公司小游戏不会唱歌表演什么

Ⅰ 进新公司，要做一个才艺表演(唱歌不行，跳舞也不行)，应该做什么样的才艺表演比较好呢

学两个小魔术，简单点儿的。

Ⅱ 公司做游戏受罚表演节目，不会唱歌不会跳舞，表演个什么好呢

说相声，变魔术，冷笑话，猜谜语，模仿

Ⅲ 公司年会要我们表演节目，我们2女1男，实在想不出表演什么，跳舞唱歌都不会。。。求高人指点节目游戏

我觉得公司如果弄节日庆的话，可以试着演两个小品，最好放开点。也可以找几个书法或者画画有些小成就的来在台上画一画，如果会沙画就更好了。配几首抒情的音乐，效果更佳。来个快板也行

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Ⅳ 单位组织活动，每人需表演一个节目，可我不想唱歌，请问要表演什么节目

演小品如果觉得有点拿自己给别人找乐的话，可以诗朗诵，变个魔术，如果你会乐器，书法，都可以。总之，就找你的特长，但是别人不常会的都可以！

Ⅳ 不会唱歌，不会跳舞，想在年会表演个节目，拿什么演呢

最简单就是，哑剧

Ⅵ 玩游戏输了，让表演个节目。。不会唱歌，表演啥呢

哎，太多了
不会唱歌可以跳舞（哈）不会跳舞可以讲笑话，。。。。。。

Ⅶ 适合公司晨会的小游戏有哪些

1、可怜的小猫咪

可怜的小猫咪是一个既有趣又能检测每个人笑点的游戏，比较适合年轻人较多的公司员工晨会互动，通过游戏的互动也能让同事间消除隔阂，从而凝聚团队力。

参加人数：不限，最好是以年轻人为主，可适量的有一些中年人。

游戏规则

该游戏大的规则不变，但是可以有两种玩法，刚开始的时候所有人手拉手面朝内围坐成一圈，主持人可以任选一人扮作小猫咪，比如可以说：现在我们有请可爱调皮的某某小花猫上场。

玩法一：

游戏开始后，扮小猫咪的人可任意蹲到其中一人的身前，模仿三声猫叫，每叫一声稍停一下，被选中的人应立即用手抚摸“猫”的头部，并说：“噢, 可怜的*****（省略几个字，这里自由发挥）小猫咪。”而且每说完一次就要发出狂笑，但是别的人不能笑，如果别的人笑了，那么他就要表演节目。

玩法二：

同样在游戏开始后，扮小猫者，可任意蹲到其中一位的身前，模仿三声猫叫，每叫一声稍停一下，被选中的人应立即用手抚摸“猫”的头部，并说：“噢, 可怜的小猫。”如此三遍后，被选中者或是其他任何人有发声笑的，都要接受惩罚。

假如第一次没有任何人犯规，则小猫咪可以再次寻找下一位表演，当有人接受惩罚后，原来的小猫咪坐到他的位置上，被惩罚的人则成为下一轮的小猫咪。

注意：游戏当中小猫不能接触选中人的身体；而选中人只能轻轻抚摸扮小猫的头。当然为了搞笑，小猫除了叫声要充满魅惑外，最后是再能走个猫步，那就一定有人笑了。

2、开火车

开火车这个游戏很多人可能认为他小儿科了，其实这是因为很多人不会玩，没有体会到这个游戏的重点所在，其实该游戏主要是比反应力的，因为游戏简单易操作，而且适合各种人群，所以作为游戏十分的适合，下面我们就来详细的了解一些开火车游戏的具体规则

适合人数：10人左右

游戏规则：

1、在游戏开始之前，让每个人说出一个地名来代表自己，地名可以是省市名称或者是着名的旅游景点，禁止使用生僻的地名，最主要的是地名不能重复；

2、游戏开始后选择任意一个人开始说：“开呀开呀开火车，某某（自己的地名）的火车就要开了。

”，然后其他人一起问：”往哪里开啊？“，他说：”往某某（其他任意一个人代表的地名）开？“，这个某某所代表的地名就是下一个需要接着进行游戏的人，然后说：”某某（自己的地名）的火车要开了“，其他人一起在问：往哪里开啊？

3、游戏按照上面的规则进行，游戏的速度由大家掌握，当速度越来越快是，则反映迟钝的人将被淘汰，一般情况下，当喊道自己的地名是，没有立即接游戏的即被淘汰。

例如：第一个人来自北京，而其他友人来自上海，则第一个人说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。

”大家一起问：“往哪开？”他说：“往上海开”那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开了”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

3、风火轮

风火轮这个游戏我们经常会见到大家在培训活动中玩，其实该游戏所需要的道具和场地等都很容易找到，而且该游戏在趣味互动的前提下还激励了大家的团队精神，所以这个游戏特别适合作为游戏来进行。

参加人数：5人一组，最少两组以上，因为是以团队形式比赛，所以我们最好能将现实中的团队或部门划入到一起。

游戏道具：报纸、剪刀、胶带（都是日常办公室最常见的）

游戏规则：

首先，将大家分组后带到一个起始点，告诉大家在前面有一条10米长的危险区域（有条件的可以设置20米），所有队员必须使用风火轮一起渡过危险区域，然后发给每队10张报纸、剪刀和胶带，游戏开始后，每队必须以最快的速度用报纸做出一个圆圈，然后所有队员站在报纸中向前进。

