游戲流失率什麼意思

『壹』 ARPG游戲初期玩家流失率有多少

看著你這提問我就想笑了。。。
那種操作要求幾乎為零的頁游也能叫做ARPG？
另外，你這個問題的提問沒啥價值
第一，這類游戲很多人都是因為網頁連接進去的，玩家的多少，在於這個頁游的惡意連接惡心了多少網站
第二，這些游戲除了畫面文字，內里的程序幾乎是一樣的，也就是說這些游戲越出的多，越沒新意，那麼就算開號進去了，會長玩的人也會越來越少

『貳』 游戲運營

ARPU(ARPU-AverageRevenuePerUser)即每用戶平均收入。目前用於衡量電信運營商業務收入的指標。ARPU注重的是一個時間段內運營商從每個用戶所得到的收入。很明顯，高端的用戶越多，ARPU越高。在這個時間段，從運營商的運營情況來看，ARPU值高未必說明利潤高，因為利潤還需要考慮成本，如果每用戶的成本也很高，那麼即使ARPU值很高，利潤也未必高。
APA較為復雜，是多個英文片語的縮寫。
1、Auto Parts Alliance的英文縮寫，原本是汽車零部件聯盟服務，後來成為服務汽車行業的代名詞。APA將所有好的產品和汽車相關的服務聯系在一起，成為服務汽車行業和車主的快速交流平台
2、Advance Pricing Arrangement 預約定價安排
3、Attack Personnel Transport Ship （大型武裝人員運輸船）的美軍艦種代號
4、 =Airline Passengers' Association (美國)航空公司乘客協會
5. =American Pharmaceutical Association 美國制葯協會
6. =American Philological Association 美國語文協會
7. =American Philosophical Association 美國哲學協會
8. =American Press Association 美國新聞協會
9. =American Psychological Association 美國心理學協會
10. =American Psychiatric Association 美國精神病協會

『叄』 turnover rate是什麼意思

turnover rate的意思是 換手率； 周轉率； 流動率； 轉換速率； 流失率等。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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『肆』 如何提高手游留存

要提高手游留存率就要了解玩家為啥離開游戲。據艾媒咨詢的統計，玩家放棄手游的原因中，38.6%的玩家會因為一款手遊玩的時間過長，從而失去興趣。此外，放棄玩手游的原因還包括游戲操作(28.7%)、付費項目(26.7%)、游戲內容設置(22.8%)等。

使用手游雲更新技術，玩家在玩游戲的時候就能自動完成更新，不需要停服維護，也不需要和各種渠道對接，能省事很多。

『伍』 如何計算客戶流失率

客戶流失率的計算有兩種方式：

1、絕對客戶流失率=(流失的客戶數量/所有客戶數量)×100%；

2、相對客戶流失率：[(流失的客戶數量/所有客戶數量)×流失客戶的相對購買額]×100%。

客戶流失率也叫顧客流失率，是企業用來判斷客戶流失的主要技術指標，同時也直接反映了企業經營與管理的現狀。

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降低顧客流失率的方法：

1、通過分析找出導致顧客流失的原因，並針對這些原因進行改進，避免後續更多的客戶也因為同樣的原因流失。

2、估算一下當它失去這些不該失去的顧客時所導致的利潤損失。當一個顧客流失時，損失的利潤就相當於這個顧客的生涯價值，也就是說，相當於這位顧客在正常年限內持續購買所產生的利潤。

『陸』 為什麼游戲都要手機品牌賬號

主要是為了提高賬號安全性以及游戲品牌化。
一般是手游，為了綁定你的手機，防止用戶忘記賬號密碼，而平白無故的增加游戲的流失率；同時綁定你的手機號，可以有效地的防止盜號的發生，提升賬號的安全性；而一些游戲相關的信息也能通過平台直接發送到你的手機上，會有點煩，不過有些福利也能及時了解到。
1、不能重蹈頁游的路，手游廠商開始意識到頁游的很多「手法」並不適合手機游戲，比如前向收費、快速洗用戶、轉化率、非R玩家冷凍處理等。頁游在這些處理手法上走得有些過，而當渠道為王的態勢已經形成之後，就沒人再去關注品牌了。手游和頁游不太相同的是研發為先，雖然渠道越來越強勢，但有能力的手游廠商以及轉型中的端游廠商，都不希望重蹈頁游的路。
2、包裝是為了讓用戶更容易記住，做品牌營銷，PR的重要任務是對產品進行包裝，包裝的目的是讓玩家對產品形成更深刻的印象。玩家對產品的印象可以是玩法的、IP的、畫面的，只要這個印象符合他的口味，讓他產生了興趣，他就可能主動成為玩家。但我們不能為了讓玩家產生興趣，通過忽悠去包裝產品，只有以產品真實的屬性去包裝，才能找到真正的用戶。
3、品牌化使手游的生命周期大幅延長，手遊行業逐漸步入成熟期，其規模不斷擴大的同時，也暴露出了手游開發成本飆漲、生命周期短、同質化嚴重等一系列問題。做活用戶社區運營以及拓展海外市場等手段，進行品牌化運營，使手游的生命周期大幅延長，以至於生命周期目前取代高流水，成為衡量一款手游是否成功的新標准。
4、品牌價值沉澱，降低風險成本，市場供應已經較為飽和，想要通過另闢蹊徑來獲得市場認同和玩家注意力，風險非常高。最為有效的方法，是以一個穩定的質量水準，在觀眾心中逐漸完成品牌印象的塑造。游戲本身是一個以創新取勝的領域，如果在追求差異性的同時，不去認真的考慮一致性，那麼就會很難延續品牌價值的沉澱。
5、未來是品牌和平台的競爭對於游戲廠商來說，資金與渠道的雙重壓力，現在還要加上監管嚴格的因素，已經讓移動游戲走完了憑一個爆款產品爭斗的野蠻時代。「手游格局已經進入集團軍作戰的時代，單靠石頭、長矛的打法和規模將只有死路一條。」

