普华永道游戏测评分数多少算高

1. 普华永道秋招的GBA测评9908分 算高吗

算高的。

我去年秋招做的GBA分数没你高，但我在论坛中也看到过拿了一万分的大神，进没进面试不知道。But能不能进面试其实不仅仅是看你分数高低，更多是在你做题过程中形成的性格报告对于你能否进面试更重要一些。

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。

1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

公司历史

严格地讲，普华永道咨询公司成立时间不长。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务1998年的销售额达9亿美元。

普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麦肯锡咨询公司。

2. 普华永道gba测评报告怎么看

1.给气球充气 一共有三种气球,气球的类型一共有三种 三种气球当中
2.气球,容易爆的,大概0.10左右就会爆炸。
3.气球,可以充到很大,这个气球,最终会影响报告当中奖励带给你的驱动力这一项
4.开锁 当转盘转到指定数字的时候,按下按钮就可以了
5.情绪识别 情绪一共有七中,可以把自己代入到表情里面,体会一下是哪种情绪,这个还是稍微有点

3. 《普华永道》给我发了两次游戏测评，这是啥意思啊，我需要重新再做一次吗

《普华永道》发了两次游戏测评，需要重新再做一次。

把握重点，在写作评测时并不要求每个系统都事无巨细，但是需要重点说明亮点和缺陷，那些表现中庸的部分可以简略带过。

游戏测评注意：

1.不要被个人喜好束缚，每个人都有自己的喜好，但是如果以个人喜好对游戏进行评判会使评测失去本身的价值。

2.注意表达方式的清楚明晰，用尽量简洁的语句表达出你的意思，举例一个现有的游戏相似模块比起大段文字，可以让阅读者更好的了解你的意图。

4. 普华永道游戏测评有摄像头吗

有
2021年PwC笔试题型仍为GBA，共分为十一关，总分110000（高分为1w+）：充气球——密码锁——表情识别——电工还是工程师——指示箭头——拉电闸——邮戳记忆——价格博弈——入场门票——图形推理——数字计算
有练习回合；建议手指不要完全挡住屏幕下方灯泡和齿轮的提示图案，防止误触和后期告诉压力下记忆的失误。

5. 应届生进入普华永道需要什么条件我的条件能否进入普华永道

网上段子手说“四大审计忙成狗，税务准时下班”，审计跟税务到底有什么不一样？我们先来看看小伙伴的回答。

而真实在四大里面，审计跟税务工作时间真的跟网上传的一样吗？进入四大该如何准备？审计跟税务未来有哪些职业发展方向？

今天我们邀请到了普华永道税务及商务咨询部经理（多次校招superday面试官），来跟大家揭开答案。

给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和备考资料：微信ID：ACCAmengyue

主持人：在网上看到一个段子，“审计每天做到死，税务基本可以准时下班；审计小朋友每天底稿做到死，税务的整天就是看报告”，所以税务部门跟审计部门工作内容上最主要的差别是在哪里？税务部门真的可以经常准时下班吗？

1、工作内容上：

审计的工作流程相对来说比较标准化的，工作流程相对来说有据可循，尤其是对于老客户比较容易把握。所以对学生来说，如果你是比较仔细，喜欢流程化工作的同学，审计对你可能比较好。

而税务大部分的业务需要一定灵活性，服务过程中出现难以预见到的因素也相对更多一些。另外，税务分很多组，原因是组和组之间的工作内容差异比较大，各自的专业知识和理论背景会差异很大；审计分组大部分原因是因为他们的团队太大了，不好管理，所以进行分组。

2、工作时间上：

前面提到，审计的工作相对比较容易计划，比如现在12月，我可能已经预见到接下来的两三个月，会有什么样的工作了，都是别人已经帮你安排好了。

审计有比较明显的淡忙季，忙季基本上平均每年有四到六个月，经理及以下的员工，绝大部分人会有三个月的时间基本上是在没有周末的情况下，每天平均工作10-12小时甚至更多。所以去审计的同学，可能需要提前做好这个心理准备。

税务的时间就没有那么固定，因为税务的工作节奏不像审计那样容易预见和计划。而且税务部上级在分配工作时会征求下级的意见，理论上，下级“可以”拒绝这个工作；同时上级也会尽量把项目安排给比较能干的下级，导致忙的人长期很忙，空的人长期很空，当然时间长了，能力的差异也会很大。

