東麗小游戲

⑴ 寫景的作文400字

周日，我和弟弟去陽光公園玩。
剛剛走進陽光公園，就看到了碧波盪漾的陽光湖，一陣微風吹過，湖面起了波紋，像一匹迎風舞動的絲綢。陽光湖的水真清呀,清的能看見湖底的青草，陽光湖的水真綠呀，綠的彷彿一是塊無瑕的碧玉。湖面滑過一條龍舟，彎彎的龍須，好像兩條飄動的絲帶，龍角好像兩枝枯樹杈，金燦燦的龍鱗在陽光照耀下直晃人眼，尾巴好像一團紅紅的火焰。龍身駝著一座小房子。小房子雕龍刻鳳顯得那麼雍容華麗。湖岸上栽著兩排柳樹，好像等待檢閱的士兵。旁邊有綠茵茵的草地，草地旁邊還有一個花壇，花壇里的花千姿百態，有的含苞欲放，像一位靦腆的小姑娘不肯向人們露出笑臉；有的半開放著，像一位純潔的少女用細嫩的手捧著臉龐；有的已經完全綻開，開朗的向人們露出甜甜的笑臉。旁邊還有一個打著花傘的小姑娘靜靜地站在湖邊，欣賞著這迷人的風景。
陽光湖太美了，讓人陶醉，我彷彿整個身體都要融化在這座公園里了。

⑵ 天津的游樂場有哪些比較刺激點的

天津市區玩一玩

鼓樓 （老話說得好：天津衛有三宗寶「鼓樓」「炮台」「鈴鐺閣」三寶之首鼓樓始建於明朝永樂二年/老人們講鼓樓就是天津的根…）
古文化街 （天津最具特色的一條街道 充滿了思古幽情/飽含著津味文化 街道兩邊全部為雕梁畫棟的仿古建築…商鋪林立/熱鬧非凡）
五大道 （昔日這里曾是西方列強的租界地/作為歷史的見證，今天仍保留著英、法、意、德、西班牙等國各具特色的西洋建築230多幢…）
沈陽道古玩 （客從何來不能問/物收何價不能問 古傢具/古陶瓷/古鍾表/字畫碑帖/印章石料/文房四寶/玉器古幣/古舊票證…）
和平路濱江道商業街 （中國最長的商業步行街）
水上公園 （蘆葦茂盛 水禽棲息 自然天成 野趣橫生）
盤山 （京東第一名山 乾隆皇帝曾32次游歷盤山 並於晚年感慨道：早知有盤山，何必下江南！）
塘沽外灘 （塘沽海河外灘公園是集休閑/娛樂/購物/美食於一體的景觀樂園 親水主題鮮明/內中有170米高的戲水噴泉為全國之最…）
洋貨市場 （天津濱海商貿中心 被譽為「沽上明珠」洋貨/洋味/洋品牌…洋樓/洋路/洋雕塑…）
漢沽航空母艦 （「基輔」號航空母艦 1970年開始建造/1972年下水 退役後永遠地停泊在了天津漢沽八卦灘…）

天津市區吃一吃

狗不理包子 （「天津三絕」之一 慈禧嘗後曾言：山中走獸雲中雁，腹地牛羊海底鮮，不及狗不理香矣，食之長壽也…）
耳朵眼炸糕 （「天津三絕」之一 久負盛名的中華民間傳統小吃）
十八街大麻花 （「天津三絕」之一 百年老號/百年時尚——桂發祥）
貓不聞餃子 （中華名小吃）
南市食品街 （氣勢恢弘的仿古建築群在天津舊城正南拔地而起，形成了天津最大的美食圈「南市食品街」 攬天下美味/品八方珍饈…）
風味食品街 （和平區風味食品街——南北風味餐館林立/各地名特小吃飄香…）
起士林西餐廳 （百年老店——創建於清朝末年的德式西餐廳）
桂順齋 （中華老字型大小——正宗清真老號 中式糕餅專家）
祥德齋 （始創於清朝咸豐五年的中式糕點老字型大小 名師傳授/配方獨到/口味上乘…）
龍嘴大銅壺茶湯 （天津最具傳奇色彩的民俗特色小吃 美食/美器/美技藝…）

天津市區樂一樂

天津泥人張 （由天津民間藝人張明山開創於清代道光年間 代代相傳/已逾百年 將中國的民間彩塑藝術發揚光大…）
楊柳青年畫 （中國著名的民間木版年畫 始創於明朝崇禎年間 與南方蘇州桃花塢年畫並稱為「南桃北柳」…）
天津樂園 （大型歌舞演出 酒吧音樂盛典 特色特技表演 街舞挑戰賽 極限運動賽場 COSPLAY秀 白領交友節…）
謙祥益茶樓 （天津典型的老式茶館 聽相聲的好去處）
名流茶舍 （古老的相聲藝術又回到了它的發源地——劇場/茶舍 相聲絕無低谷！越來越多的年輕人正把聽相聲作為一種時尚！）
中華曲苑 （位於天津和平路 是天津市曲藝團的大本營 每年的相聲/大鼓等曲藝演出多達400餘場…）
燕樂劇場 （相聲藝術生在北京/熱在天津 天津是「曲藝之鄉」是相聲演員發展的沃土 1940年侯寶林先生在燕樂演出而一炮走紅…）
中國大戲院 （全國各地方劇種的薈萃之地 看大戲的好地方）
石家大院 （楊柳青石家大院被譽為「華北第一民宅」至今已有120多年歷史 現已成為「楊柳青博物館」向人們講述著津門的過去…）
楊柳青森林公園 （林木茂密/鳥語花香 森林博物館/鹿園/大象表演場/跑馬場/射擊場/射箭場/水上娛樂/牽引跳傘/燒烤美食/千畝果園…）

天津市區住一住

河東區 天波大酒店（三星級） 天津星爾特大酒店（兩星級） 天津天馨賓館（舒適型）

河西區 天津水晶宮飯店（四星級） 凱撒皇宮大酒店（三星級） 天津賓館（舒適型）

和平區 天津舒泊花園大酒店（四星級） 天津富津大酒店（兩星級） 天津如家快捷酒店——五大道店（經濟型）

南開區 天津今晚大酒店（四星級） 天津雙鹿大廈（三星級） 天津鑫茂天財快捷酒店（經濟型）

河北區 天津假日飯店（四星級） 天津遠洋賓館（舒適型） 天津津利華中山飯店（經濟型）

紅橋區 龍悅國際酒店（五星級） 天津錦江之星（三星級） 康達旅館（舒適型） 賓館簡介

北辰區 東方之珠188酒店（三星級） 蒼園賓館（二星級） 紅怡家庭旅店（經濟型） 賓館簡介

東麗區 天津聖光快捷假日酒店（三星級） 天津濱海國際機場賓館（三星級） 天津金灤酒店（三星級） 賓館簡介

⑶ 如何當好司儀

既然是朋友，就不應給做的太職業了，要有親切感。要不就請真正的司儀了！
另外，你可以介紹一下你朋友小時候的事， 小秘密啊什麼的！也就是爆爆料。這樣可以調節氣氛！
婚禮時間會比較長，也有很多步驟，你得先給自己填點東西，不然會餓的！其次就是找一些相關的資料，例如光碟，書之類的，了解一下婚禮程序並背一下吉祥話！
要是等你能用的方法都用了，還有很多時間時，就做點小游戲，可以在新人之間或者讓新人和到場來賓進行！那就能促進氣氛的活躍，不那麼死板了！

