lol年终奖多少钱

Ⅰ 请问LOLs3全球总决赛亚军有多少钱奖金！

第一名$1,000,000 RMB：610W
第二名 $250,000 RMB：150W
第三第四名 $150,000 RMB：91W

第五到第八名 $75,000 RMB：45W

RMB：人民币 W：万

随着经济变化浮动，人民币和美元的升值和贬值都会发生改变，这个价格是大约数字。

Ⅱ 年终奖应该有多少钱

年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。
年终奖发放形式：

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

二、绩效奖金

这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。

三、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

Ⅲ 英雄联盟奖金多少

奖金如下：

英雄联盟s10全球总决赛冠军奖金是：2225000美元加上冠军皮肤收益25%，《英雄联盟》S10全球总决赛于2020年9月25日开始，持续到10月31日，一共有入围赛、小组赛以及淘汰赛3个阶段。

简介：

《英雄联盟》（League of Legends，简称LOL）是由美国拳头游戏（Riot Games）开发、中国内地由腾讯游戏代理运营的英雄对战MOBA竞技网游。游戏里拥有数百个个性英雄，并拥有排位系统、符文系统等特色养成系统。

《英雄联盟》致力于推动全球电子竞技的发展，除了联动各赛区发展职业联赛、打造电竞体系之外，每年还会举办“英雄联盟季中冠军赛”“英雄联盟全球总决赛”“英雄联盟全明星赛”三大世界级赛事，形成了自己独有的电子竞技文化 。