主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作场景是什么样子的？

这个其实每个项目会不同（无论是服务内容、方式和节奏都会不同，所以需要很强的自我管理能力和责任心）。从一个典型的服务流程来说，会有这么几个阶段：一开始是根据与客户的沟通写写服务建议书（一般会让下面的小朋友先起草，senior会给他一个参考案例），并跟他讲清楚具体要求，起草的版本，会在经过各级修改后给客户确认，根据这个服务建议书会签订一个正式的合同，这个时候服务就正式开始了。

比如常见的税务咨询，一般最后需要交付一份书面咨询报告。在起草报告的时候，需要跟客户沟通，需要自己去搜索资料，有的资料你可以自己去网上查，有的需要去向税务机关确认，最后经过分析整理形成一个完整的报告。

此外，还有一大类税务合规性服务，包括报税服务和协助审计符合审计底稿中与税务相关的事项。

进入普华你需要具备的能力

主持人：你们在招聘的时候会不会看专业？对于一些没有任何财会背景的同学想进四大，他们前期有一些什么样的准备比较好？

不太看专业，我觉得你在面试的时候能够说服面试官，你想来四大不是出于一时兴起，而是真正有长期深思熟虑过的就可以。如果你之前有过一些实际行动，就有助于说服面试官，比如说你有一些相关的实习经历，或者参加过一些例如CPA的专业资格考试等等。

主持人：哪些实习算是相关的实习？

如果你有机会来四大，直接在四大实习是最好的，除此以外，在一些比较一线的会计事务所实习，或者是在一些大型企业的财务实习，这些我觉得都是比较会有些帮助的。但是如果你在面试的时候表现得很好，没有相关经历也不太会影响到录取。

主持人：我有个大学同学之前就是，不是相关专业也没有相关实习经历，但最后进了普华。

对，所以我说是有帮助，PwC是一整天的面试，在一对一之前，负责跟你一对一的老板已经看过你前面的表现了，也就是看到你的能力，而能力其实跟你的专业没有太大关系。

后面一对一面试的时候，你把你的意愿阐述清楚就可以，比如为什么你专业不对口的情况下你要来四大，每个人放弃原来的专业背景，投入到一个新的这个东西，都是一个很重大的决策，那么这个决策如果没有让面试官感觉你是深思熟虑的话，别人会觉得你的这个选择可能不是很稳定。

主持人：想在税务部门做好工作，需要具备一些什么样的能力？大学生该如何去培养？

无论你在哪个细分领域，沟通能力都非常重要，你是不是能够理解别人的意思和背后的考虑，你能不能把自己的意思准确、高效地传达给别人？这些能力对很多行业都是很基本的。

对于税务的工作来说，可能还需要一定的灵活性和决断力。比如很简单一件跑腿的工作。我让他去税务局帮我办一件事情，如果当中遇到了问题，灵活性和决断力比较高的同学就会知道，出现什么情况需要跟我请示，什么情况他可以自己做主处理掉。

再要求高一点的，如果他能站在上级的角度考虑问题，能通盘考虑整个项目的背景和目的就更好了。就是你要思考上级为什么叫你做这个事情，他的指示背后的意图是什么？

如何去培养，我觉得还是因人而异。但首先，你不要抵触和别人的社交和沟通，平时多找机会锻炼；另外，要拓宽一下自己的视野，对自己知识领域之外的东西勇于尝试和学习。拓宽视野可以是你参加相关的实习，也可以关注一些财经类的知识和话题，这都会有利于自己长期的职业发展。