⑷ 暑假家庭自駕游選擇天津東麗湖歡樂谷還是大連發現王國。

我認為大連發現王國更好玩一點吧。
主要游樂設備1、美國大街：工藝禮品、主題公園主題商品、日用品等，以及大街糖果店等充滿美國風情的餐飲和娛樂設施，整個大街圍合成一個小型規模的「夜間娛樂中心」。
2、婚禮殿堂：發現廣場緊鄰具有歐洲中古世紀味道的"婚禮殿堂"，擁有皇家風范建築風格的婚禮殿堂，美麗浪漫的迴廊花園與雕像，為遊客提供一場純粹的歐式婚禮。
主題文化:熱鬧繁華的美國商業文化
發現廣場上到處散落著維多利亞式「美國大街」的建築風格，「美國大街」兩側的是一連串不同造型的零售商店建築。這些有著強烈主題風格的建築物除了富有多色彩性的維多利亞風格之外，也充滿了傳統的美國節慶氣氛，美國大街所在帶出的強烈而無邊際的想像空間，除了商店之外尚有咖啡屋、酒吧及部分娛樂場所。
傳奇城堡
穿越熱鬧繁華的「美國大街」，一座充滿中世紀歐洲風情的古代城堡便呈現在遊客眼前，神秘的通道將帶領你進入魔法時代的中古歐洲，推開沉重的城門，種種神奇的魔法與不可思議的事情將在這里發生，伴隨你走過驚險緊張的旅程。
主要游樂設備
1、魂飛古堡：遊客彷彿進入了中古代的陰森的古堡，由高科技特效渲染出的古堡神秘KB，令人毛骨悚然大連發現王國圖片然。
2、飛行掃把：集旋轉、升降、搖擺三種形式於一體的颶風飛椅，讓你猶如騎在魔法掃把上的巫師，在傳奇城堡上空自由的飛行穿越。
3、飛龍在天：自旋滑車，具有傳統滑行車的快速滑行、急速轉彎、高低起伏的特點，還注入了「自旋」的功能，給予乘客一種全新三維立體乘坐感受。
主題文化:魔幻的中世紀古堡之旅
古堡，是歐洲的童話故事中必不可少的因素，一座歷史悠久的城堡，一個騎著駿馬手持長矛的騎士，就是陪伴著我們漸漸長大的一組意象，而傳奇城堡就為遊客們還原了這樣一個童年的幻想。
作為一名英勇的騎士，你可以勇闖「神秘游戲屋」和我們最為熟悉的「亞瑟王的圓桌」，拔出王者標志的石中劍。整個故事線是讓遊客參觀一個中古世紀的博物館，但是其中的驚奇讓所有的人感受到無比的趣味。遊客由一個房間換到另一個房間，直到被古堡中的鬼捉到，每個人都將體驗「驚恐」的經驗……直到他們逃離這可怕的地方。

⑸ 天津歡樂谷都有什麼項目

1、歡樂轉馬

歡樂谷最夢幻的轉馬將童話色彩渲染至極。一座座造型獨特繽紛多彩的馬車，美輪美奐的外表，如夢如幻的音樂，情侶們可並排牽手騎馬，在彼此關懷的眼神中，溫暖的掌心中，共同繪制美好的愛情藍圖。

2、炫舞大草帽

傳統的加勒比海舞蹈者會隨著音樂敲擊樂器並丟擲帽子，坐上炫舞大草帽，讓你享受六種不同的旋轉魔力：中心旋轉類、座艙旋轉類、臂的提升、偏心圓旋轉以及旋轉座艙交替上升和下降，讓人瘋狂愉悅。

3、椰樹攀爬

森林裡高大的椰樹，佔地面積250平米，想試試它純正天然誘人的椰果嗎,在你爬到椰樹的頂端時，剎那間極速落到地面，讓你感受高度與加速度的雙重冒險，體驗別樣的攀爬樂趣！

4、憤怒的小鳥

全新超炫酷El-loco過山車,高空之上120°極速俯沖， 180°傾斜邊緣轉彎，感受風馳電掣、心懸一線的反離心力，刺激體驗有驚無險，高度與速度的雙重冒險，剎那間極速往返高空和地面之間，領略天旋地轉的快感。

5、瘋狂巴士

瘋狂的巴士開始在道路上狂飆了，這是一輛古怪的巴士，它會突然順時針或逆時針瘋狂轉動，帶您體驗瞬間升降和搖擺的瘋狂快感！

參考資料來源：天津歡樂谷官方網站-游樂設施

⑹ 在天津，帶3歲孩子去哪玩好呢

在天津，適合帶3歲孩子玩的地方：
大型主題兒童樂園--蜜果幻想樂園
地址：天津市靜海縣東方紅路家世界購物廣場3樓蜜果幻想樂園
蜜果幻想樂園面積超大，淘氣堡、沙寶堡、手工坊、豪華轉馬、趣味釣魚應有盡有，它不同於一般的室內游樂園，也不同於一般的動漫城，它是有主題的樂園，環境明亮，干凈整潔，色彩艷麗，游戲品種豐富，家長們可以陪孩子們可以在這里歡樂的游戲一天，來這里增進親子之間的感情再好不過了。
悠遊堂親子樂園
地址：大悅城南區2F-A9
悠遊堂親子樂園是專為8歲以下孩子准備的室內游樂場，環境干凈整潔，衛生挺好，顏色以山川河流為靈感，寶寶在這里蹦蹦跳跳玩一下也不錯。
比如世界

地址：彩悅城4樓
比如世界，是又少年兒童自主管理的兒童城市，孩子可以在裡面扮演各種角色，成為「大人」給孩子真實的體驗。
童夢圓

地址：水游城3樓『
園內有沙灘樂園，翻斗樂，迷你穿梭，太空沙等游樂項目，寬敞明亮，通風良好。
天津米立方海世界
天津米立方海世界是全國最大的室內恆溫水上游樂中心，全年保持室溫30℃、水溫28℃，24小時循環消毒，水的純凈度可達國際標准。成人票市場價120元，兒童票市場價50元，學生票市場價80元，70歲以上憑老年證免票。冬天去裡面還是挺暖和的，水也是溫水，不涼。各種滑梯全程都開，願意坐幾次就坐幾次，但有幾個滑梯需要租充氣圈坐，租雙人泳圈60，這個可以租一個。服務很好，很有禮貌也沒有不耐煩的情況出現。
歡樂谷

