值班可以摸鱼打游戏吗

① 上班的时候可以摸鱼吗

不允许。

1.会引起同事间的嫉妒。

千万不要低估了普通员工对于同事的嫉妒程度，就算你让这部分人理解为什么我让这个人上班摸鱼，他们多半还是会充满攻击性，羡其有恨己无，然后就开始扯关系 阴谋论调 七嘴八舌勾勒出越来越离谱的观点说法。

2.对其他努力工作的员工不公平。

这个世界很不公平，因为别人所拥有的起点资源我们大部分人奋斗半生都不曾拥有，这个世界也这个世界也很公平，公平到几乎所有商业行为除去优劣势博弈的结果后，全都是对等的价值衡量。甚至我享有了更高的价值溢价！允许员工上班摸鱼，是对努力工作员工不负责任。

3.使员工失去竞争力。

一个人的眼界，被忙碌和岗位所束缚，浓缩在了很小的一方天地里，再也感受不到海平面以下蕴藏的伟力，也无法在至高点看清全局本质，所以能安然摸鱼受待见的人，所创造带来的间接价值。人们正因如此才会失去竞争力。

② 上班允许摸鱼吗。

如果你是中层管理者允许属下员工上班摸鱼吗？
这个问题具体情况具体分析，不能一棒子打死。一般情况下适当的摸鱼是可以的。因为不能一天八个小时都在紧张忙碌的工作，这样工作效率不好，而且对员工也是不利的。她感觉到很疲倦很疲劳，对工作产生厌倦。
所以适当的偶尔摸鱼是可以的，这样实际上是更有助于工作的更好的开展进行。因为通过一定的休息，然后他会有充分的精力，再继续做工作，这样会更好的提高工作效率。也就是所谓的劳逸结合。但是不能总是在摸鱼，这样会影响工作的完成，工作的投入。就像有的单位偶尔举行娱乐活动一样，或者是中间出去做体操运动是一样的。
所以一定要重视公司的管理运作。一个公司想做大做强必须要有很好的科学管理，这样才能更有效的提高工作效率，提高员工的工作积极性，从而提高企业的效益。
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③ 工作时可以“摸鱼”吗

你好，这个是有前提的，只要员工完成自己的工作任务或者目标，摸摸鱼还是可以的。

员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。

管理者应认识到员工“摸鱼”有利于工作的一面，如愉悦员工身心，提升员工活力，而不是仅仅盯着成本、费用与业绩指标。不过， 在多数管理者眼里，员工“摸鱼”不可容忍与原谅。

不同企业在文化及管理价值观上的差异，导致对员工“摸鱼”持不同观点。网上曝出特斯拉总裁马斯克支持员工“摸鱼”，马斯克于2021年10月3日给特斯拉员工发了两封电子邮件。在一封邮件中，马斯克表示，“非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动，很希望员工每天都盼着来上班”。不是我比别人的方案好，而是我能让客户把我当作“自己人”，同样的方案我提出来人家就愿意去做，别人提出来人家可能就嗤之以鼻，这就叫“气儿顺事儿顺”。

当然还有工作峰值谷值的因素，权责分离的因素等等，每一个因素都会增加公司人力的冗余。但是没有这些冗余你的公司还真就无法正常运转，谁能承受得了一个公司三天两头因为岗位缺人而导致的崩溃呢？

所以，首先要干好自己的本职工作再想其他的。

祝你工作顺利。

④ 领导允许员工上班摸鱼吗

你好，如果我是中层管理者，我可能会允许员工上班摸鱼，但是不允许过度摸鱼，因为

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1，“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，刺激人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。

2，在工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合，不仅有益劳动者的身心健康，还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨，这样的柔性管理，反而更能凝聚人心。凡事有度，过犹不及。

3，从长远来看，过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面，面对竞争日趋激烈的社会经济环境，员工只有恪尽职守，勇于攻坚克难，不断地提高自身业务能力和职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮吞没；过度摸鱼则浪费了宝贵时间，让青春白白耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。

4，另一方面，企业如果对过度“摸鱼”的员工采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，那就是对认真负责的员工的不公平，不利于形成良好的竞争氛围，任其滋长蔓延，企业也注定走不远。但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。

所以，摸鱼是有前提条件的。

祝你好运。

⑤ 在上班的时候摸鱼玩游戏，怎么样才能不被发现

上班摸鱼的确是一个非常不好的行为，但是很多人也都有着上班摸鱼的经历。上班摸鱼打游戏想要不被发现也是需要讲技巧的。当然摸鱼是需要分情况的，可以选择在工作不忙的情况下摸鱼打游戏，这样就算是被发现了也不会有什么大问题。如果在工作忙的时候打游戏被发现了那就有可能会被开除。

其实有些聪明人经常上班摸鱼。但是他们就很少被发现。上班摸鱼也是将就技巧的。需要很好的察言观色能力和大局观。

⑥ 你会允许员工上班时间玩游戏吗

我会允许的。对我而言，员工上班适当“摸鱼”，有利于提高工作效率，更好地完成工作任务。
据我了解，员工上班“摸鱼”主要有听歌、看电视或视频、打游戏、看小说等，尤其打游戏的居多。

我也会坦诚地和他们探讨关于“摸鱼”这件事。因为我们的收入是相对比较固定、波动不大，加上单位平均年龄比较大、大家的经济基础也不错，所以对晋升没什么兴趣、对加薪没抱什么希望。

我的原则是，只要完成了规定的工作任务，适当“摸鱼”是可以允许的，并且我会和她们聊一些游戏、电视剧之类的，比如我花了5年时间把“开心消消乐”打到了1200多级，把这当成融入他们的一种途径。

他们会问，为什么年纪轻轻喜欢消消乐，我的回答是：“工作压力太大了，消消乐不用怎么动脑筋，纯粹消遣放松。”除此之外，在工作忙的时候，我也会忙里偷闲“摸鱼”。我会用“番茄时钟法”，每工作40分钟打10分钟游戏，工作时手机放一边，精神高度集中工作，闹钟一响，马上放松投入游戏，如此往复，效果真是太好了！知友们可以试一下。

渐渐地，他们便不再避着我，但同时工作也保质保量完成得不错。
1、在员工已经完成了任务的情况下，是允许员工上班摸鱼的，但也不能公然摸鱼，还是得装着点，不然被更高级的上司或者老板看到，自己不好交代。

2、在员工还没有完成任务的情况下，是绝对不允许员工上班摸鱼的，这样的抓到了要惩罚，工作都没有完成，还在那里偷懒，那工作上面时候才能完成呢。

3、能不能摸鱼，得看工作有没有完成，完成得怎么样，如果完成得很差，也不允许摸鱼，返回去让他返工，让他重做，他哪还有时间摸鱼，而且以后都不允许他摸鱼，因为摸鱼会让他便懒惰，执行力变差，做出的结果的质量也会变差。

⑦ 上班可以摸鱼吗

1、在员工已经完成了任务的情况下，是允许员工上班摸鱼的，但也不能公然摸鱼，还是得装着点，不然被更高级的上司或者老板看到，自己不好交代。

2、在员工还没有完成任务的情况下，是绝对不允许员工上班摸鱼的，这样的抓到了要惩罚，工作都没有完成，还在那里偷懒，那工作上面时候才能完成呢。

3、能不能摸鱼，得看工作有没有完成，完成得怎么样，如果完成得很差，也不允许摸鱼，返回去让他返工，让他重做，他哪还有时间摸鱼，而且以后都不允许他摸鱼，因为摸鱼会让他便懒惰，执行力变差，做出的结果的质量也会变差。

嗯