期间报纸不能断开，如果断开该队需要就地修复好。前进的时候所有队员的脚都不能踩到报纸以外，犯规一次，惩罚其原地停止3秒钟。

最先到达终点的队伍获胜，输的队伍需要接受惩罚，晨会的惩罚措施本站也推荐过好多，大家可以在站内搜索一下哦。

游戏技巧

（1）、第一个人喊踏步口号，口号最好与其他队有区别；

（2）在出发前规定好每次前进步子的大小，以免后面的脚步太大，导致队伍跌倒。

4、循环相克令

循环相克令是一个类似于石头剪刀布的双人互动比赛，不过对于员工不太多的企业来说，大的游戏玩不起来，而将这样的小游戏进行一点改编，就能变成一个很不错的游戏。

参加人数：10人以内

游戏规则：

首先，游戏中将会出现三种角色，如猎人、猎器（枪、弓箭、叉）、野兽（猩猩、熊），每次两人比赛，每次以角色比输赢，如猎人赢猎器、猎器赢野兽、野兽吃猎人，比赛的时候，两人面对面，然后一起喊“一、二、三”，喊出自己扮演的角色，并且做出相应的动作，

比如：猎人——双手叉腰、猎枪——双手比作枪的样子、野兽——双手交叉胸前，为了好玩，猎器中的弓箭、叉子等可以自由发挥，同样野兽也可以扮作猩猩的捶胸，或者是熊的亮肌肉吼，但是自由发挥方面一定要形象哦，不然裁判可以判其失败。

游戏过程

游戏中，首先选择一位作为擂主，然后其他人一次上来挑战，输了被淘汰，赢了就变为擂主。连赢三人者可以选择退出，但是有如果有奖品的话，连赢三局可获一等奖。

注意，有中为了防止作弊，一定要喊“一、二、三”，而且为了起到一定晨练的效果可以跟着节奏跳三下。

5、打造团队精神

这是一个考验团队配合的游戏，比较适合一些服务性行业，比如银行、餐饮等企业，游戏要求每一个人必须完全的相信自己的队友，而队友需要为其提供准确的信息，该游戏将可以很好的考验一个团队的配合默契度。

参加人数：每队6人，最少两队参加

游戏道具：眼罩、画笔、画板

游戏规则：

首先，在对面面前的墙壁上挂上画板，然后在画板上画一个人头的轮廓，比如一个椭圆；然后每队的队员站在离画板3米的距离。

游戏开始后，先给一位队员带上眼罩，然后该队员拿着画笔，走到画板前，在其其他队友的提示下给其头像添加眉毛、眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵五个器官任意一个，完成后迅速的返回来，换另一个队员上前，6为队员的五个人轮番上阵，留下一位专门负责为队友提供后勤保障的，比如戴眼罩，递画笔等。

游戏不限时间，在所有队伍都完成画像后，集体进行评价，画的最好的获胜。

游戏当中，参加者不能问，只能由其他队友给其语音的指导，所以队友们一定要言简意赅、表达准确，最好是一个人发挥指令，不然人多嘴杂，可能会干扰游戏者的判断。

Ⅷ 公司开晨会做游戏要玩个小游戏，输了的要表演个小节目，有什么可表演的节目

1、讲个笑话或出个脑筋急转弯
如：老师说蚯蚓切成两段仍能再生，小东照老师话去做，蚯蚓却死了，为什么?因为它竖着切的；

2、唱歌；

3、模仿小动物；

4、变个魔术——大变活人：让一哥们蹲着，拿个纸就变好了，活人大便。

Ⅸ 公司年会，每个部门要出节目。大概3--5个人，表演什么节目好新颖点的，创意点的！除了唱歌跳舞。。。

年会上可以表演诗朗诵、小品、互动游戏、话剧，具体介绍如下：

1、诗朗诵，这个和大合唱一样人多就行，也算凑节目的一种，实在没招就选这个吧，既然选择了诗朗诵，就准备得好一点。

2、小品相声，首先得找好剧本，然后要通过练习，达到表演者之间的默契，不过剧本要选好，表演者要演好有默契，不然本来是搞笑逗乐的目的，不好笑的话就失败了。

3、互动游戏，在年会上准备一些互动游戏也比较有趣，促进大家的交流，什么踩气球啊简单又有趣的小游戏都不错。

4、演一场别开生面的话剧，回归淡雅，看惯了公司年会的吵吵闹闹无厘头的搞笑，组织同事们一起演一场像模像样的话剧也是返璞归真的好事情，让公司全体同仁们免费观看高质量的话剧肯定令他们耳目一新的。

注意事项：

1、年会过程中，风险最大的，莫过于从集结地点到活动地点。我们集结后，要经过高速公路到达武清天鹅湖度假村。因此大家要注意行车安全，保持好车距和车速。

2、年会进行过程中，请各位演员一定要听从指挥，积极配合完成演出；请大家为演员的精彩表演鼓掌叫好；严禁大声喧哗、打闹，扰乱会场秩序；同时要注意安全，切勿兴奋过度，以免发生意外。

Ⅹ 公司晨会能玩的小游戏有哪些

这是从哪听到的歪理？在职场中能够振奋人心的只有休假跟涨工资，使用其他手段来提振人心，与耍流氓没区别，员工也只不过是敷衍了事。因为工作我必须参加，因为把这当作工作的一部分，实际上这种玩意是员工最讨厌的。

而那所谓的小游戏，只能是在员工振奋人心之后锦上添花，却不能在员工情绪低迷时雪中送炭。作为管理者，如果这点道理都不懂，总是花心思给员工增加工作之外的负担，如果我是老板的话，我第一个就找你谈话。是员工工作不累？还是说企业分配的工作不忙？需要占用宝贵的时间来搞什么小游戏？联谊会？沙龙？

自己好好想想吧，晨会的意义在哪是否与小游戏这种节目匹配？员工的感受是怎样的？为什么要提振人心？员工消极工作的原因是什么？如果不解决根本问题，或者出台的决策不是员工所希望的，所做的一切都是多余的。