人事如何处理员工玩游戏
㈠ 员工在工作期间打游戏，怎么处理比较妥当
在我们的日常生活当中，经常会发现有人在上班的时候喜欢通过打游戏或者是刷视频玩手机来消磨自己上班的时间，其实这种做法是非常普遍的，但是从本质上来说是非常错误的，因为我们在上班期间其实是拿了公司的工资的，我们应该在工作当中实现自己的价值，而不是让我们的时间在玩游戏或者是刷视频的过程当中慢慢的消逝。当自己的员工在工作期间打游戏的话，那么该用什么样的方法来劝告自己的员工，并且让员工努力去工作呢？
虽然很多人都不喜欢太过于严格的老板，但是太过于松懈的员工也是很多老板不会去接受的，当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。
㈡ 作为一个公司管理者,员工在上班时间玩游戏上网聊天,该怎么办呢
你是一个管理者、看见了你就应该制止员工不要在玩游戏、但第一次口气一定要平和，不然员工觉得你没人情味就是一般的陈述、就说：这里办公不能闲聊的。一般都能接受，如果下次还看其到在上网聊天或者游戏，就应该批评指责记过。如果还有发现就要采取罚款惩罚。
㈢ 员工在工作时间打游戏，请问怎么写处罚通知
上班玩手机处罚通告范文1
由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：
1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。
2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。
3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。
4、发现四次，对当事人直接开除。
上班玩手机处罚通告范文2
20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。
1、 制造部员工崔***、****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现给予各罚款200元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长何初旭、****负连带责任各罚款30元。
2、 制造部员工****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位，现给予罚款100元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长*****负连带责任罚款30元。
希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度!
特此通告!
xxx年xx月xx日。
㈣ 员工上班时间老打游戏，老板该如何管理
员工上班时间老打游戏，老板想要管理就可以制定规则，进行赏罚分明。众所周知，随着现在社会的进步，新颖的软件层出不穷，导致每人无时无刻都在玩手机。员工在公司打游戏，这个事情已经很普遍了，我觉得要分情况来看。
所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。
㈤ 员工上班玩游戏，HR该怎么办
职场中，大多数人都有理想，这也是人们的重要目标。但如果真的把理想变成现实，往往会死得很惨。因为职场是利益交换的地方，老板靠你赚钱，你用劳动换钱。所有的活动都是基于兴趣。大部分人被打击的原因，就是他们只看重理想，没有理解利益的重要性。因此，要想在职场上取得成功，不仅需要“理想”，更需要“兴趣”。如果你手头没有好工作，你可以去。如果这七天有其他单位找你，你可以走了。
所以你觉得委屈。其实如果你心里委屈，当然可以选择换工作。毕竟，如果你感到不开心，如果你继续这样做，对你或公司都不好。不过，我建议你做好以下几件事：领导说的有道理吗？比如你被领导批评过，他批评你是否有理？如果是正当的，那么你应该接受他的批评。因为这个世界上，没有批评下属的领导！即使你跳槽到另一家公司，也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的责任。
㈥ 员工上班玩游戏可以开除吗
法律分析：员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。
另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈦ 面对员工上班打游戏，用人单位应该如何处理
具体要看下什么样的环境什么样的情况下，如果很多员工都在工作，但是并没有留意这个同事在玩游戏的，这个时候就不方便直接对话，就站在这位员工前面站一会就可以了，私下的时候再好好聊一下。如果当时正好就这个员工在办公室，这个开场白是以带关心的形式问下员工，再深入教导一下。问下是否遇到了什么不顺心的事情，需要转移一下注意力，缓和一下心情的，然后再跟员工道明上班玩游戏的不良影响就可以了。老板和员工之间就需要好好相处，开心工作才能利于一切的发展呀。
㈧ 上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管
正常来说，如果上班玩游戏，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
法律赋予了用人单位制定适合自己要求的规章制度，并以此自主管理的权利。只要制度内容合法、程序规范，一般都会有效。但管理制度仅是合法还远远不够，兼具合理才更有操作性。即使是已经进入执行阶段的制度，管理人员在操作过程中也还是需要对处理决定的程度和后果充分考虑。如果员工利用工作时间玩游戏，确实违反了企业的规章制度，被解除劳动合同是有章可依的。
㈨ 作为一个公司管理者,员工在上班时间玩游戏上网聊天,该怎么办呢
也不能直接骂他，给他几次机会，让他自己自觉改正这些习惯。
比如说，看到他在玩游戏的时候，你问问他工作有没有做完，或者提醒他如果工作做完了，可以学些其它的东西，打游戏聊天，这浪费时间，反正你不管怎么样，提醒了他一两次，他应该会自觉些……除非是他不想在那边工作，要是这样就应该好好找他谈谈话了。
㈩ 员工上班时间老打游戏，老板该如何管理
当然是进场时候把手机收走，下班的时间归还就行了