主持人：你自己会常常关注哪些网站或者杂志呢？

平时关注一些外媒和财经类专业媒体比较多，比如FT、华尔街见闻等。每个人当然情况不一样，大家可以根据自己的情况和兴趣来看。

主持人：很多同学觉得税务比审计少招很多人，他们就觉得税务的门槛会比审计稍微高一点，是这样子么？

我觉得从应聘的激烈程度，获得offer的难度，其实并没有高出很多，整体竞争激烈程度应该差不多。

公司培训和职业发展

主持人：普华的客户遍布全球，工作中会不会涉及不同国家的税务处理？如果会，刚毕业的学生，大部分不具备这样的知识储备，PwC是如何处理或者如果跟员工培训的？

如果是涉及到海外税收，这个要求会很高，一般除了美国税有专门的团队，其他大陆的服务团队一般不会正式出具关于境外国家、地区的税务意见。

如果中国客户的需求涉及到其他国税的税务问题，我们会联系当地的普华团队提供协助。例如一个中国企业到巴西去收矿，这种情况下客户如果需要对他们的投资计划从税务角度提出建议，巴西的普华永道团队会从巴西税角度提出意见，中国团队则负责其中的沟通协调，给客户一个完整的解决方案。

所以，你需要的是比较强的沟通能力和项目管理能力。

主持人：四大里面关于这种能力的培训会有以一种怎样的形式来培养呢？

四大的培训其实最主要的是项目上的培训，就是说我们所谓的on job training。虽然有持续不断的课堂式的讲座培训，但是大家未必会很仔细听，那么可能效果不是特别好。

真正有很大提高的，还是通过自己的亲手实践，上级通过项目来给你很多的指导。四大的机制决定了，下级的工作能力提供能让上级的工作效率提升，所以上级很愿意指导下级。

主持人：有同学说，觉得税务部门的发展比较窄，你认同吗？

如果你到达一定的级别，且你的综合能力比较好的话，不管是审计还是税务，发展路径都会比较宽，因为你到了那个级别，更看中的是你的综合能力，而你仅仅是你的专业知识能力。

一般来说，审计可以往财务分析、企业投融资、内审等方向发展，税务可以往企业的税务经理或税务总监方向发展。但这并不是绝对的，比如前段时间，我们身边的一个高级税务经理，跳出去后做了悟空找房的CFO。

四大对大学生来说，是一个比较好的培养你能力的地方，但不仅仅是你的专业能力，还有你的沟通能力、项目管理能力等职场核心能力，未来可以选择的方向也不一定仅仅是财务方向。

6. PWC秋招网申又开始了。那个GBA游戏化测评怎么通关啊

如下：

第一关：给气球充气（判断能力）

这一关需要考验你的判断力，一共出现几种类型的气球，给每一种气球打起到不一样的程度会爆炸，你需要细心观察并且记录每种气球的会爆炸的程度，所以前几次试错是必须的，千万不要心疼为了试错献身的气球。

第二关：“见缝插针”高级版（反应能力）

具体玩法就是像见缝插针方法一样，或者说前几年很火的“口红机”，只需要瞄准时机把阴影指针包含到数字，就能成功解锁一个密码，一旦失败就要从头来过，所以一定要心态稳，保持波澜不惊，不要焦虑。

第三关：判断情绪（就是判断情绪）

确实在真实工作中，非常需要你能敏感捕捉到周围人的情绪变化，才能做出反应，是非常需要的一项技能，游戏中会出现各种国籍人的面孔，你可以通过第一直觉或者做跟图片上相应的表情来判断，如果长时间盯着觉得实在看不出来就眯一会儿眼睛，休息一下再重新判断，凡事不要慌。

第四关：点击“灯泡”或“修理”（反应能力）

主要考察反应力，只要认真阅读了instructions就没有问题，放轻松，后面会越来越快，错掉一个心态不要崩，及时调整好状态是最重要的。

这时候系统会提醒你可以休息一下，并帮你保存进度，你可以选择休息做个眼保健操，因为盯着屏幕确实会比较累。

第五关：判断箭头方向（反应能力）

也是考察反应能力，也是阅读instructions可以轻松知道规则的，但是速度相对来说会比上一关慢一些，但增加了一个干扰项‘叉叉“，需要注意。

第六关：拉电闸（判断规律）

这一关！一定要看清楚instructions到底讲了什么，一旦没看清楚，你就会像个傻子一样乱点。一共四个电闸，每一个都有自己获得电力或者失去电力的规律。

你需要连续点击同一个电闸好几遍，确保排除扣除电力最多的那个两个，使最上面的电力总和达到最大，可以拉一下用笔和纸记录下来，判断规律。

第七关：记忆蓝点（记忆）

虽然这题是记忆题，但是仍然可以使用我们的烂笔头呀，是由3*5的格子构成的，开始之前可以多画几个这样的表格，保险起见可以多画几个，蓝点按照顺序闪烁，可以按照蓝点闪烁顺序在对应格子上写下数字。