地址：近郊東麗湖旅遊度假區東麗之光大道
園內有1個演藝中心，2個室內場館，3個室外主題區為核心，共分為六大主題游樂區!如果是夏季或者天氣比較好的話，自駕去，提前買好礦泉水，最好買些麵包餅干帶上，然後去了之後先存包，去陸地區域先玩大型設施，除了幾個比較火爆的大型設施還有很多小的設施，大家自己調配了。園內管理非常人性化，給人體驗很好。

⑺ 感受萬科的人力資源管理

感受萬科的人力資源管理

引導語：萬科的前身是深圳現代科教儀器展銷中心，1988年完成股份制改造，1993年改為現名：萬科企業股份有限公司。下面是我為你帶來的感受萬科的人力資源管理，希望對大家有所幫助。

2003年底公司總資產105.61億元，凈資產47.01億元;房地產業務遍布全國16個城市，形成上海、深圳、北京三大區域管理中心。

萬科，中國房地產行業的領跑者;

萬科，國內首批公開上市的企業之一;

萬科，「房地產界的黃埔軍校」;

萬科，房地產企業中為數不多公開宣稱只賺陽光利潤的企業;

萬科，一個受人尊敬的企業，曾入選《福布斯》評選的全球最優秀200家中小型企業，是2003年普華永道評選的中國最受尊敬的6大上市公司之一;在北大光華管理案例中心和《經濟觀察報》聯合推出的「中國最值得尊敬的企業」評比中，萬科連續兩年名列前20名;

萬科，一個專注的企業，不斷地在多元化中做減法，在專業化中做精細化和集約化的企業;

萬科，一個耐得住寂寞，從誕生到今天，始終堅持著她的品牌理想從不偏移的企業。她的理想就是：從生活細節出發，提供體貼周全的服務，創造優質的居住環境，與客戶共同建立一個能展現自我品位的理想生活;

這就是萬科，讓人刮目相看卻又帶有一些神秘色彩的萬科。而在背後支持她迅猛發展的，是其獨具特色的人力資源管理體系。

從「原始共產主義」到「豐盛人生」----人才理念的演變

人才理念是萬科的靈魂、是萬科人不斷追求與思索的結晶。它不斷豐富和深化的軌跡，反映了公司逐漸走向成熟的歷程。

原始共產主義

1984年5月，萬科建立之初，生存的壓力和原始積累的沖動，需要一批勇於開拓的創業者。公司提出帶有濃厚創業色彩的口號：「勇氣、探索、創新、成功」。

在這種理念指導下，人力資源政策以精神鼓勵為主，單純的勞資管理為輔;分配製度以年功為主，福利政策均等;職工超時超量、無償加班工作而自得其樂成為普遍現象;公司盛行超功利的價值觀，帶有原始的共產主義色彩。而這種人才理念，也激發了第一代創業者的奮斗激情，導演了萬科歷史上一幕幕感人的創業故事。

人才是萬科的資本——「資產負債表上看不到的資產」

1988年底，公司按照國際慣例進行股份制改造，成為中國最早上市的股份制公司之一。基於對人才和社會責任的高度重視，1991年，萬科提出「人才是萬科的資本」的理念。認為：

「員工不只是一種生產要素，而且應該是企業的合夥人」。積聚和培養優秀人才，是萬科成功的基礎。

注重德、才標准，把培養人作為萬科的社會責任。

既強調個人對組織要有團隊意識，又強調企業對社會的貢獻。

當年的招聘廣告中，萬科打出「尊重人，為優秀人才創造一個和諧、富有激情的環境，是萬科成功的首要因素;從五湖四海走到一起的萬科人，不斷追求創新，追求卓越，是萬科力量不竭的源泉，是萬科賴以成長發展的資本」。對人才的尊重使萬科匯聚了來自全國四面八方的各類人才，保證了業務發展的需要。

1992年，公司頒布《萬科職員手冊》，並公開掛在網上，全面闡述了萬科的價值觀、內部基本規章制度，成為公司成立以來人才理念及人力資源管理的第一本指導性文件。標志著「人才是萬科的資本」的理念從概念走向具體。

1999年，萬科董事長王石印象最深的一件事，是對美國矽谷的見聞與反思：「美國矽谷的信息產業已經成為美國經濟增長的火車頭，但為什麼是矽谷而不是美國其它的城市和地區成為信息產業的策源地?原因有很多，但優美的環境卻被忽視了。……」因此：回到深圳就要改造辦公環境，改變過去艱苦樸素的面貌。他相信，只有充分挖掘運用人力資源，才能高效率地創造財富，而通過給員工創造一個舒適、輕松的辦公環境，就可以激發他們的創造欲。

「在未來新的總部建築物里，職員將占據最好的位置，因為，萬科最寶貴的財富是員工」。——王石《總部搬家話家長》

2004年新春致詞，王石用2/3的核心篇幅談「尊重人」：

尊重人：意味著平等、理解、信任、寬容。……強調人格平等、公司必須維護員工人格尊嚴，……並為員工提供充分的發展空間。

尊重人，意味著堅守高尚的職業道德，堅守陽光照亮的體制以及對健康豐盛人生的執著追求。……

尊重人，是誕生創新精神的土壤。……

「二十年來，人本主義和對人的尊重成了萬科企業文化的重要特徵，我們堅守人文主義的理想，堅持對人的尊重。這是萬科20年來值得驕傲的成績，也是萬科成功前行的關鍵。」

在萬科，「人才是萬科的資本」、「以人為本，基業長青」……起碼在管理層，已經形成一種共識。

淡化個人權威，打造職業管理團隊

1992年，王石在「為了明天——萬科地產的經營特點及理念」中講到：「萬科開發房地產不只是單純為客戶提供住所，……不僅要有推銷新生活方式的信念，還要有創造城市文化的責任感，……這就要求萬科人要有理想、有文化素養。」 這是企業高定位對人的.高要求。

1995年，總部脫離經營，採用集團式管理，要求萬科建立起一支忠於職守，精於專業，勤於工作的職業經理隊伍。在人才理念上強調：

用人德才兼備，以德為先。職員的一切職務行為必須維護公司利益，並對社會負責;

協調好物質與精神的關系。企業在充分考慮獲利能力、職員期望及承受能力的基礎上，給出長期和短期發展目標，有效激勵員工;

注重政策的連續性，鼓勵長期服務。給予職員享受白領階層較寬松的工作環境和較寬余的生活滿足;

拒絕承包制，防止資源流失。承包制的最大問題是短期行為造成資源流失，拒絕承包製作為一項重要人事原則，明確了公司對員工的回報體系，增進了不同業務口同類工作崗位的相關性和可比性，在防止資源流失的同時，加強了公司資源內部流動、調配的可操作性。

與此相應，制定完善了職業經理招聘、培訓、考核、獎懲、任免、調配等流程。建立起以能力為中心的工資體系及相應的人事監察體系，推出了房改、養老保險和醫療保險等長期福利政策。職業經理人隊伍的培養，保證了公司在宏觀調控中業務的平穩發展和利潤的溫和增長。

1997年萬科確立了全面培養職業經理的管理方向;

