請。這是一整套游戲攻略。

公司要推廣辦公場地，所以要舉辦活動，活動需要45個氣球，通過給氣球充氣賺錢，氣球越大，標志越明顯，錢越多，但是氣球會充爆，每充一次，氣球價值上升0.05美金，可以將氣球兌換為錢充進銀行，也可以一直充，但要是爆掉就啥也沒有。

這道題我最想吐槽的就是這個氣球它有3種類型，圓的、窄的、扁的，我能明顯感覺到它的爆炸點是不一樣的，所以一定要找准規律。

8. 《pwc》游戲測試9000多分能過嗎

pwc游戲測試題並沒有固定的及格線，不同崗位有不同的需求，有的6000多分就能過，有的則要9000分以上。

總的來說，總分9700+以上較為安全。但是也要注意極端值，分數太高或太低都有可能被視作極端值，可能收不到VI面試。 聯合利華，普華永道，高盛都在校招中加入了游戲環節。up主給pwc投了簡歷，收到了游戲邀請。這是一整套游戲攻略。

公司要推廣辦公場地，所以要舉辦活動，活動需要45個氣球，通過給氣球充氣賺錢，氣球越大，標志越明顯，錢越多，但是氣球會充爆，每充一次，氣球價值上升0.05美金，可以將氣球兌換為錢充進銀行，也可以一直充，但要是爆掉就啥也沒有。

9. 普華永道多少分進面試

普華永道60分進面試。

普華永道，即普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家會計師事務所公司。

1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合並成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的雇員約146,000人，遍布150個國家或地區。

簡介

普華永道管理咨詢公司對普華永道在全球，特別是歐洲的業務拓展做出了巨大的貢獻。1999年6月，該公司為其在法國的業務增派了約250名咨詢員。同時，該公司還通過收購比利時和義大利的其他咨詢公司而不斷擴大自身規模。

「新公司服務」——普華永道推出的一項新型咨詢服務，旨在協助剛剛起步的高科技公司。普華永道咨詢將為公司的前期啟動、創建業務模式和吸引投資等方面提供幫助。該公司在高科技領域的客戶包括Cisco Systems和惠普公司。

10. 普華永道gba多少分通過

10109分。

普華永道跟德勤一樣，一旦網申通過就會觸發「OT網測」。普華永道的網測使用的是GBA游戲形式，提交網申材料後，通過就會收到GBA郵件，並需要我們在48h內完成測試。

吹氣球

游戲⽬標：存錢，存更多的錢！

游戲規則：你要給3種氣球充氣，充氣越多，存放氣球獲得的錢就越多。不一樣類別的氣球，爆炸的臨界值也是不一樣的，爆炸的氣球不算收益。存放氣球或氣球爆炸後，會換掉一個氣球繼續此操作。

游戲攻略：按「Enter鍵」就可以充，該游戲主要考察風險意識。即使前面記錄了爆炸的臨界值，後面也是會變的，這也是考察你對challenge的接受程度。

開鎖游戲

游戲⽬標：

解鎖游戲中所給出的安全門。

游戲規則：點開按鈕，讓陰影蓋住密碼數字。一共有4個箱子要開，每把鎖有5個數字。如果開鎖失敗，就得重頭再來，最後區域旋轉速度會越來越快所以謹記把握好節奏哦！

游戲攻略：該游戲主要考察候選者的認知能力和總結能力。游戲不限時間，到後面速度變快，需要有耐心，不能將自己的節奏打亂。