如何打破游戏局势
Ⅰ 王者荣耀游戏局势逆风时，该怎么办
逆风翻盘尽量避免团报，这时总体不好，一直想打小规模纳税人打团：逆风局必然是由于经济的比较严重落伍，这个时候131阵容一旦三人小组和敌方三人撞击暴发小规模纳税人打团，经济落伍的一方必然严重损失，敌方就能再次开展侵入和推动，经济差便会被持续放大。解：50抓单。在逆风局里敌方的带线边一般会释放自己深层次带线。
并且是一少打多的抱团，敌少我多时必打，不顾一切，敌多我少的情况下则务必退，卖队友也需要退，不然大概率会被对面糊灭立即推倒山泉水一波带去。有一些人压根打不了逆风局，由于他的心理状态很差了。一碰到逆风局就玩命点缴械投降，本来是有机会反杀的，便是想投。无形中打压和搞同伴的心理状态，让赛事越来越更为难打。
Ⅱ 玩竞技类游戏排位赛遇到过怎样让你绝望的队友
很多人都说自己不怕对手太强就怕队友太猪，其实我觉得猪队友并不是玩竞技类游戏排位赛遇到的最绝望的事，我觉得如果是我的话，遇到一个喷子队友还说脏话的人最绝望。
遇到这种素质差的队友我觉得一点意思都没有了，玩游戏本来就有输赢，也有技术的高低之分，就因为一个小小的失误就张嘴骂人，我觉得这些人素质真的是很低很低，而且是那种输不起的人，首先这样的人本身品格就不好，就像有些人说有钱人没素质一样，真正的有钱人都是十分有素质的，那些被称为没素质的有钱人其实就是一些小小的暴发户，这些人长期的处于社会下层，机遇来了以后就开始想极力摆脱下层的社会，游戏中那些满嘴脏话的人其实就和他们一样，他们也是长期处于青铜，白银，忽然的几个机遇上了黄金，铂金以后就开始不知道自己是谁了，开始很有成就感了。其实大家看到的一些王者他们的素质不能说每一个都很好，但是也不会是像在青铜，白银，黄金这样的段位那么多，尤其是青铜段位。很多在青铜的人都说自己是队友坑，其实，从另一个层面来说他自己也绝对玩的不怎么样，不然也不会一直上不去，成万年青铜。
Ⅲ 求问如何打破僵局
近年来随着Alternative Dispute Resolution(ADR)即替代性（或代替性、选择性）纠纷解决方式在美国、日本、澳大利亚等法治发达国家的发展，同时伴随着社会进步，纠纷类型呈现出多样化、复杂化的局面，人们对纠纷解决效率与解决品质的要求也不断提高，调解作为一种诉讼外的纠纷解决方式越来越受到我国法律学者及法律实务工作者的关注，进而对调解制度的理论研究也日趋细致化。尽管中国传统的民间调解与现代法治社会的调解制度在运行的规范基础、制度构成等方面有着质的差异，但不可否认我国所固有的调解传统以及人们对调解这种纠纷解决方式的心理认同感，甚至心理倾斜都为我国建立符合现代法治社会发展需求的替代性纠纷解决机制提供了得天独厚的条件。事实上当代中国已经形成由人民调解、法院调解、行政调解与仲裁调解等调解形式组成的调解体系，只是诉讼外的调解制度相对于我国的诉讼制度或仲裁制度而言，仍显薄弱；相对于法治发达国家的替代性纠纷解决机制，则无论是在理论研究、制度构建，还是在实务运作上，都仍有差距。 无论我国古代调解制度与现代法治社会调解之间的差异，也无论我国调解现状与国外诉讼外纠纷解决机制之间的不同，这几者之间有一种共性的研究，即调解要领，也就是在调解中应当注意的根本事项与技巧。受我国传统文化影响，一般情况下，将当事人拉到调解桌前并不难，也就是说在一般性的纠纷中让当事人选择以调解作为纠纷解决方式并不是很难，难的是如何让双方当事人不断地消除对抗情绪、做出利益让步，最终形成调解方案。在调解中，双方当事人往往会在各自做出一些象征性的让步后，因为情绪、利益、立场，甚至面子等方面的因素，坚持自己的观点或解决方案，而不愿意继续妥协，使得纠纷在表面上呈现出不可调和的状态，也有可能从调解一开始，双方或一方当事人就固守自己的要求，而使调解难以进行，此即所谓的调解陷入僵局。由于纠纷本来就是双方当事人的对抗，所以在调解解决纠纷的过程中出现僵局几乎是在所难免，因此，最终解决纠纷在调解中显得尤为关键。本文将从僵局的成因、打破僵局的关键因素以及打破僵局的实用办法等方面来探讨，进而明确调解这一诉讼外纠纷解决方式的要领及实务操作。一、调解中出现僵局的原因 调解陷入僵局并不奇怪，一方面出现纠纷，当事人本身就处于一种利益矛盾、情绪抵制、情感冲突的僵持状态；而另一方面，调解这一纠纷解决方式的最终实现却需要当事人的相互妥协与让步，最终的解决方案必须是双方当事人都从心理上认可并愿意接受的方案，调解不同于诉讼与仲裁的关键就在于此，同样调解的难点也正在于此。可以说，调解工作从一开始就致力于打破僵局，只是随着调解程序的进行，调解程度的深入，一旦双方认定各自所固守的利益分配方案不能再行让步，此时的调解就会愈发困难，如若不能很好地找出合理方案打破僵局，则整个调解程序都面临最终失败的可能。 