1998年被正式定為萬科的「職業經理年」。

1999年，王石辭去總經理職務，當年在外天數180天。

接下來：王石成功登頂珠穆朗瑪峰、到南極考察……;接任總經理從1999年的姚牧民到2001年的郁亮，已經兩任。經理層的平穩過渡已經實現。

萬科認為，職業經理不宜過於強調和張揚個性，要淡化與集團整體發展不太協調的東西，服從企業的統籌安排，強調大家共同遵守一個游戲規則。

王石說：「董事長總經理一身兼是一種特定環境下的產物，問題是時間一長就成了理所當然。萬科正在駛上規范化的軌道，我繼續兼下去，顯然不利於萬科的健康發展。」王石也許是為數不多的主動淡化個人色彩、強調職業經理團隊的企業領導人。

健康豐盛的人生

1995年底，公司提出了「健康豐盛人生」的人才理念，其內涵主要有：

理解人的社會性本質，不能僅僅從企業與個人的經濟交換關系來看待人，不能以犧牲人為代價為企業換取利潤。

企業要為人創造一種健康的工作環境、豐裕的工作內容與和諧的工作氛圍。人生最寶貴的時間是在工作中度過的，工作本身應該給員工帶來快樂和成就感。有興趣地工作、志趣相投的同事、健康的體魄和開放的心態、樂觀向上的精神。是萬科追求的價值觀。

人非聖賢，每個人都可以因錯誤而造成生活不幸，企業作為健康人的集體，有責任關心、愛護每位成員，在充分尊重個性的前提下，倡導健康的工作生活道德規范。

通過企業，個人不僅要滿足基本生活要求，還要實現其理想的生活方式和奮斗目標;通過個人，企業不僅要實現自身的增值和發展，還要完成其承擔的社會職責。

這個理念體現在萬科點點滴滴的工作中，「做同事、不做鄰居」就是其中的一個具體體現。公司有意識地將員工宿舍適當分散，在市內多個不同的住宅小區購買宿舍，使職工在居住空間上相對分隔，刻意建立簡單、新型的人際關系。這樣做在一定程度上避免了「上班是同事，下班是鄰居」、「上班時左鄰右舍的事知道的清清楚楚，下班後一談又都是公司的事」的現象。

遵循這種理念，萬科的公司領導從來不做「父母官」，不幹涉職工私生活，公事、私事嚴格區分。未經事先約定並獲得同意，公司領導不會隨意到職員家中拜訪，避免給職工個人生活造成干擾。

從 「一票否決權」看萬科的人力資源定位

開設新項目時，全公司包括董事長在內，只有人力資源總監有一票否決權。如果人力沒有配備好，人力資源總監就有權否決這個項目。把人力資源放到戰略高度來認識，是現代企業管理的方向。但萬科，卻放到一票否決的位置上。其實，這是王石對《人的價值》反思的結果：

建築業被稱經濟上的黑洞行業，由於其特殊性，賄賂在管理上較難控制，有時還會出現集體的案子。萬科在全國十一個城市開展業務，過去曾有過外地職員因被抓的事。「這種人損公肥私，咎由自取。」有時王石心中甚至還有一種快感。但有一次，被查的是一位老職員，工作上有不少交往，十分熟悉，在印象里是一個活生生的人。此時他的第一個反應是：「他家裡怎麼辦?接下來的生活怎麼辦?……我的心情非常沉重。」並就此反思：「員工失足犯罪，領導應當負什麼責任?……做不做、誰去做都是你決定的，出了事情怎麼能不負責任呢?……以一批人進監獄為代價，換來三五千萬、哪怕一個億的利潤，這個代價是不是太大了?人的毀滅、家庭的災難，是無法用金錢衡量的損失。……今後我們做項目評估，不但要看利潤回報，還要看管理資源能不能跟得上，如果管理資源上不去，就絕不勉強上馬。畢竟，人是最重要的。」

我們曾與萬科人力資源總監解凍先生進行了深入溝通，他說HR定位是：管理層的戰略合作夥伴、公司變革的推動者、方法論的專家。人力資源部要提前預見並參與戰略決策過程，從人員配備、組織結構、內部管理流程等方面，在第一時間配合企業制定思路。

地產業的黃埔軍校

萬科人力資源總監解凍介紹說：萬科提倡「學習是一種生活方式」。不希望員工把學習當作一種壓力或生存的手段。他認為，願意讀書的人，是有前途的人，願意讀書的民族，是看得見前途的民族。

萬科注重培訓的系統化，從董事長到打字員的所有員工都包括培訓體系之內，形成完善的動態系統。「這種完善的培訓體系是大部分小公司難以模仿的」，萬科用這樣的體系來管理、傳承自己的知識系統，逐漸構建自己不可替代的競爭力。

萬科建立了完善的培訓制度，如：《公司派遣外出學習管理規定》、《個人進修資助規定》、《雙向交流管理規定》、《後備幹部培養辦法》、《第一負責人赴任培訓規定》、《培訓積分管理辦法》、《培訓知識產權保護管理辦法》等等。

萬科培訓課程豐富，並建立了「E學院」。「公司治理結構」、「業務流程」、「財務管理」、「品牌戰略」、「銷售力訓練」、「創新管理」等課程應有盡有，常規課程教學所需的資料、師資全部虛擬化。新員工通過網上的多媒體教學進行學習並完成在線測試，這不僅能盡快了解並認同萬科的理念與文化，而且可以學習基本的業務知識。加上「新動力」的兩周訓練，讓新員工深刻體會到：「來到萬科，感覺它更像一所大課堂。」萬科與北京大學合辦的MBA班，採用衛星基地站支持遠程在線教學，使得每時每地的培訓成為可能，這比較符合萬科職業經理地域流動性大的工作特點。

萬科認為，「藉助外腦」、「邀請外部培訓機構」是很劃算的。惠普的「管理流程」、摩托羅拉的「職業生涯規劃」及其它根據不同管理層面需求設計的情景領導、管理才能發展等專題培訓，充分體現了萬科的超前性。

萬科不斷挖掘和培養內部講師，創立了以自我設計、自我培訓、自我考核為核心的「3S培訓模式」。內部師資更加關注企業自身的東西，比如萬科優秀的職業經理的標准，萬科的經營觀、市場觀是什麼樣，如何防範房地產經營的風險等。

公司要求每一位管理者都要成為教練、講師，成為專業骨乾和培訓的中間力量，肩負起工作指導、培訓推廣的責任。老總親自帶頭，言傳身教，將開會、交談、工作交流等方式作為培訓員工的機會，不遺餘力地向下屬傳授經營管理思想和經驗。

對員工的培訓和企業文化的灌輸，實際上是一個「萬科化」的過程。

萬科化與本地化——跨區域人才培養

房地產行業有它的特殊性，就是地域性、個性化非常強。一般說來，住宅發展商很難跨地域、跨國界經營。在世界五百強企業的排名中，沒有一家是做房地產的。

萬科在跨地域人才培養上堅持首先萬科化，其次本地化。一般說來，跨區域經營的成本肯定比當地公司高，社會資源又不如當地的公司，如果再沒有萬科化，不能保持整體的文化和價值觀，就會使企業運營失去競爭力。