第八关：“囚徒困境”（价格博弈）

学过经济学的小伙伴们都知道这个理论，与对手竞价，价格低者赚得多，价格一样赚的也一样，在这个游戏中只要出价高或者低两个选择，这里不给建议，按照自己的最真实心态出价就行。

第九关：图形变换（逻辑）

如果想让自己逻辑看起来厉害一些，可以提前找一些题来做，但是短时间内逻辑也不可能提高很多，如果遇到困难的题，可以试试把视线放的远一些，看的全面一点，不要盯着某一个地方看，看到后来你可能都不认识是个什么图形了。18分钟限时。

第十关：数学找规律（逻辑）

就是关于逻辑条件写出空缺数字，也是18分钟限时。

最后完成游戏，会发给你一份邮件告诉你如何获得测试报告，也可以根据报告发现自己的行事风格，对自己有更佳全面的了解。以上就是个人总结的玩GBA的经验啦，总之，心态要稳，遇到事情不要慌，就一定能轻松通关的啦！

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。

1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

英国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的专业服务机构之一，它由会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日合并而成，命名为PricewaterhouseCoopers。

在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。

2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，普华永道排名第65位。

7. 普华永道游戏多少分以上收到邀请

总的来说，总分9700+以上较为安全。但是也要注意极端值，分数太高或太低都有可能被视作极端值，可能收不到VI面试。

联合利华，普华永道，高盛都在校招中加入了游戏环节。up主给pwc投了简历，收到了游戏邀请。这是一整套游戏攻略。

公司要推广办公场地，所以要举办活动，活动需要45个气球，通过给气球充气赚钱，气球越大，标志越明显，钱越多，但是气球会充爆，每充一次，气球价值上升0.05美金，可以将气球兑换为钱充进银行，也可以一直充，但要是爆掉就啥也没有。

这道题我最想吐槽的就是这个气球它有3种类型，圆的、窄的、扁的，我能明显感觉到它的爆炸点是不一样的，所以一定要找准规律。

8. 《pwc》游戏测试9000多分能过吗

pwc游戏测试题并没有固定的及格线，不同岗位有不同的需求，有的6000多分就能过，有的则要9000分以上。

总的来说，总分9700+以上较为安全。但是也要注意极端值，分数太高或太低都有可能被视作极端值，可能收不到VI面试。 联合利华，普华永道，高盛都在校招中加入了游戏环节。up主给pwc投了简历，收到了游戏邀请。这是一整套游戏攻略。

公司要推广办公场地，所以要举办活动，活动需要45个气球，通过给气球充气赚钱，气球越大，标志越明显，钱越多，但是气球会充爆，每充一次，气球价值上升0.05美金，可以将气球兑换为钱充进银行，也可以一直充，但要是爆掉就啥也没有。

9. 普华永道多少分进面试

普华永道60分进面试。

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。

1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

简介

普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。

“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。

10. 普华永道gba多少分通过

10109分。

普华永道跟德勤一样，一旦网申通过就会触发“OT网测”。普华永道的网测使用的是GBA游戏形式，提交网申材料后，通过就会收到GBA邮件，并需要我们在48h内完成测试。

吹气球

游戏⽬标：存钱，存更多的钱！

游戏规则：你要给3种气球充气，充气越多，存放气球获得的钱就越多。不一样类别的气球，爆炸的临界值也是不一样的，爆炸的气球不算收益。存放气球或气球爆炸后，会换掉一个气球继续此操作。

游戏攻略：按“Enter键”就可以充，该游戏主要考察风险意识。即使前面记录了爆炸的临界值，后面也是会变的，这也是考察你对challenge的接受程度。

开锁游戏

游戏⽬标：

解锁游戏中所给出的安全门。

游戏规则：点开按钮，让阴影盖住密码数字。一共有4个箱子要开，每把锁有5个数字。如果开锁失败，就得重头再来，最后区域旋转速度会越来越快所以谨记把握好节奏哦！

游戏攻略：该游戏主要考察候选者的认知能力和总结能力。游戏不限时间，到后面速度变快，需要有耐心，不能将自己的节奏打乱。