做人力资源和游戏选择哪个好

1. 是做市场拓展好，还是做人力资源好，职业选择，我是男的。

做你喜欢的，兴趣大的。还要根据你的性格，单位的发展前景，部门的重视程度等等来综合考量一下。
因为有些单位，业务是比较吃得开的，人事相对就差一些，而有的单位人事就比较重要，
涉及的东西也多，从入职到离职，还有薪酬保险，劳动关系等一系列知识。
无论选择哪一个，都要坚持做下去，不要半途而废。

2. 做人力资源工作，选择哪个行业影响大吗

人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。

3. 人力资源专业 和计算机专业哪个更好就业

不考虑其他因素的前提下人力资源专业更好就业。
首先要根据你自身的情况来分析，看你对哪个感兴趣以及更擅长哪方面。如果你的性格偏外向，擅长与人交流沟通，处理人力关系能力强，可以考虑人力资源管理。如果你喜欢不断学习，有上进心，学习能力强，且认真有耐心，可以考虑会计和计算机专业。会计专业需求的人很多，但是如果想要高工资的话需要不断学习考证，积累经验。计算机专业现在也很吃香，你如果对计算机感兴趣，且能专研，可以考虑，而且工资高。

4. 人力资源和市场营销的前景哪个好些

同样做人力资源的建议你后期转营销。其实人力资源是个不错的行业，做了一段时间后会对你的整个职业生涯有很好的帮助。从事营销挑战大，薪资也高。前景更不必说了，能做好的话，是很好的

5. 人力资源管理和软件测试哪个更有前途，更值得去做，分别适合什么样的人

人力资源管理和软件测试的前途是不好说的，
如果你在人力资源管理上发展的好，说不定就是公司的高管。但是金字塔的结构，注定了这是凤毛麟角。
如果你的软件测试中发展的话，那么就是测试主管，总之是个技术领域的管理者而已。
主要看你自己的兴趣，如果非常愿意与人打交道，可以尝试人力资源管理。
如果不太擅长人际关系，那么软件测试相对好一点，测试当然也要和人打交道，不过范围更小一点，沟通内容以测试相关的技术问题为主。

6. 请问从事人力资源管理工作，在不同行业之间区别大吗如果区别比较大，选择哪个行业比较好

行业之间还是有区别的，个人建议去IT行业做人事，人际关系相对简单，尤其是IT外企的人事，外企很重视人力资源管理

7. 面临转行，俩份工作，人力资源和软件测试，哪个发展大

建议选软件测试哈，IT行业现在发展不错，薪资一般比HR会高很多~现在很多HR转行到软件测试行业了噢，
推荐一个学习软件测试的链接：
https://ke.qq.com/course/103330#tuin=b89f4c46
有不同地区的offer的

8. 男生做人力资源好还是学点技术好

HR确实没有销售或者理工类工作的工资多，但不代表就没有前途or钱途。罗勒网所从事的猎头行业也是属于人力资源行业，不过是只做招聘模块的。具体做人力资源好还是学技术好，罗勒网认为还应该考虑一下以下几点：

1. 你有多大的能力，你就得承受多大的压力，你才能赚多少钱。

你会羡慕做销售的赚的多，但是他们每个月的成交额是有下限的，每天顶着这样一种无形的压力生活，每天和各种各样的人打交道以求合作，每天遇到的都是新鲜的人和事，每天上班是上班，下班可能还在上班，手机24小时开机，你喜欢这样的生活吗？

你会羡慕码农赚的多，但是每天坐在电脑面前写代码，赶项目的时候需要加班，互联网这个行业，你有想法就要很快的实现，还是需要加班，你还需要强大的逻辑思维能力和高速运转的大脑，你能适应这样的工作吗？

2. 做HR也需要相应的能力，你要想做到什么样的职位，你就要付出什么样的努力。

举个例子：做招聘方面的HR有可能在为收不到简历而发愁，有的为收不到有效简历而发愁，如果你能有效解决这个问题，无疑你会脱颖而出。

有一周我们公司共面试14人，最后发出offer两人，高管面试花费了很多时间就招了两个人，你有没有想过如何把握优质简历的那个度，先做初步筛选，尽量不要浪费高管的时间，降低招聘成本。

3. 你可能会觉得HR男生很少，所以你问问题才会标明性别，让答者作为一个衡量标准。

但是HR高层男女比例对半，甚至男性稍高。男性有男性天生的优势，气场或者不用生孩子，体力好，理性思维，如果你再长的帅点又努力的话，我相信你会脱颖而出。我认识几个男性HR高管，他们思维敏捷，气场强大，我觉得他们在工作中可以获得极大的满足。

最后送你一句不知道在哪里见过的话，“以大多数人对一份职业的热爱和努力程度之低，暂时还不用担忧这份职业的前途会是如何”。

希望罗勒网的回答能够给你带来一些启发和帮助。