在這方面也是有教訓的。1992年，萬科第一次邁出跨地區經營，就鋪開十幾個城市。由於缺乏跨地區經營管理經驗，遇到很大困難，最後只好將經營范圍縮小到4個城市。

1998年，萬科二次擴張時做了充分准備。首先是分公司的文化建設，提出「建立一支隊伍、一個平台、一種語言」。跨地域開辦新公司，總經理、人力資源經理、財務經理、主要業務部門經理，基本都是由集團總部直接派過去的。萬科要求外派人員在尊重當地文化的同時，要讓所有的同事認同萬科的文化與做事原則。作為一線公司總經理，特別強調須在總部工作過，他不僅要了解當地文化，懂得經營，同時也需要和總部有更多的溝通和了解。而且，一線公司總經理上任前都要在總部完成赴任培訓，以保證文化、管理理念的良好傳承。

在萬科化的基礎上，公司在各地的經營人員逐步實現本地化。第一，除了上述四類職位，其他都用本地人。第二，外地人在該城市讀書，留在當地，也是本地化。因為他在當地沒有過深的社會關系，生存和發展的慾望更強烈，萬科比較看好。第三，萬科總部人員到一線願意留下來，也是本地化。本地化，確保了利用當地的人才優勢。

專業人才的培養

專業人才的水平決定了企業在業內的水準。在中國企業界，萬科一直是「專業化」的積極倡導者。萬科對專業化的理解有三：一是信息化，有專業化的平台;二是標准化，地產開發各環節與國家及行業標准相一致;三是職業化，啟用專業人員，形成職業隊伍。

為了提高人才的專業水平，對與建築相關的設計師、土木工程師等專業骨幹人員，除了必要的業務培訓外，還經常派他們到美國、日本和歐洲等出國學習。所以萬科很多樓盤的設計理念，像上海的蘭喬聖菲、天津的東麗湖等，都是來自於國外的設計啟發。

後備人才培養體系

經統計，萬科84.2%的幹部是由內部培養提拔的，空降兵的比例是15%左右。自己培養的幹部熟悉公司情況，忠誠度好，又具有良好的素質、較高的業務能力和市場經濟的觀念，是公司非常重要的力量。

萬科設立了「萬科人才庫」，輸入每一位員工的教育學歷、工作業績、管理類型、心理需求、群眾威信、業務能力、培訓成績、發展潛力等數據，在分析的基礎上，以備人才選拔。自2000年開始，萬科有意識地實行兩個計劃：

一是TPP計劃(Talent Promotion Project)，關注有潛力員工向管理崗位提升，依據其歷年業績，素質測評的結果以及上司認可度，優先任用。並將一批思想活躍、素質優良的年輕業務骨幹集中起來，成立「管理研討班」，對公司發展戰略和經營管理問題進行經常性的探討，並提出可行性方案供決策層參考。對新上崗的經理，採用實習制，「先做隊員，再做教練」，扶上馬送一程。

二是MPP計劃(Manage Promotion Project)，關注一線公司或總部職能部門高級管理層的後備人選培養。對高層後備人選，公司每年控制在50人以內，就像惠普的「獅子計劃」一樣，給他們提供包括出國考察、崗位輪換、集中培訓等機會。

關注員工職業生涯

2000年的新版《職員手冊》，把「公司鼓勵長期服務，以為職員提供理想之終身職業為已任」，改成「公司為職員提供可持續發展的機會和空間」。按萬科的理解，若鼓勵一個人終身做不再適合自己的事情，是對雙方不負責任的表現。莫如引導和幫助他，尋求更適合個人發展的職業空間。強調了「個人的自主選擇性」和「企業的對人的可替換性」。

一邊是員工的「個人職業發展規劃」，一邊是企業的「人力資源規劃」，當兩者吻合或交集時，才能達到雙贏。萬科在「職員工作坊」系列培訓課程里設置了「職業生涯規劃」一課。

萬科推行「管理」與「技術」並行的雙重職業發展道路，員工可以在一個或幾個相關領域里，持續深入發展，追求專業技能提升，以成為該領域的專家為目標;也可以通過協調、組織團隊成員工作，完成團隊目標，發展自己在管理方面的能力。

個人在企業里的職業生涯推進，往往是以其在企業中的崗位變遷為標志的。2002年後，萬科人力資源部開始描繪公司的「崗位地圖」，確定這些崗位上優秀與一般的素質要求。期望能讓員工了解，還有那些崗位是適合他或他可以爭取去做的。

萬科尊重員工的選擇權。根據個人能力、工作表現和業務需要徵求個人意願後安排工作和流動。員工在滿足了一定工作年限要求後，有選擇在不同地域、不同公司、甚至跟隨不同上司工作的權利。

「幾進幾出」不設障礙。外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。出去轉了一圈，很多員工發現：在萬科是不斷學習、不斷提高，眼界不斷開闊;而到外面，往往只是不斷付出，個人進步速度減慢了。每年都有人員迴流萬科，他們同樣得到公司認可和相應的發展空間。

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⑻ 酒會策劃

酒會策劃範文合集五篇

酒會策劃 篇1

一、活動時間 ： X月X日

二、活動地點： XXX酒店

三、活動主題： 20xx年春節答謝酒會

四、參加人員： 公司領導、員工公司、新老重要客戶等

五、活動形式： 自助冷餐酒會+互動游戲+表演+抽獎

六、春節答謝酒會活動目的：

1、維系並培養客戶的關於，增強客戶的忠誠度;

2、向客戶介紹公司的未來發展規劃和理念，加強企業的品牌形象;

3、促進與客戶的交流，展示公司的實力，形成企業美譽度;

4、答謝客戶支持。

七、活動內容及流程：

1、客戶陸續簽到並在簽到版前照相，體現人性的歸屬感的同時也為增強此次答謝酒會的重要性;發放禮品並全城跟拍;

2、答謝酒會正式開始，邀請客戶代表一起致辭，突出客戶的重要性;

3、節目表演，流行歌曲及舞蹈等，推高酒會現場的氣氛;

4、公司代表講話，並宣布餐會開始祝酒;

5、互動有獎猜謎，趣味歌舞表演，增加現場的歡笑聲;

6、共同歌唱《朋友》，答謝酒會進入尾聲，客戶領獎，整個答謝晚會在換歌笑語中結束。

酒會策劃 篇2

晚會描述：

「工行之夜」新年酒會是我行主辦的一場高規格的大型酒會，舉辦地選在風景如畫的鳴泉居度假村，受邀到會的有省市領導，參加酒會的來賓以我行的重要客戶為主，來賓中有工商、企業、科技、文化、教育等各行業領導和代表，及我行各級領導。