明确了调解中出现僵局的极大可能性，甚或是合理性，以及这种可能性对整个调解成效的阻碍，我们接下来需要细细剖析僵局的成因，以便为寻出打破僵局的方案提供依据。（一）僵局的实质原因 调解中导致僵局的实质原因正如上述分析，是因为当事人之间存有对抗，包括利益对抗、情绪对抗以及立场对抗。 1、利益对抗 当事人之间的纠纷一定是蕴含了利益争执的。尽管能够坐到调解桌前，双方当事人可能都有做出一定利益让步的心理准备，但是他们同时也保有了自己利益让步的底线，也就是说他们认为利益让步到达某种程度，是不能再继续让步的，哪怕这种拒不让步最终导致调解失败。一旦双方利益让步各自达到底线，而双方的底线又有一定程度的差异，通常情况下这种差异都是较大的，调解便陷入僵局，当事双方在利益上呈现出互不相让的局面。利益冲突是纠纷的实质，同时也成为导致调解僵局的最主要原因，而且我们必须清楚一点，即由利益对抗所引发的僵局往往是较难打破的，因为要解除利益对抗以打破僵局，就必须有至少一方当事人做出利益让步，而这种利益让步的直接结果就是当事人经济上的利益减损，何况在出现僵局时他/她已经认为他/她的让步到达最底线了。2、情绪对抗 利益上的对抗应该说是僵局中实质性的对抗，但利益对抗至少是理性的，很多情况下，调解之所以举步维艰，应归因于当事双方的非理性对抗，这种非理性对抗多源于双方的情绪抵制。简单说，就是当事人一方或双方并不是为了为自己争取什么样的物质利益，而是单纯地出于生气、愤怒，甚至怨恨等负面情绪，想要出一口气、挽回自己的面子，或只是给对方一点颜色看看，而表现出坚持自己的意见观点，做出不愿再做半点退让的强硬姿态，使得整个调解气氛都进入僵持状态。事实上，调解中的情绪对抗对调解的阻碍是严重的，因为它所导致的非理性对抗有可能使当事人单纯地为了对抗而对抗。这种盲目的对抗是一种浪费，但有时候却比利益对抗更难以调和，正如我们很难计量究竟什么样数额的精神损害赔偿金可以弥补事件对人所造成的精神伤害一样，要解除调解中的情绪对抗或者说情感对抗可能需要的更多是非物质手段，需要的是对情感伤害的修复。3、立场对抗 立场对抗并不是独立于利益对抗和情绪对抗之外的一种对抗，而是在利益对抗与情绪对抗的综合影响下，当事人所形成的一种各自坚持自己的原则与准则的情势。一旦双方当事人将利益与情绪转变为一种立场，情况就变得愈加复杂而难以消除对抗，因为此时当事人往往会将自己盲目形成的立场认定为正确不可更改的，简直就是一种盲目信奉。在这种局势下就需要调解人有能力使当事人认识到自己所坚持的立场与原则是错误的，或者说立场与原则背后所隐藏的细节是错误的。（二）僵局的可能原因 僵局的实质在于当事人之间的对抗，然而如上分析，由于非理性因素的存在，这种对抗很可能是不必要的，但当事人对这种不必要性却是不自知的，这就是导致僵局的可能性原因。可能性原因不见得在每一起调解僵局中都会存在。导致不必要对抗的原因有很多种，常见的有如下两种：
1、当事人错误地估计了自己的可获得利益 我们在调解中经常会遇见这种情形，一方当事人理直气壮地申明：“我坚持XXX，否则我只能通过诉讼途径来解决问题。”事实是，如若提起诉讼，这方当事人不见得真能获取他/她所期望的利益。例如在美国的一起劳资纠纷[①]当中，被解雇者罗斯马莉.威福坚持要求雇主史蒂文.霍洛韦支付她50万美金的赔偿金。尽管威福在整起事件当中并无重大过错，但是由于她的经营理念与雇主霍洛韦相差较远，她对雇主霍洛韦交给她管理的分店的经营风格及客户群体做了与公司整体运营模式相悖的调整，即便这种调整带来了分店利润率的上升。客观地从法律以及陪审团可能支持的数额等角度分析，威福如果起诉，无论如何是不可能在法院的判决中获得50万美金的赔偿金的。这起劳资纠纷的调解遭遇僵局与威福错误地认识自己的可获赔偿数额不无关系。 2、当事人错误地链接自己的期望利益与自己坚持的调解方案 仍然援引上述案例来分析，事实上威福潜在意识最关注的是解雇事件对自己职业生涯的影响，她担心因为被解雇而使自己的职业声誉受到损害，从而在再次求职中遭遇挫折。所以事实上如果雇主霍洛韦能够消除威福的这种顾虑，对威福来说，远比获得巨额赔偿金更容易接受，只是威福自己并没有意识到这一点，她希望通过巨额赔偿来弥补自己的损失。这就是当事人对期望利益与自己所坚持的调解方案的一种错误链接。换句话说，当事人有时候对自己的利益需求并不是很清楚，他/她并不真正清楚自己需要什么，所以他/她所坚持的调解方案或者说利益分配方案也是背离自己的需求的。这种情况会误导调解人，也会使整个调解步入非理性僵持状态，甚至完全偏离理性调解的轨道。（三）僵局的外在原因 这里所说的外在原因，是针对纠纷当事人而言的。