游戏发行的工作有哪些
A. 发行一款游戏，具体需要做哪些事情
1.拥有一个优秀的理念
这点真的很重要，因为如果你的理念不够优秀，你的游戏便只能止步于此。你必须让人们想要去玩你的游戏，并且在玩游戏的同时他们还能够从中获得乐趣。你的理念不需要太复杂，但却必须具有意义且拥有市场。你可以仔细思考你的目标用户是谁并且你所想出的理念是否能够吸引他们的注意。这是你最先需要做的事，如果你不能做好这点，那么不管你的发行多出色你都不可能获得成功。
2.测试，测试，测试
先发行一款游戏然后再去寻找各种漏洞将会导致两种情况。首先它将阻碍人们去玩游戏。其次它将为游戏招致一些糟糕的评论。
如果你拥有一支测试团队，那便是件好事，但是因为游戏中可能存在无数情景，所以你很难找到所有漏洞。而测试你的游戏的最佳方式便是获取几百，甚至几千个测试者。这不仅能够帮助你在游戏官方发行前发现任何潜伏着的漏洞，同时如果你的理念足够优秀，在你发行游戏时你的测试者将可能提供给游戏正面的评论并最终影响到游戏的销售。
3.瞄准社交媒体
社交媒体便是一种全新的电视广告。如果你拥有一件高质量的作品，那么口头传播速度将会很快。不仅如此，你还能够瞄准那些拥有特定兴趣的用户，这也是电视所做不到的。举个例子来说吧，如果你正在面向PC发行一款游戏，你便可以瞄准那些只对PC游戏感兴趣的用户。因为这些用户群体最有可能对你的广告内容感兴趣。
你应该在游戏发行几周前，即包括图像的发行前便开始做这些事。这能够帮助你的游戏创造一些热度，你也可以在发行前吸引更多人去关注你的游戏。
4.准备需求
如果你的发行很成功，你便会希望吸引更多用户的注意。这适用于游戏网站，并且如果你的游戏是通过网络运行于服务器上就更合适了。如果突然有些用户注册了游戏或想要玩游戏，你的服务器能否处理这种情况？如果你承担不起一个硬件去处理这种情况，你便需要着眼于更加轻松的配置选择。如果你做不到这点你便需要再次面对一些突然出现的负面评论以及用户不能游戏的情况。
5.创造一个电子邮件列表
如果你不能邀请人们去玩你的游戏，他们怎么能够知道游戏的存在？你需要收集齐电子邮件地址并确保你能够在游戏诞生时通知到它们所有人。你可以在你的网站上添加一个登录页面让人们提交自己的电子邮件地址从而确保你能够发送给他们最新消息。
然后你将在游戏发行日发送一封有针对性的电子邮件让所有人都知道是时候可以获得游戏了。如果你真的想为游戏发行创造一些热度的话你还可以提供给订阅者只有24小时时效的特殊礼物。
6.评论和推荐
既然现在游戏已经完成了，你便可以尽可能去获取更多评论和推荐。在给订阅者发送电子邮件的几天后你可以让他们对游戏做出评价，如果你不主动这么做的话多数人都不会去留下评论的。
为了让你的游戏能够获得在线媒体和离线杂志的推荐，你可以主动联系一些编辑和记者并提供给他们推荐你的游戏的理由以及你能够提供给他们什么内容，如还没有人看过的预览版或幕后信息。
通过遵循上述要点，你便有可能创造出真正成功的游戏发行。
B. 关于游戏方面的工作有哪些
1、游戏策划
游戏策划，是游戏开发公司中的一种职称，是电子游戏开发团队中负责设计策划的人员，是游戏开发的核心。
2、游戏设计师
游戏设计师是负责游戏项目的设计以及管理等的工作者，分为游戏主设计师、游戏系统设计师、游戏数值设计师、游戏剧情设计师、游戏脚本设计师。
3、游戏管理者
游戏管理者是指公司为了保证游戏品质，让玩家享受、投入在线游戏；彻底地了解游戏的所有状况，使得玩家可以得到更好的服务而雇佣的在线游戏管理者。
4、游戏测试员
游戏测试员是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业。测试员选择通过工具，内存修改，设置断点，封包修改等方法来制造游戏漏洞，然后加以修复，以免这些漏洞被外挂制作者利用。
5、游戏推广员
专门从事通过网络或者线下活动或者其他方法将游戏展现到各个地方，让更多的人能看到的工作人员。
C. 与游戏有关的工作有哪些
1 ，游戏策划
游戏策划通常定位为游戏产品经理，属于综合性比较强的岗位，主要负责游戏需求的调研与分析，游戏业务模型建立，游戏创意设计、游戏数值策划、游戏剧情策划等工作，需要经常与游戏整个部门的人沟通。
游戏策划人才需求比较大，各大招聘网站关于游戏策划的职位发布非常多。因为这方面人才比较少，通常懂策划的人不懂游戏，懂游戏的人不懂策划，既懂游戏又懂策划的人才就非常少了。
另外，游戏策划最好有一点游戏技术基础(非必须)，熟悉游戏开发的整个流程。
2， 游戏开发
游戏程序开发方向主要负责游戏程序开发，这一部分在游戏企业是人才缺口也是非常大的，因为各高校都开设有c/c++、java实操项目的课程，有相关的专业所学也只是处于理论阶，无法进入游戏开发企业胜任岗位。
3，游戏制作
游戏制作是技术性比较强的岗位，游戏制作通常需要掌握3D动画设计技术、建模、特效制作等技术，从事游戏制作，首先需要对游戏有一定的热情，熟悉游戏主要场景、人物、道具等特征，其次需要一点点美术基础。
由于偏技术方面，所以快的上手方法是选择一家从事CG、游戏制作培训的专业机构培训一段时间。
4，游戏运营