酒會准備了豐富的美食，安排了浪漫的舞會時間，大型的文藝演出，抽獎活動、煙花匯演等，您還可以根據參會人員名單結識更多的成功人士，我行職員可為您引薦。

一、前言

為感謝客戶對工行支持與信賴，特別為工行的重要客戶舉辦新年酒會。

二、舉辦場地

好瑞文化指出一場成功的酒會選擇場地是關鍵，既然是酒會當然要區別於傳統的宴會，目前大部分的宴會與酒會都選擇在各大會議廳舉辦，個別成功的酒會選擇在戶外舉辦。考慮到天氣原因，建議選擇以室內會議廳為主，同時兼有戶外場地舉辦，戶外場地不僅可遠觀風景，溫馨浪漫的布置，給部分客人一個相對安靜的交際環境，戶外還可設置燒烤、酒會結束燃放煙花等。

場地的大小決定了邀請客人的多少，選擇一個較大的場地約接待客人500-800人。

選擇鳴泉居渡假村會議廳及戶外

三、酒會形式

自助晚餐、酒會及舞會、精彩演出、抽獎等。

自助餐除讓場地方提供各種酒類、飲料、果汁、各類食品，有必要聯系市內知名的餐館提供特色小吃及美食在自助餐開始前送到酒會現場，戶外由工作人員提供現場燒烤等提供給客人，食品鍾類可達100種，自助餐約60分鍾。

酒水應包括：雞尾酒、啤酒、葡萄酒、香檳酒、白蘭地酒、威士忌酒、白酒等。

酒會提供客人交際並提供約舞會，酒會及舞會約60分鍾。

精彩演出：除邀請廣州交響樂團演奏背景音樂，因客人喜好不同，可提供各專業團體的精彩演出，如獲金獅獎廣州雜技團的節目、芭蕾舞、歌舞、魔術等表演，高水平的演出必不可少。

四、會場裝飾

會場四處以燈籠、綵帶、彩燈等飾品裝飾出新春的氣氛，舞會及演出時燈光設備也是非常重要，舞台及舞美製作也突出新春喜氣洋洋的氣氛。

五、邀請

邀請對象除客戶外，還應邀請客戶的太太（或女友、舞伴），邀請函除設計精美外文字內容應詳細介紹酒會的內容與特色，高檔的酒會必定更吸引客人參加的積極性。

邀請函寄出後專人電話聯系確認是否收到，並確認客人是否能參加，以確定最後的人數便於安排，建議工行按每位職員聯絡並接待10對來賓，每位職員需確認客人自駕車前往還是到指定地點安排接送，負責接待的職員需了解酒會的全部情況以便回答客人的咨詢。

六、酒會內容

18：30-19：00來賓簽到

19：00-19：15介紹主要來賓及主要領導致辭

19：15-20：15酒會開始提供國際美食自助餐現場來賓自由交流

20：15-21：00交誼舞會

21：00-22：10精彩文藝表演、抽獎

22：10-22：20戶外大型煙花匯演

23：00淡出晚會，派車送嘉賓。

酒會策劃 篇3

前 言

一直以來，南寧各高校協會會長各自為戰，稱據一方，他們都為了自己心中永不熄滅的信念而奮勇搏擊，劈波斬浪。可是在星冷風黑，月傲穹蒼的時候，他們都會對著一片茫茫沉寂而傷感，惆悵。今天，沐浴著春風的溫煦，呼吸著鮮花的芳銘，他們高舉酒杯，同聚一堂。這是文化交流的盛會，也是對公關禮儀的宣揚，此次交流，將是一次真自我的釋放，也會是一次對未來的自由暢想。此次交流酒會也是公關協會十一周年慶祝盛典，也是長沙高校協會同聚一堂對未來的展望，她必將是一次規模空前的盛會。

本次酒會受到廣西大學校團委、中南廣西大學宣傳部、廣西大學學生社團聯合會的大力支持.

[第一篇 活動概要]

一、活動背景：

本次活動是由廣西大學校團委主辦，校公協承辦的酒會，且在廣西各高校極具影響力的大型省級大學生酒會。

二、活動宗旨：促進公關交流 培養校園文化

三、活動時間：XX年4月—5月

四、主辦單位： 廣西大學校團委

廣西大學學生社團聯合會

五、承辦單位：廣西大學校公關協會

六、活動地點：廣西大學本部體育館

七、波及范圍：

1、廣西農大

2 廣西師大

3 廣西醫科大學

4 廣西理工大學

5 廣西民族大學

6 桂林航空學院

7 廣西經濟幹部管理學院

8 廣西中醫學院

9 廣西商學院

[第二篇 活動可行性分析]

（一）技術可行性分析

1、邀請對象：廣西省內各大高校的在校具有較大影響力的在校大學生。在現代大學生中有相當一部分的大學生為了為了自己心中永不熄滅的信念而奮勇搏擊，劈波斬浪，在經歷數年的奮斗，在校已經建立了相當的影響力，本次酒會為這些熱愛創業、敢於拼搏的大學生提供了一個很好的相互學習相互交流的平台。

2、活動概況：本次酒會是廣西省乃至全國目前為止規模最大、影響面最廣、組織最科學、參與人員最多最廣的一次大學生交流酒會。

3、人員配置：本次酒會組委會由經驗豐富的指導老師和綜合能力較強的主要理事構成。酒會成立專門的.策劃小組、指揮小組、實施小組，對本次活動的每個細節進行了全面的分析，統一指揮，組織紀律性強。

（二）操作可行性分析

1、活動宣傳：活動的整體宣傳活動將由組委會進行統一安排，由承辦單位直接組織的負責落實實施，整個活動歷時3月左右，在活動期間各協辦單位會有不間斷的各種宣傳活動，保證酒會在學生中的影響力。

2、請貼發送：我們在各高校調查該校具有較大影響力的大學生，共計發送500份以上請貼及附加酒會說明書。。

3、專家禮儀培訓：本次酒會將需要接待禮儀生，服務生等相干禮儀文化培訓，本次培訓將於中南大學思想政治教育系黨支部書記孫夢雲教授（從事公關禮儀教研工作）負責培訓。

4、酒會開幕：組委會將邀請校團委領導、校領導、公司領導、專家出度本次「酒會開幕」，屆時還將邀請電視、報紙、網路等海陸空媒體為本次酒會作相關報道，以達到最後的轟動效果。

5、酒會流程：本次酒會以公關交流為主，歌舞等文藝節目、互動游戲穿行。

（三）經濟可行性分析

1、本次活動的非商業性質，以及傳播范圍之廣，影響力之深，活動本身具有很大的新聞價值。

2、此次活動將成為校園和社會共同關注的焦點，校內的強勢宣傳和省級電視新聞、報紙媒體、網路等轟動宣傳將在無形中轉化為企業的巨大效益，對提高企業的知名度，宣傳企業文化無疑有著非同宣傳的作用。

[第三篇 活動具體實施]