我们能够注意到前述僵局的成因都是从当事人的角度来分析的，但是调解的参与者并非仅仅只有当事人，除此而外还有一个对调解来说至关重要的角色，即调解人。我们很容易理解，就同一起纠纷，一个不太高明的调解人和一个高明的调解人相比，他/她所主持的调解就更容易陷入僵局。这种差异的原因和调解人的调解素养有关系，包括专业背景、言语技巧、分析能力等等，笔者在这里要特别指出的是调解人对整起纠纷的把握，尤其是对当事双方的矛盾焦点、矛盾原因和当事人的实质需求的把握。如我们所说，当事人都不见得真正了解自己的需求，因此对如上问题的把握就需要调解人的智慧。很多时候需要调解人帮助当事人发现自己的内心所需，所以说一个高明的调解人能够引导当事人走向正确，而不是被当事人误导。当然调解人对整起事件的把握是需要时间的，而他/她的把握与了解程度也是随着调解程序向前推进而不断深入的。所以即便是一个高明的调解人也有可能在中途被当事人的言语表达、情感发泄、立场坚持所误导，在这种情况下，调解人是绝对不可能引导双方当事人达成一个可被双方都接受与认可的正确调解方案的，于是调解陷入僵局。 如同纠纷发生的原因是方方面面的，在调解中出现僵局的具体原因也是形形色色的，本文只是就常见的且通常在具体的原因背后都隐藏着的僵局成因进行分析，下文将在此基础上探讨打破僵局的途径。二、打破僵局的关键———调解的要领 清楚了僵局的成因以后，再考虑，情况就变得明晰起来。其实，我们不难看出如若一开始就能够明知僵局的成因，不但有助于僵局形成之后的攻克，而且对于事前预防僵局的出现也是大有助益的。但这也只是分析问题阶段，要真正使调解卓有成效，还需要具体的思路，在弄清楚问题的根源以后，我们必须致力于寻找解决问题的关键点。打破僵局的关键也就是调解中应当把握的要领。（一）调解人信任机制 尽管调解人是导致僵局的外在原因，但是调解程序的启动却首先需要确定调解人人选。而且其余调解要领的把握也大多属于调解人的工作，因此我们首先分析调解人信任机制。 这种信任绝非仅仅限于当事人对调解人的情感信赖，更多的是调解人必须拥有值得信赖的专业能力、背景知识、言语技巧以及思维逻辑等综合素养。1、调解人的权威 权威在很多情况下听起来像是一中盲目迷信。但是我们都知道，早在初民社会都是由年老且德高望重的老人来主持公道的。不可否认权威在某种程度上就象征着公平与正义。当然这种权威是需要上述诸多综合素养支撑的。一个有权威的调解人的意见、言语才能起到应有的作用。除此而外，调解人权威的树立还包含其他非理性的情感因素，的确某些人就具有其他人所不具备的易于被他人信赖的人格特质。当调解步入僵局的时候，如果再面临调解人权威的缺失，则此次调解失败的风险会成倍增加。2、专业能力 只有调解人拥有绝对的专业能力，才可能准确分析问题，在调解步入僵局时，调解人找出问题症结的可能性才更大。而且对于身陷僵局的当事人而言，专业知识卓越的调解人在此时提出的打破僵局的调解方案才更容易被接受。在一起夫妻双方因新家装修[②]而发生争执的案件中，夫妻二人因为装修中的诸多细节问题僵持不下，调解人在仔细探寻二人各自装修意见背后所想要达到的目的之后，凭借自己的装修知识提出了一套尽量满足两者要求的装修方案，夫妻二人的注意力便由力推自己装修方案、反对对方方案中转移到如何修改调解人提出的方案使之更趋完美，调解中的僵局随之消除。这里调解人取胜的关键正在于调解人本人就是一位专业的家居设计师。足可见调解人的专业技能对于打破僵局是何等重要。3、言语表达 纵然调解人在调解中提出调解方案，或者随意发表自己对于案件的看法或观点，是一种不明智的做法，但是当僵局出现时，这却是不可避免的。面对僵局中情绪激动、各执己见的当事人，调解人的语言表达几乎需要小心翼翼，但仅此不足，此时更需要语言的技巧。例如，当调解人想向当事人表达希望双方能够保持前一阶段所取得的调解成果，他/她可以说；“你们如果仍然维持这种各不让步的局面，那我们就可能前功尽弃。”此时，调解人还可以就前期调解中各方所做的努力以及已经取得的成果和这些成果多么来之不易稍加渲染。他/她也可能说；“如果这样的话，就只能诉讼了。”虽然两种方式前后所表达的内容并无实质差异，但效果却大不相同，很显然后一种表达方式更容易巩固此时已有“不行就起诉”的一方当事人的决意。所谓细节决定成败，言语表达当属调解中至关重要的细节。4、思维逻辑 我们在分析僵局的外在原因时，就指出调解人对整起纠纷的把握偏差是导致僵局的原因之一。所以调解人如何透过当事人的叙述了解其真正需求，找出僵局的症结之所在对于调解人的思维逻辑能力要求是极高的。而这种思维逻辑能力的形成则要求调解人具有心理学、社会学以及我们上面提到的专业技能等方面的知识积累。