『柒』 游戲工會如何減少人員流失率

你首先應該做是制立些有利於游戲公會發展的制度,才能吸引一些人才的加入.(這就要看你們公會是以想在游戲里混出名堂還是娛樂為主).會長跟管理很重要,管理不要全是你最好的朋友,以為他們不當管理也會幫你管理 (跟朋友說明他們會理解的).會長最好是多熟悉公會成員,全部熟悉是不可能的.所以要有你們公會的明確分工,讓他知道他在公會的重要.

『捌』 App 數據分析的常用指標有哪些

1. 常規數據指標的監測，不在話下。如用戶量，新用戶量，UGC量（社交產品），銷量，付費量，推廣期間的各種數據等等。這些是最基礎也是最基本，同時也是boss們最關注的指標。
2. 渠道分析，或者說流量分析。對於一個在上升期得APP來說，你們會花資源去引流量、去別的渠道拉用戶。 這時候就需要監測各個渠道的好壞，哪個效果好，哪個單價便宜，這都是需要渠道數據監測來完成。當然，你還需要跟蹤監測不同渠道用戶的後續表現，給每個渠道的用戶進行打分，讓BOSS知道哪個渠道值得投，哪個渠道是垃圾。 同時也可以監測iPhone和Android用戶的質量區別，一般來說，iphone用戶質量要略高於android用戶。當然，有多餘精力的話還可以監測不同機型之間用戶的表現區別。 總之就是在不同的維度上監測不同用戶的表現。

3. 用戶的核心轉化率。想想你的APP的核心功能是什麼，然後去監測這個核心功能的轉化率。在游戲APP里可能叫付費率，在電商APP里可能叫購買率。不同的行業都有相應的不同轉化率，你可以將自己的產品和行業平均進行對比，看看自己的產品在行業中所處的地位。同時，通過長期的監測，你還可以更具這項數據評判APP不同版本的好壞。

4. 用戶使用時長的監測。 一方面，這是一個監測用戶活躍度的非常好的指標。用戶使用時間長就意味這活躍度高，反之亦然。另一方面，想一想你的APP在設計的時候，當初預計一個正常的用戶每天會用多少時間，上線後用戶真正用的時間是否和你的預計相同？ 如果這裡面有很大的偏差，就說明用戶對APP的認知和你當時設想是有不同的。 這個時候你就需要想想如何來調整你的產品，去迎合用戶的認知。

5. 用戶流失情況。 一方面需要監測用戶的流失率，比如新用戶進來後，第一、三、七、三十天還在使用產品的有多少人。流失率的變化可以直觀的反應APP再朝好的方向發展還是不好的方向發展。行業中也有一些平均水平指標，你可以參考這些指標評判自己APP的好壞。另一方面需要找到用戶流失的地方，看看用戶在哪些地方流失了，然後有的放矢，進行相應的改動。如果有能力的話，建模將用戶流失的各種情況都刻畫出來，這樣在產品的後續改動中就更加游刃有餘了。

6. 活躍用戶動態。密切關注APP活躍用戶的動態，傾聽他們的聲音。一旦發現異常立馬組織人員商討對策。活躍用戶（或者說核心用戶）是APP最寶貴的資源，關注他們的一舉一動，這個重要性不需要多說了吧.

7. 用戶特徵描述。這點和指標關系不大，有點建模的意思了。 將用戶的各個指標特徵進行描述，越詳細越好。如性別，年齡，地域，手機型號，網路型號，職業收入，興趣愛好等等。這些數據平時沒什麼用，但對於產品人員來說，有時候會給他們很大的靈感。如果可能的話，還可以分以下維度：如活躍用戶的特徵是什麼樣的，較沉默的用戶的特徵是怎樣的，流失用戶的特徵是怎樣的。

8. 用戶生命周期的監測。這個是專門針對那些社交、游戲類的APP來說的。當你的APP上線一段時間後（6-12個月），你可以回頭看看一個正常的用戶，完整的體驗你的APP的流程是怎樣的，大概需要多少時間。根據這個數據再結合一些其它數據可以大致的估算下你的產品能夠到怎樣的規模，讓你的BOSS們知道這款產品最終能發展成什麼樣。 當然這個很難，產品的發展受到太多因素的影響，光靠你一個數據分析師來預測顯然是不那麼靠譜的。

『玖』 員工流失率高是什麼意思

員工流失率高是工人離開企業的人員多,所以證明了企業在管理方面出現了問題,如工資太低,福利不好,管理不善等等導致出現員工的流失,對企業是一種危險的表現。