（一）前期籌備（4月份）

1．籌建活動組委會

由研究會指導老師及主要理事組建，負責活動工作的安排與實施。

2．確定活動主辦方

廣西大學校團委

廣西大學學生社團聯合會

3．聯系確定協辦方

（1）協辦方由廣西大學校公關協會擔任。

（2）協辦方負責活動的宣傳工作。

4．確定贊助方及贊助金額，並簽好協議（採取多家贊助方式）

5．建設活動網站

（1）組委會負責建設活動網站及其日常維護與更新。

（2）活動網站公布活動的相關適宜，並始終貫穿本次活動，進行大力宣傳。

（3）稿件郵箱的設立。

6．確定活動合作媒體

暫定聯系合作媒體：

省級電視台：廣西公共頻道、

國家級與省級報紙刊物：《中國商報》、《南國早報》、《南寧日報》、《都市生活動報》

網路類：《紅網》、校園新聞網、本次活動專業網站。

8．其他

（1）噴繪、橫幅、單頁的設計與製作。

（2）活動通知的擬定與相關資料的搜集。

（二）第一期(准備)（3月）

1．組委會給予承辦方宣傳品支持（如噴繪、橫幅、單頁等）

2．承辦方負責宣傳品的發放、懸掛及板報的製作。

（三）第二期(宣傳推廣)（3~4月）

1．組委會給予承辦方宣傳品支持（如噴繪、橫幅、單頁等）

2．承辦方負責宣傳品的發放、懸掛及板報的製作。

3．承辦方負責請貼的發送

（四）請貼發送及回執（4月中旬）

（五）酒會准備階段（3月~4月中旬）

1．准備十個文藝節目

2．相干禮儀文化培訓

3．主持人培訓

（六）開幕致辭（四月下旬）

1．嘉賓：公司領導、學校領導、組委會。

2．與會人員：各高校具有較大影響力的在校學生及部分校領導。

[第四篇 活動宣傳]

（二）校內外宣傳

大小型噴繪：19張（廣西大學擺放8張，其他各高校各擺放1張）

各高校板報、海報宣傳

高校電視台、廣播站及校園網站

校內平面媒體（如院報、學術報等）

精美紀念冊：本次活動全部流程將安排專人負責攝影，活動結束後將挑選精美照片製作成整冊影集，贈送**公司作永久保存。

[第五篇 活動經費預算]

1、宣傳費用：

小型噴繪「1.2×2.0m」25張 元

活動海報600份 元

橫 幅10條 元

膠卷及沖洗 元

列印費用 元

請貼450份 元

2、酒會物品：酒水 元

水果 元

托盤（借） 個

其他食品

杯子（硬殼紙杯） 元

3、舞台設計 元

4、禮儀培訓費用： 元

7、其他費用（工作餐、演員費用等）： 元

總計： 元

[第六篇 贊助商權益]

為本次活動提供贊助的企業將獲得以下權益（包括冠名企業和非冠名企業）：

1.享有本次活動的總冠名，活動以「首屆『＊＊杯』大學生酒會」形式全程出現；

2.自冠名之日起印刷本屆活動有關的所有宣傳資料、通知單等正式或非正式文件文本上均以冠名企業為前綴。

3.冠名單位享有與本屆酒會進行捆綁宣傳的權益，在活動各類宣報道中充分體現冠名企業或產品名稱。

u 享有大型戶外噴繪廣告註明；

u 享有精美宣傳板報底印註明；

u 享有宣傳橫幅底印註明；

u 享有精美宣傳海報低印註明；

4.冠名企業享有本屆活動品牌和行業的唯一性，在第二屆酒會開始前一直享有獨家贊助的權利。

5．派遣代表作為本次酒會組委會的權利，贊助企業有權利派1—2名代表作為酒會的評委會成員。

6.邀請企業領導作為嘉賓出席頒獎典禮並致辭。

7. 企業代表享有為獲獎者頒獎的權利。

8．享有本次活動專用網站的廣告宣傳權利。

9．享有媒體采訪報道的權利。

10．享有在廣西大學舉行一場免費講座的權利。

11.享有禮品底印註明。

12.享有免費廣告的權利。

13．組委會免費為企業提供中介專職或兼職人員的服務 。

14．享有尋求校園總代理的優先權。

15．享有題詞的權利，組委會將邀請贊助企業領導為本次活動題詞。

16．合影。

17．饋贈。

18．其他要求可以另行協商。

[第七篇 贊助協議書]（樣本）

甲方 ：

乙方 ： 廣西大學公共關系協會

經雙方友好協商，甲方同意向「中南大學大學生酒會」活動提供贊助經費人民幣9400元，乙方則向甲方履行以下義務：

1、 提供本次活動的冠名權

2、 宣傳橫幅注名贊助單位

3、 噴繪底印注名贊助單位

4、 宣傳板報底印注名贊助單位

5、 網上新聞發布

6、 邀請企業代表作為酒會出席嘉賓

7、 為贊助企業聯系媒體采訪

8、 邀請企業代表作為嘉賓出席並在酒會上致辭

9、 為贊助單位進行免費廣告

10、 合影

11、 接受饋贈

甲方代表： 乙方代表：

公 章： 公 章：

酒會策劃 篇4

一、活動背景

為了尋求和探索紅酒批發、代理、加盟、團購客戶，定期在高檔餐廳、酒店、咖啡廳等地舉行品鑒會，藉此營銷的有效途徑，更好地將紅酒文化，展銷相結合。舉辦一場紅酒品鑒會，是形象展示，品牌提升，達成合作的大好良機。

二、活動目的

開發新客戶，答謝老客戶，為產品銷售做鋪墊，同時藉此機會為產品做宣傳推廣，提升品牌知名度，與客戶面對面溝通交流，做好客情關系，以求達到簽約銷售的目的

三、活動主題

世上沒有一樣的兩瓶紅酒，每瓶紅酒都有自己的特性與靈魂。找尋屬於自己紅酒的過程即是一場華美優雅的感官之旅，樂趣盎然。

四、活動時間

X年X月X日

五、活動地點

XX XXXX

六、活動創意

1、高雅尊貴的紅酒品鑒會，更加彰顯參會群體的地位身份和高雅的品味。

2、邀請優秀弦樂隊現場演奏，為品鑒會助興，讓現場嘉賓度過一段輕松滿足的時間。

3、紅酒知識講解與活躍品酒游戲相結合，加強品鑒會的互動性，調節現場氣氛，推動品牌理念的提升。

七、活動內容及流程

1、預約客戶，提前7-15天，把品鑒會召開的時間、地點告知客戶。會前一天進行最後確認。

2、會議籌備（包括品鑒會場地確認、布置，設備的調試，相關物料的准備，使用等） 品酒的最佳環境應該是明亮舒適，清靜幽雅，通風良好，溫度以18-20度為最佳。 在舉辦場所醒目處設置簽到處，簽名版，劃分活動表演區，品酒區，冷餐區等區域。

在舉辦場所內選擇葡萄蔓藤裝飾，張貼紅酒文化噴繪畫以增強氣氛。 設置自助品鑒台，放置配有冰桶的產品，為先到的嘉賓提供一個交流品鑒的場所。

放置葡萄酒架一組，按檔次放置產品，以在後面活動中使用。 主活動區周圍放置品牌文化簡介的易拉寶，主推產品形象畫面等。

3、來賓簽到賜名片，並領取精美便簽及號碼牌，便簽用於寫一句自己對於紅酒的感受。

4、活動開始：主持對相關單位和單位到場主要嘉賓進行介紹（主辦方、承辦方、協辦方的到場主要負責人等）接著主辦方代表講話，介紹品鑒會主題，配合優美的現場音樂演奏，宣布品鑒會開始，將在場嘉賓帶入奇妙的感官之旅。