前述提到的劳资纠纷案例，调解人正是在当事人威福不断地说霍洛韦如何伤害了她的自尊，霍洛韦的解雇对她职业能力的否定如何让她无法承受的诉说中，渐渐清晰威福所真正希望得到的补偿是什么。于是，调解人大胆向劳拉提出，如果由霍洛韦为威福出具一份职业推荐信，威福是否同意降低赔偿金的数额。威福当下表示愿意接受调解人的建议。如前所述，调解人主动提出调解方案并不是一种明智之举，除非调解人的此种举动是经过慎重考虑的。本案中，调解人注意到霍洛韦一直强调他与威福之间只是经营理念的差异，他并不否认威福具有卓越的经营头脑。所以调解人通过理性分析认为霍洛韦为威福出具一份客观恰当的职业推荐信是有可能的。不难看出，打破僵局对于调解人思维逻辑能力的要求是不低的。（二）当事人不断做出理性取舍的渠道 上文分析过，当事人有可能会在纠纷产生后、调解进行中对自己的利益以及利益与调解方案之间的链接产生错误认识，进而导致僵局出现。如要打破僵局，消除当事人的错误认识自然是必要的。这便是调解中需要为当事人提供的使当事人对纠纷情况正确认识的渠道。 1、当事人的诉说，调解人的倾听 如果在僵持的局面出现前，调解人还未了解到纠纷的真正原因以及当事人最真实的内心想法。僵局出现后，调解人就更应该制造机会、提供条件让当事人继续诉说，哪怕只是细节琐事的不断重复，因为在的不断诉说甚至是絮絮叨叨的言语背后有可能恰恰隐藏了其真正的利益需求，当事人在诉说中愈加清楚自己的真正所需，当事人在倾诉中突然发现更好解决方案的调解案例并不少见。对于此种渠道的选择需要调解人的耐心倾听，除此而外对于当事人的诉说场景的选择也要视当事人的情绪以及调解的进展程度而定，如果有必要，调解人可以选择分别谈话的方式听取当事人的意见。在分别听取的环节中，当事人更有可能诉说很多碍于另一方当事人在场而不便于说的话题，因而在双方当事人开堂簿公的争执之后，这种诉说更有助于细致全面真实地展现争执的实质。还有一点，当事人的诉说可以舒缓其消极情绪对抗，对此下文将详细述说。 2、当事双方的交谈（争辩） 在调解陷入僵局后，让当事双方进行理性谈话，其结果要么是简单而礼貌地固守自己的观点，我们不妨将其称为毫无成效的“冷交流”；要么双方由于情绪激动，也本着无所顾忌“豁出去”的心理索性敞开了把对对方的不满以及自己的理由和盘托出。后者的谈判方式，是有助于当事人以及调解人寻到争议的根源，以便剔除当事人的错误认识的，但是显而易见这种调解方式的选择是有风险的，它极有可能致使调解破裂，恶化当事双方的情绪对抗。可是真理越辩越明的道理是屡试不爽的，所以在调解人具有较好的驾驭与掌控能力的情形下，由调解人主持，让当事双方将此次谈话当做是调解中最后的努力进行争辩，有最终可能导致“恍然大悟”的效果。 3、调解人以及律师等其他人士正确引导 如前所述，当事人在一定情况下会错误估计自己的可获得利益。而这种错误估计的原因极有可能在于其对相关知识，或者相关实务的了解缺失，所以在这种情形下，调解人、律师等其他拥有专业知识的人应当客观地分析案件实际，对当事人的利益取舍进行不偏不倚的正确引导。当然这种引导对调解人等的综合素养要求是苛刻的。（三）将非理性对抗转变为理性争取 其实僵局的实质成因之外的问题尽管处理不好都有致使调解失败的破坏性，但是与僵局的实质成因比起来，对此类问题的解决还是更容易寻到解决办法的，因为真正的对抗有的时候可能是根本不存在一个将其调和的折中办法的，除非有一方当事人放弃对抗。 相比之下，在当事人的对抗中，“情绪对抗”与“立场对抗”又稍微柔和一些，更易寻到突破口。1、消除当事人的消极抵抗情绪 我们说了，因为消极情绪的影响，当事人会出现盲目抵制的状态。所以如何消除当事人的诸如生气、愤怒、怨恨等消极情绪，对于其重新理性思考问题，冷静地看待整起案件，从而消除或者减轻对抗非常关键。消极情绪的消除，看似简单，因为人们往往会认为纠纷的实质是利益，没有物质利益的情绪纠葛被当做是无足轻重的。但是事实是，由于情感伤害的难以逆转性以及人类情感的个体多样性、差异性，情绪抵抗的消除需要更多细腻的方法。 最为简单而富有成效的办法，便是道歉。但真正要达到消除抵抗情绪的道歉一定要是诚心诚意的，否则敷衍的道歉只会加剧情绪对抗，至少是徒劳的，因为接受道歉着会因为对方的不诚意而感觉到被再次侮辱。 此外，我们前面提到，当事人的诉说会缓解当事人的消极情绪，尤其是他/她对自己在整起纠纷当中所遭受的委屈以及伤害的诉说，更有助于此。 无论如何，对于消除对抗情绪至关重要的一点是，调解人必须提醒当事人注意：一味地情绪对抗，对于其在调解中获取实在利益，是没有帮助的，甚至是有害的。 