游戏运营，主要负责游戏的日常运营工作，数据分析工作，游戏推广和活动策划工作，同样，一名好的游戏运营，需要有丰富的游戏经验，然后很难开展工作，要熟悉行业的一些重要指标，比如PCU、ACU/ARPU/渗透率等等，熟悉游戏的盈利模式。
看得出来，游戏行业发展到现在也十分需要复合型人才，做游戏制作的要有美术功底，搞游戏开发的也要熟悉策划流程。
D. 游戏行业都有什么职业
1：目前游戏市场都有哪些职业？
游戏行业往大了说，分为研发、发行、渠道，从你的问题来看，应该是游戏研发，游戏研发的职业分为策划、美术、程序。
2：各个游戏职业都需要干什么？
策划是一款游戏研发的核心，负责制定周密的、有设计竞争力的、有可落地性的方案，美术、UI、视频部门依据策划的方案进行外部表现上的包装，程序提供技术解决方案。可以说，游戏中除了美术效果、纯程序实现的问题，都需要策划来解决，或牵头解决。
一言以蔽之，策划“决定做什么，怎么做”，其他部门则实现策划提出的各类需求。越是重视创新自研的公司，策划的重要性越高。
3：人才缺少的是哪个职业？
三个职业都是低端人才过度饱和，高端人才紧缺。
4：适合有新颖想法的是哪个工作？
策划。
更多关于游戏公司游戏行业的知识，可以关注游鲨游戏圈。
E. 游戏发行具体的工作内容是做什么的
发行（filmdistribution）是游戏从制作到与玩家见面的一个中间流程，其上游阶段是游戏制做，下游是游戏发售，游戏发行工作是由独立的游戏发行人或游戏制作公司等游戏制作机构的发行部分来完成。
F. 游戏行业有哪些职位
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G. 游戏开发公司里面会有哪些部门和职位
部门和职位如下：
从部门来分分为策划部、美工部和程序部。
策划部职位有：主策划，数值，剧情，文案，系统，版本，脚本，运营等等。
美术部职位有：美术总监，场景，2D,3D，人物，原画，平面，视频等。
程序部职位有：主程序，客户端，引擎等。
每个公司都不是规定的，例如我在云创动力华中区从事平面美术工作，有时可能要兼职其它工作，一个职位多人或多个职位一人，看公司规模。
产品这个职位在游戏公司可以叫做策划。策划部门是专门负责游戏中所有的内容。一个游戏的灵魂，把握游戏命脉的真正人物。这也是中国游戏行业里最难做的游戏职业了。策划往往要求文理兼通，但其实很少人能够做到。
就像一个人学了十年的数学，你不能要求他文字功底一样有十年的扎实基础。因此，能够将游戏策划做得很好的人，都是很牛的。一般游戏策划往下具体岗位划分有：文案策划/剧情策划：这个岗位是负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，武器背景故事等。
数值策划：这个岗位在游戏公司中非常重要，一般的公司的主策划会兼职数值策划。可能很多人不太理解这个岗位，拿英雄联盟举例说明：数值策划主要是设计各种数据--比如：装备多少钱？平A多少血，暴击多少血，有无特殊属性？人物一级多少血？多少蓝？升一级需要多少经验值……
关卡策划：主要负责游戏内的玩法设计，地图设计等。比如：这个副本内该有什么怪？这个怪有什么特殊能力。怎么打？打完之后奖励是什么？
H. 本人酷爱游戏，想从事与游戏相关的工作，请问与游戏相关的职业有什么
圈内人回答一发。
想进入游戏行业，首先得了解一下游戏行业的构成。
游戏行业有研发、发*行、渠*道三驾马车。
研发就是制作游戏的，职业有策划、美术、程序。下面又可以细分成非常多的岗位。比如系统策划、数值策划；UI美术、原画师；3D引擎研发工程师、前端开发工程师……
发行就是销售游戏（让用户氪*金）以及做售后（让用户持续氪*金）。有市*场，运*营，客*服等职业。
渠*道就是用户想安装游戏时，需要借助的工具，像xxx、xxxx等等。
了解完构成之后，选择自己感兴趣的方向再深入了解一下，比如是想做游戏开发，那么有策划，美术，程序三条路可以走，美术的话学学平面，UI，建模都可以，程序就是计算机了，策划比较特别，策划是游戏行业核心岗位里，唯一一种对技能没有要求的职位。
I. 游戏公司都有什么职位
看是运营类的公司还是开发类的职务基本是市场、程序、测试、美术、策划、行政这六大块没一大块下面都有比较细的分工。
J. 游戏行业都有什么职业
1：目前游戏市场都有哪些职业？
游戏行业往大了说，分为研发、发行、渠道，从你的问题来看，应该是游戏研发，游戏研发的职业分为策划、美术、程序。
2：各个游戏职业都需要干什么？
策划是一款游戏研发的核心，负责制定周密的、有设计竞争力的、有可落地性的方案，美术、UI、视频部门依据策划的方案进行外部表现上的包装，程序提供技术解决方案。可以说，游戏中除了美术效果、纯程序实现的问题，都需要策划来解决，或牵头解决。
一言以蔽之，策划“决定做什么，怎么做”，其他部门则实现策划提出的各类需求。越是重视创新自研的公司，策划的重要性越高。
3：人才缺少的是哪个职业？
三个职业都是低端人才过度饱和，高端人才紧缺。
4：适合有新颖想法的是哪个工作？
策划。
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