5、主持人介紹紅酒品酒師背景，由品酒師做一系列的品酒知識講解與演示： 介紹紅酒的品牌、背景（對現場品鑒每一款紅酒進行詳細介紹） 講解紅酒鑒賞的知識、紅酒儲藏知識、紅酒飲用知識（穿插介紹，保證銜接自然，靈活，生動）

6、穿插紅酒知識問答（小游戲），以調節氣氛，增加互動性，參與者可得到小禮品。

7、品酒會正式開始，參加者品酒，享受精美水果和小吃，聆聽現場樂隊演出，放鬆心情，為下面的活動做准備。先拿幾款入門酒幫來賓建立口感坐標，再用或平衡，或有層次，或果香好的激發大家的進一步興趣，這時紅酒師介紹紅酒分類特點，日常搭配技巧，紅酒賞析技巧，最佳飲用時段等，提醒大家夏天哪些品類可以代替啤酒和可樂，告訴大家那些比較物美價廉，哪些適合做投資品和收藏品。藉由奇妙的感官之旅，幫助來賓找到與自己心有靈犀的那瓶紅酒。

8、嘉賓互相交流，個性交友。

9、抽獎：從來賓中抽取幸運者獲得紅酒，代金卷等禮品。

10、成立紅酒俱樂部。便於甄選VIP客戶，Vip客戶是目標市場最核心

的意見領袖，通過其可以最大限度的在目標群體中傳播品牌影響力，從而帶動整個市場的大眾消費潮流和流行趨勢。

11、慈善拍賣：在品鑒會上進行慈善拍賣，最為最後的高潮，藉此展現到場嘉賓及紅酒愛好者這個階層的高尚品味和極強的社會責任感，同時也提升了品鑒會的意義及品牌的美譽度。選擇3-5瓶紅酒作為拍賣品，拍賣所得用作慈善捐款

12、建議活動結束後，製作此次品鑒會的專題片贈送給到場的品鑒者，延伸後續傳播效果，同時可以作為一個宣傳片，讓與會嘉賓以及更多沒有出息活動的目標受眾，都充分感受品牌及文化的魅力。專題片內容除活動現場品鑒會過程外，增加一些豐富的內容，比如紅酒文化，歷史，品牌理念及產品圖片等，更好展現整體形象，吸引消費者。專題片可用於品牌形象展示，代理商的播放，資料存檔，饋贈到場嘉賓及重要目標客戶等。同時，針對不同的傳播媒體的獨特特性，實現傳播效果的最大化，例如如果是時尚類媒體，著重全麵塑造紅酒文化的形象，吸引消費者的關注，食品行業類媒體，從紅酒的行業角度解析其在生活中的地位及影響力。

酒會策劃 篇5

一、活動理念、活動意義

畢業晚會，給畢業生一個表達自己感情的機會，提供一個不同年級學子們相互交流，傳達祝願和希望的平台，讓同學們感受彼此之間的護愛護助，感恩回報，給畢業生們留下最後的美好的回憶，讓優秀在交流中傳遞，增進彼此之間的學子情，師生情。

二、活動目的

為xx1113班全體同學在畢業之際創造一次相聚的機會，通過回顧在韓園創造的一切回憶，提醒非畢業生珍惜現在所擁有的大學時光。

三、活動主題：「放心去飛，勇敢去追」

四、活動時間： xx年5月28日晚上19：：00—1：00

五、活動對象： xx1113班全體同學、班主任、助理班主任及各輔導員老師

六、活動地點： 東麗湖大酒店

七、活動流程

（一） 時光剪影

將大學四年時光中拍攝下來的各種照片錄製成一段時長大致為30分鍾的視頻，主要是記載大學四年青春時光為主，表現大學四年歲月的美好，讓畢業生們回顧過去的大學時光，給非畢業生以對大學生活的思考；由此引進我們晚會的開幕。

（二） 老師致辭

大學四年，無論是課堂上還是在工作學習中，與我們息息相關的是關心關注我們，愛護我們的師長。我們尊敬的師長在我們大學四年的成長中為我們引航指導，給了我們許多指引。通過老師的致辭，給畢業生們未來踏出社會一些實用的指導和寄予師長對畢業生們的寄望。

（三） 歌唱大賽

以宿舍為單位，每個宿舍選唱一首歌曲參加比賽，人數不限，歌曲不限，形式不限。個人代表宿舍演唱或者宿舍同學合唱都可以，在所有的宿舍曲目演唱完畢之後，再由每個宿舍進行投票，每個宿舍僅投兩票，以得票多者為勝，決出前四名，並獲得豐厚獎品。（請各位舍長在20號之前講選唱曲目發到班長qq郵箱。）

（四） 游戲環節：

（1） 銜紙杯傳水

目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。

要求：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最後一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最後在限定的五分鍾內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

（2） 吸啤酒

游戲規則：每個小組派出一男一女兩名選手參加比賽，兩人共同完成吸一瓶啤酒。開始游戲時，每人先用透明膠將兩根吸管連接起來，在最短的時間內將啤酒吸完就獲勝。

提示：為增加難度，可以採用三根吸管或者使用更細的吸管。

宣布歌唱比賽投票結果，宣布歌唱比賽獲獎宿舍並頒發禮品。頒發班裡諸如「最佳幽默獎」之類的獎項。

（五） 最後的緣分：

首先自願報名參加，如果人數不夠的話就由主持人現場抽簽。然後排隊；男嘉賓上場，先看中一個，把她的號碼記錄作為自己的心動女生；12個女子根據第一印象決定滅燈或者留燈；看男嘉賓自我介紹（具體一點的自我介紹），女生在此階段允許滅燈；

再來個現場朋友采訪，讓大家對這位男主角有更進一步的了解，也方便女生進行滅燈；然後留下n盞燈，n1，權利反轉；然後男嘉賓上去在還亮燈的女子中選2個上台，要是他最先選中的沒留著燈，也要請上來（就是3個女子）；男嘉賓問台上女子問題→決定領走誰，若堅持他的第一選擇（假如該女沒給他留燈），要30秒向她陳述，也許會被拒絕，或者 選其他女子，可直接領走她。（廣告時間：利用這個時間頒發班裡諸如「最佳幽默獎」之類的獎項。）

⑼ 天津東麗大畢庄金鍾新城這小區都有什麼寬頻呀

1 基本上所有的寬頻都需要棒手機或固定電話。這個沒有辦法....
2 網通的寬頻（2M的）現在一年大概是，600左右。
3 其他還有 電信。移動。價格都差不多。
4 看個視頻。玩個網頁小游戲，電視，電影等。，2M或以上的寬頻，完全可以了。