不管情绪抵抗的消除需要怎样的具体手段，我们必须清楚，之所以要消除情绪对抗，是为了让当事人把对情绪的关注转变为对利益的关注，因为只有对利益的关注才是理性的，理性才有助于解决问题。所以，即便有的时候在僵局中完全消除抵抗情绪是不可能的，我们也必须让当事人能够把情绪上的伤害与利益上的损失割裂开来看待，尽可能地使其不因情绪而影响利益认知，并盲目坚持。2、将立场转变为利益 在情感与利益的综合作用下，当事人会形成自己的立场，无论错对，立场一旦形成，当事人会几近固执地坚守，于是出现僵局。这种因为立场的原因而形成的僵局，往往较难打破。善于引导的调解人在这种情况下会引导当事人将立场转变为利益。纠纷的实质是利益冲突，如果当事人更多的关注利益，调解就会趋于理性。 在大多数僵局中，当事人之间都是立场的僵持，因此如何打破立场对峙成为打破僵局的关键，同时由于立场形成后当事人通常都会认为自己就是手握真理的人，打破立场对峙也就成为了打破僵局的难点。而打破立场对峙的核心在于两点：第一，让当事人认识到他/她所坚持的立场是错误的；第二，让当事人意识到一味地坚持立场可能导致自己的利益损失。 推翻当事人在僵局中所坚持的立场，最重要的在于找出纠纷的根源，使当事人不仅清楚自己在整个纠纷当中的优势或者说正确之处，更要使之明白自己的错误之处，换句话说就是要使当事人本身能够客观全面地看待整起事件。在上文中所举的劳资纠纷案例中，调解人在打破僵局的环节，就是不断提醒威福，霍洛韦之所以解雇威福是因为威福私自改变了公司的经营方向，威福也承认自己的确这么做了而且此举与公司经营理念相悖，自己也正是因此而被解雇。当事人逐渐意识到自己的错误，就会不断地修正自己的观点，或立场，僵局便因此而逐渐趋于缓和。 当当事人自己意识到其所坚持的立场有错误的时候，便会自己担心因此可能导致利益受损。然而此时调解人作为中立者客观而准确地警告也是极其必要的。这是将立场引向利益的关键。调节者必须明确告诉当事人，当事人应当专心于利益得失，不要因为一味地坚持立场而丧失争取利益的机会。3、找出打破利益对抗的突破口 我们说纠纷的实质是利益，当把所有的对抗都引向利益对抗以后，局势就变得简单明朗起来，但同时对抗也就更为尖锐。因为在僵局之前，各方当事人都认为自己的利益让步达到最底线了。因此此时调解技巧的运用意义并不是很大，更重要的是让当事人愿意再次利益让步，形成尽可能各方愿意接受的利益分配方案。 首先，让当事人再次重申其选择调解的初衷，使其明白调解是必然要做出让步的。当事人选择调解解决纠纷主要是出于两点：第一，当事人之间仍想保有相互之间的友好，至少是正常交往关系，特别是受传统“和合”文化影响的中国人，这一点往往成为决定以何种方式解决纠纷的关键，尤其在当事人之间本来存有较为亲密的关系时，如亲属、朋友；第二，调解是一种更为经济、快捷的纠纷解决方式，它不仅能为当事人节省一笔诉讼费用，而且能在很大程度上满足当事人对时间的要求，很多案件中，当事人之所以选择调解就是害怕一旦步入诉讼程序，便被拖进繁琐冗长的规则程序之中。本文所援引的劳资纠纷案例中，霍洛韦正是考虑到这一点，因为企业更担心自己因官司缠身而影响其正常运营。当然，在具体的案例中当事人选择调解的初衷会更为细致，当调解步入僵局面临失败时，调解人有必要让当事人重新回顾其之所以选择调解的初衷，这时积极的非利益因素会促使当事人在利益争执中做出让步，从而有利于打破僵局。 其次，量化当事人之间关于利益分配的差距，也即将僵局具体化，当僵局是笼统模糊的一个概念，或是仅仅表明一种状态时，当事人的注意力会过多的集中在“僵”的情绪当中，这种情绪非常不利于解决问题。因而此时要将僵局的实质量化，使当事人明白僵局的实质就是一个数字的差异，同时调解人应当向当事人指出这个差异已经由最初的多少缩小到现在的多少，这种分析会让当事人考虑他/她是否还能够再行让步，从而成为打破僵局的突破口。 最后，提醒当事人，即使调解失败，最终通过诉讼解决问题，当事人也是有利益损耗的。因为调解的前提是当事人已经发生争议，而争议本身就已经产生利益消耗，这种消耗对于双方当事人这个整体而言是不可弥补的，纵然有一方当事人过错较小或者全无过错，他/她也不可能在整体受损的情况下获益，甚至完全弥补其损失都是不可能的。不仅争议产生了整体利益损耗，解决争议本身也是一种利益支出，调解的失败就意味着整体利益损耗的又一次加大，若寻求其他解决途径这种损耗则将进一步加大。最为重要的是，当事人无论是过错方还是非过错方在其他解决途径的最终解决方案中所获利益都不见得会大于在调解方案所取得的利益，因为调解的程序如果是完备并且理性的，那么调解中最终所达成的利益分配方案也将是理性合理的，当然这一点需要上文中所叙述的其他调解要点支撑。 正如我们所说纠纷的实质是利益对抗，僵局中最难打破的也将是利益对抗，而有的利益对抗可能真的是非强制力不能调和的，所以说调解作为一种替代性纠纷解决机制固然有其优点，但是在单靠动之以情、晓之以理的方法不能解决问题的情况下，调解不得不让位于诉讼等其他在强制力上更占优势的纠纷解决方式。而我们所做的努力只能是尽可能地使调解这种纠纷解决方式日趋合理，并日趋有效。三、调解的实务操作———打破僵局的具体方法 清楚僵局的成因并掌握了打破僵局的要领，我们需要总结实践经验，仔细探究打破僵局的具体方法，对于具体方法的探究，我们要更侧重于实务中操作的细节，以使方法本身更具可行性和可操作性，如此一来打破僵局的思路就显得更加清晰可见了。 使用打破僵局的具体方法应当依据僵局的成因，对症下药，同时紧紧把握打破僵局的要领，方法才能行之有效。根据实践经验，以及学者们不同程度的总结，本文将详细叙述如下具体方法：（一）检测事实 在调解出现僵局的情况下，调解人首先会对自己提出的疑问是：“问题究竟出在哪了？”对，首先应当寻找问题的根源，即需要仔细查明调解是在哪个环节上出了问题，这里的具体操作是重新检测事实，包括纠纷本身以及调解本身两种事实。 所谓纠纷本身，是指在调解僵局出现的时候，调解人应当重新回顾和审视纠纷的来龙去脉，检查调解是否忽略或者误解了某些重要事实。这一方法的运用首先应当由调解人在没有任何外界干扰的情况下自己梳理思路，这种安静的回顾有助于调解人冷静客观地看待问题，从而发现先前可能因为当事人或调解中其他参与人的言行引导而使自己出现的注意力偏差，即过多的注意了某些当事人反复纠缠的非主要问题，反而轻视了对重要问题的思考。调解人通过自己对纠纷事实的重新回顾与梳理，如果发现了漏洞或问题的关键点，接下来就需要继续与当事人进行交流，此时的交流可以先请当事人重新叙述，这种叙述本身包含了当事人一方的自我陈述以及双方之间的争辩，此时调解人的工作是去仔细倾听当事人自己本身是否遗漏了或者故意回避甚至故意歪曲了某些重要问题。在倾听完当事人的叙述后，调解人可就自己新发现的问题向当事人发问，以查明事实。在查明事实的基础上，调解人以及当事人才能真正清楚僵局是因为什么出现的，而现在的僵局中当事人互相之间对抗的又是什么。检测纠纷事实的具体方法并不是唯一不可更改的，但是无论如何，在僵局出现的时候，检测纠纷事实是必不可少的一个环节。 所谓调解事实，指的是调解的整个过程，包括调解的程序、规则以及调解中使用的技巧。检测调解事实的主要目的是查看调解本身是否正确、适当，简而言之，就是要看调解这一纠纷解决方式是
Ⅳ 玩游戏逆风了就生气，整天心情都不好，怎样才能改变心态
在游戏当中时常一把大好的局势被队友搞得乌烟瘴气，导致最后的落败，这样的情况确实是会让很多人都生气的，但是要及时的去调整心态，要知道我们玩游戏的最初目的是为了让自己快乐，所以没有必要为了那些比较坑的玩家而生气，毕竟身体是自己的气坏了别人又不会心疼，到时候受伤的还是你自己，所以我们在遇到这种情况的时候，一定要将自己的心灵放空，尽量地镇静下来，
相比于上升好几个段的成就之前的失败只是小意思罢了，并且在生活当中不止游戏可以给我们带来快乐，比如说朋友邀你出去游玩或者是来自女友的嘘寒问暖，以及父母的关怀等等，还有就是工作上的事情，这些都能够帮助你转移注意力，而我们也不应该将自己的所有身心都放到游戏当中去，那样的话只会玩物丧志。
Ⅳ 《王者荣耀》游戏局势逆风时怎么打 逆风局攻略
逆风局会有哪些困扰
1、发育难：在敌方优势充足时，总会找机会打架，绝不会让你安心的刷野清兵发育。
2、人心散：士气是非常重要的东西，每次逆风时总有几个队友失去信心，坐等投降，不认真发挥实力去打。
3、滚雪球：有些玩家在线上被单杀后，越打不过越要打，屡战屡败、屡败屡战，结果被敌人滚起雪球，越养越肥。
4、阵容不合：有一部分的英雄堪称是“顺风猛如虎，逆风怂如狗”，比如说李白、兰陵王、李元芳等。这类英雄大多是前期很强后期弱势，而且没什么保命能力，逆风局作用相当小。
逆风局注意事项
1、集合抱团，绝不落单
当敌我人头数比落差较大的时候，这一点就变得尤为重要。敌方具备优势后总会游走，专门埋伏落单队友下手，进而造成人头悬殊更大。尤其是射手和法师这类保命能力弱的脆皮，逆风局万万不可离开队友。
2、伺机发育，珍惜资源
逆风局中的经济尤为重要，既然很难通过击杀敌人来获取经济，那么就要从野怪和小兵方面着手。快速刷野和清兵的同时要时刻观察小地图，如果地图上的敌人都不见了，就要小心撤退保护自己了。
3、鼓舞士气，绝不灰心
逆风局最忌讳喊投降，点投降的人多半已经失去战意，无心再打。因此逆风局中要记得鼓励队友不要轻易放弃，敌人的失误或者团战的先手总会造成局势的逆转。若是因为士气低迷和发挥失常而输掉了比赛，岂不是很遗憾?
翻盘必备套路
1、输出转肉，生存为先
让输出英雄出肉绝对是一个痛苦的事情，毕竟一个出肉的射手总会让人觉得很别扭。但其实这一点在逆风局最为重要，因为逆风局中死的最多的就是C位脆皮。举个例子，一个全输出的ADC，纵然伤害高，可一开团就被秒了，这和零输出没区别。反之，出一些肉装AD能活的更久，找更多机会输出，这才是真谛。
总而言之，逆风局中，某些纯输出的英雄很有必要出一两件肉装，在输出和保命的能力之间均衡。
2、巧妙抓单，持平人头
再强的输出位也只是伤害高，血量是一样的脆皮，只要套路得当也可以轻松击杀。在逆风局中除了防止对面抓单以外，还要想方设法的抓对面落单的英雄。
首先是主宰和暴君，敌方顺风时很大可能会去打，所以我们可以提前埋伏在那。只要一波埋伏成功，很大可能逆转局势。其次还有注意敌人上下路单带和拿buff的位置，也是我们进行埋伏的好选择。总之，逆风中要尽可能的缩小人头比差距。
3、花式单带，防不胜防
四一分推是很传统的战术了，同时也是玩家们最常用、最爱用的战术之一。因为无论是顺风还是逆风局，它都能发挥不错的效果。在逆风局时，善用四一分推战术，可能会让你找到翻盘的机会喔。
当对方主动抱团推进时，挑选清兵拆塔最快的英雄跑到上路或者下路单带，其余队友则缩在塔下防守来拖延时间，为单带英雄创造机会。当敌人发现后方家里被偷时，想要回防，队友还可以进行适当的骚扰，为单带英雄争取更多的推塔时间。使用这个战术需要注意的是，单带英雄需要时刻盯住小地图，注意敌人的位置，如果敌方消失了，单带的队友需要立即撤退，否则就会被对面抓单致死。
哪些英雄适合打逆风局
能在逆风局中有所作为的英雄往往都具备高效的刷兵和清野效率，同时具备极高的技能基础伤害，再或者技能本身有一定的成长效果。能够符合以上几点要求的英雄，在逆风时就拥有极强的翻盘能力，下面给大家介绍适合打逆风的几位英雄：
马可波罗：这算是射手中比较灵活的一个英雄了，同时也是高效刷兵的代表，又有不俗的团战和单杀能力，就算在逆风局也能有不错的发挥。
貂蝉：逆风局中装备稀缺，貂蝉的真实伤害就显得格外重要了，再配合上大招，可以更加频繁释放技能，对敌人造成更多伤害。
典韦：典韦是最适合打逆风局的坦克英雄了。由于被动的存在，后期典韦将会成长为强大的战士，拥有不俗的输出。哪怕后期全出防御装备，化身坦克的同时还能打出高额的伤害!
碰到了逆风局我们可以怎么做，当然是安静地打游戏，然后寻找翻盘的机会啦!而不是怪这个怪那个的，这样做只会让军心更加涣散!
Ⅵ 王者荣耀：当局势进入绝境怎么办
一直有人说游戏有顺风、逆风，顺风之后就是胜利不是胜利就是被翻盘，逆风之后就是失败那么如果不是失败呢？这时候就进入了绝境，水晶还没有倒下但这与逆风大不相同，逆风说明还有翻盘的机会，但绝境可以说完全没有翻盘的机会，因为这个时候经济追不上、团战打不过就算是集体抓单也是很难击杀敌人，想必这种情况不少玩家也是遇到过，当局势进入了绝境我们应该怎么办？
进入绝境的时候，想必不少玩家会认为算了，反正又打不过输就是了，打不了投降得了，不过也有不少玩家不这么认为，而是认为只要水晶不倒终会翻盘，这种玩家大多都非常的喜欢使用韩信，别问学长为什么知道这种玩家喜欢玩韩信，反正就是喜欢玩韩信。不管玩家们怎么认为，最重要的是，当局势到达真正的绝境时我们该怎么办？还有翻盘的机会吗？答案是有的。
那么在经济、伤害不成正比的情况下，这种绝境的局势怎么扳回来那就要使用到一套战术了，“131分带”想必不少玩家对这个战术也是有所了解，就是3个英雄抱团防守或进攻，2个英雄分为不同路线带兵线，别小看这种战术，很多时候绝境就是怎么被扳回来的，如果说局势是绝境，这种分带的核心并不是带兵线的2个英雄，而是抱团防守的3个英雄，大逆风3打5这是非常的难受，如果3个英雄被攻破那么这局游戏就失败了，如果3个人能够频繁的守下来并且把兵线清理掉，那么情况就不一样了。
在绝境的时候，只要3位英雄能够守下水晶，那么翻盘就完全没有问题，这个时候并不是以经济以及双方战绩来取决游戏的胜败，而是与敌人玩心态，只要水晶不倒，3个英雄防守，2两个英雄分带、偷塔，这种战术如果敌人在短时间攻不下水晶，会迫于无奈去抓另外两路分带的英雄，那么这个时候也就是敌人乱阵脚的时候，上、下路被分带，中路攻不破，兵线运营不行，要是再强行中路抱团直推，那么很可能上、下就会被带穿，最严重就是水晶被推，接下来翻盘的机会就来了。
“131分带”其实是最适合在绝境的时候使用，只要3个英雄能够频繁的成功防守下来，那么这个战略就成功了一半，接下来敌人会迫于兵线的压力进行防守，所以说翻盘的机会就来了，还有一点就是敌人心态问题，大顺风的情况下频繁的进攻都被防守了下来，而且两路兵线对自己不利，“131分带”就是有这么一个特点，能够使得敌人心态炸裂。
有时候大家也是可以在绝境的时候把这种战术拿出来，当然了一定要先与队友沟通好，分带英雄建议使用高机动性、跑得快的英雄，你怼个鲁班就不行了，随便一个敌人就可以轻松解决了，所以说让高机动性的两个英雄出去分带，其他三个英雄防守，不过在绝境的时候需要避免与敌人正面作战，3v5怎么说都是打不过的，把所有注意力都放在兵线身上，只要不让兵线进入高地或水晶即可。
可能也是有不少老玩家，在游戏中被这种战术翻盘过，明明是非常顺风的，奈何一直被分带，最后输掉了游戏，这就说明不管什么时候、不管什么局势只要水晶不倒终会翻盘，“顺风不浪、逆风不投”绝境翻盘一定要拖时间。
Ⅶ 王者荣耀游戏局势逆风时有什么影响和注意事项
1、守塔
在逆风局时还抱团推进是非常不明智的行为，王者荣耀经济就代表着装备，装备则代表着防守与进攻，在劣势局经济全面落后的情况下冒然刚正面会让己方损失惨重，最为稳妥的方式是抱团守塔，坚决拖延节奏不让对手扩大优势，要知道5分钟团队经济领先2000非常可怕，但是10分钟、20分钟还是只领先2000将没有太大的感觉。抱团守塔阻止对方推进是不让对方扩大优势最好的选择，这里的塔指的是外一塔和二塔，如果能够尽量拖延敌方进攻的步伐，那么劣势就会越来越小。
2、推塔
上文说到抱团推进是非常不明智的行为，为什么这里就要推塔呢。其实不然，这里的推塔和上文的抱团推进是两种情况。对于游戏前中期来说，外塔其实是非常重要的，如果对方外一塔一座都没有破，而己方二塔都快要被推完甚至被对手围在高地之下那么翻盘是非常难的。所以这里的推塔是找机会将敌方的外塔拔除，这样可以大幅度降低兵线、视野以及野区的压力，只有找机会拔除敌方的外塔才有可能在劣势的情况下与之周旋。
3、视野
己方的坦克或者自保能力较强的英雄要时刻注意地图的动向并提前侦查关键位置，当地图上看不到对手的踪迹时一定要做好对视野的把控，只有能看到对方的行踪才知道该如何应对，如果一味地猥琐在己方塔下，那么对手可以通过很多方式扩大优势，比如清掉野区、比如拿龙。
翻盘的决心
4、心态崩则全局崩，劣势的情况下首先该稳住的是自己的心态，如果大家齐心协力团结一致，那么执行力就会大大增加，翻盘的可能性也会大大增加。相反如果在劣势的情况下消极对待，怪队友、6分投甚至挂机送人头。翻盘？那是不可能的。
总结：逆风翻盘的感觉比顺风对方投降还要输出，那一种成就感是无法比拟的，但是逆风局同样很累，对于身心都是一种非常严峻的考验。
Ⅷ 游戏王局势的处理问题
有两种情况1自己场上没有怪兽对手有骑士和王那你就不可以使用怪兽区如果要解开僵局那就用黑洞或者闪电漩涡。2自己场上怪兽满场对手召骑士和王这时它们两效果不发无须处理只有在你场上有怪兽空位时才有用必须满足条件
Ⅸ 2022年的英雄联盟游戏想要翻盘太难了，怎么办
目前LOL逆风翻盘几率很小，都是一边倒的情况，多数玩家会选择20投，进行下一局。且许多玩家的心态很差，所以让翻盘的几率更低。
收集者以及其他破甲装备也让肉前排站不住。所以翻盘真的太难了。
不过翻盘还是有一定机会的。
队伍玩家至少心态良好。（20投还翻盘个锤子）
队伍有翻盘的C位，先托发育，发育起来围着C位打，死保C位。
做好视野，能抢着龙尽量抢。龙的buff增益还是很重要的。
兵线的控制。不然打着打着，超级兵把水晶偷了。
尽量抓单。团打不过，可以人多搞人少。
只有这样才有可能翻盘。
Ⅹ 作为一款典型的对战游戏，王者老少皆宜，在逆风的情况下如何才能够取得对局的胜利
王者荣耀作为我们最熟知的一款游戏，可以说是老少皆宜，很多人都为这款游戏所着迷。当然了，游戏肯定不是一帆风顺的，有的时候我们可能会遭遇游戏的逆风，己方的形式不太好情况，这个时候往往游戏就是比较困难的了。队友都没有了什么斗志，有时候还会发生争吵，如果出现这样的情况，但是还是想赢得比赛的话，就需要我们避免队伍之间的争吵，鼓励队友，多找机会，取得游戏的胜利。
所以总的来说，游戏本来就是一个需要我们去坚持，去努力的一个东西，遇到逆境不退缩，游戏不顺利不着急，慢慢的保证自己的发育，然后一举歼灭敌人，才是我们应该做的。