Ⅳ 获得过腾讯s7优秀员工奖的想怎么样

盘点各大科技公司年终奖，腾讯奖金60个月
华为年终奖发了125亿元!按照其14.6万名员工数量(2011年)，人均年终奖约8.5万元。这条消息再次引爆大家对科技公司年终奖的关注。
腾讯这家中国市值最高的互联网公司理所当然首当其冲：LOL(英雄联盟)游戏团队的员工年终奖最高拿到了60个月的工资。阿里巴巴财大气粗，被员工戏称派发了史上最丰厚的年终“红包”。
但网络员工就没那么幸运：由于传统PC搜索业务疲软，业绩增速放缓，年终奖也缩水30%。网易门户事业部干脆取消了年终奖。
处在PC向移动互联网转型的过渡期，“几家欢喜几家愁”年终奖斗法背后，折射的则是各个科技公司的转型之痛。
阿里巴巴：总监级年终红包15万起步
不知何时起，年终奖变成电商业内“不能说的秘密”。偏偏阿里集团在官方微博“一声吼”，宣告今年向员工派发史上最丰厚的“年终大礼包”：“有年终奖够不够?有13薪够不够?阿里集团全体同学：现在去公司内网参加嘉年华答题活动，准确答对所有题目，就可得到公司给大伙准备的‘特别支付宝红包’!……”
在阿里集团，年底特别红包被称为“惊喜”——只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前，因为2010年业绩突出，阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包，当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当“给力”。再刷一刷这几天的微博，阿里人各种感谢“组织”，甚至有员工称这是最好的新年礼物，不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢?这一切，仿佛有昨日重现之感。
马云在内部邮件中这样解释发红包的初衷：“2012年我们收获了很多的惊喜，雅虎股权的回购，“双十一”的精彩，一万亿网购销售的突破等等。我们也经历了很多艰难的挑战，例如B2B公司在香港的退市，组织的快速变化，25个事业部的迅速调整等等。这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点。所以，今年我们有理由给自己发个红包!”
按照规定，阿里巴巴的“特别红包”的发放原则和“13薪”一样，都是人人有份;但其金额主要根据员工在阿里巴巴贡献的年份多久而定，以鼓励员工持久在公司里长期发展。马云认为，奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得”。有接近阿里的人士向记者透露：阿里总监级的年终奖以15万元起。
阿里的年终红包被直接发放到每个人的支付宝账户。
而红包的发放流程亦带有典型的阿里特色——全体正式员工只要参加支付宝红包阿里用户体验嘉年华活动，回答9个关于公司在过去一年发生大事的问题，全部答对后，即可获得特别红包。
公司过去一年的大事?其实，马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述，但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战，依然在继续。
前者的后续挑战在于IPO的时间窗口。去年5月，在回购了雅虎持有的20%股权后，阿里与雅虎签署了一份“赎身协议”：阿里必须在2015年12月之前上市，才有权以IPO价格回购剩余20%股权中的一半，而且IPO价格必须为第一批股权回购价格溢价110%。这对阿里来说时间上并不宽裕。
关于后者，需要明确的是——25事业部并不等于阿里集团的结构。事实上，即便刨去阿里金融，以及理论上不在阿里集团的支付宝，还有大量的业务尚未纳入25事业部这一体系。阿里透露出的信息也显示，类似的拆分调整还未完成。
不过，摊子铺得再大，也需要人去经营，马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露，“2013年，我们将会对很多岗位加工资”，除了是应对物价因素外，更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。但同时也表示，“有增必有减”，如果能力不及要求可能会被减薪。
网络：年终奖缩水30%
呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏，在年终奖这件事上给网络员工泼了盆冷水。在网络员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里，这位CEO给出了0分。
网络年终奖分为两部分，公司系数占年30%，个人业绩占70%，这意味着网络员工的年终奖至少缩水30%。
不过很快，另一个消息又让他们松了口气：预计在2月份公司会额外补发20%的奖金，算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。
一位网络员工对《第一财经日报》记者说，如果用一句话概括网络的年终考核，就是“胡萝卜加大棒，一个都不能少”。大棒的压力用来激发员工“狼性”，胡萝卜用来调动积极性，“让立志成为狼的人有肉吃”。
对去年公司表现并不满意的李彦宏已给网络开出了“狼性”药方。在去年内部一场战略沟通会上，李彦宏曾反思网络已经患上了“恐龙病”，迅速反应能力正在钝化，创新活跃度也在降低。他提出，在战略上，把更多的钱投入到更多的新业务和创新上;执行上，消灭内部滋生的安逸文化，“鼓励狼性，淘汰小资”。
表面看上去，网络在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元，比2011年增长53.8%;全年营业利润约为110.51亿元，比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据，网络的营收与净利的增幅几乎减半。
更重要的信号是，李彦宏在财报会议上说，网络的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力，而这种局面还将继续保持下去。
除了PC出货量一年年下降，还有越来越多的PC用户转向了移动端，网络的无线搜索却还面临着增流量不增收的问题。
无线搜索自身的挑战也不小。“BAT三巨头”里，腾讯已靠微信圈起3亿手机用户、阿里巴巴移动电子商务渐进春天，而网络传统核心业务搜索入口作用对手机用户的吸引力并不像PC那样明显，一部分流量已被各式各样的APP应用分流。
在搜索领域安逸太久的网络现在不得不在PC端和移动端双线作战：核心业务传统PC搜索不断遭到竞争对手奇虎360与搜狗搜索的蚕食，另一方面在未来的两三年里，还需要熬到无线搜索商业化的变现。
而在搜索之外，过去一年网络在电子商务领域尝试屡战屡败，更重要的是，网络已经太久没有推出令用户耳目一新的创新产品了。
种种不利因素综合发酵，催化网络年终奖缩水30%。
不过，“狼性”的呼唤和对未来的布局能否换来网络迎来二次腾飞，令网络恢复快速成长?目前看起来，不甘心被超越的网络仍在面临着前所未有的挑战。传统搜索、移动云、LBS、国际化的战略布局如此宏大，如何确保执行力?对快速变化的互联网行业而言，搜索业务经历一年才看得到变化是否意味着时间线拉得太长?而被寄予厚望的移动产品又将到何时才能羽翼丰满?时间正在给出答案。制图/郑勤韬
奇虎360：50万股票鼓励士气
价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称“360”)上市后的传统项目。不久前的360年会上，36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。
一位360员工告诉《第一财经日报》记者，受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门，均属于中基层员工。接下来的四年里，这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。
目前看起来，估计没有人会急着套现，去年360曾奖励员工7500股限制性股票，按照当时每股16美元的价格计算在50万元人民币左右，而一年过后，360的股价已经涨到每股30美元左右，相当于价值翻了一倍。这些员工或许更愿意押注，在未来一年搜索大战上，360的股价还能继续向上冲一冲。
除了高额股权激励，360在不久前的年会上奖励了优秀团队12支，每支团队10万元;还有116个五年以上老员工则每人奖励一只镀金奖杯;以及众多包括360特供机在内的多重奖励。对于更多数的员工来说，他们的年终奖则是1~4个月的工资，具体金额跟绩效挂钩。
360董事长周鸿祎在年会上称，在多重员工激励措施下，预计今年360全员持股的比例将从上市前的20%提升到24%左右。
尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”，但并不能否认这是不错的激励手段，对内这也是一个信号，至少让员工看到了企业留住人才的决心，给了一些人继续前进的梦;对外，高额激励赚足了眼球，在360与竞争对手越打激烈之际，借此营销一把吸引人才。
用周鸿祎的话说，如今360正面临着“二次创业”。过去一年，奇虎360尽管在资本市场业绩增长表现稳定，但靠卖浏览器的导航广告的商业模式增长天花板逐渐显现出来。因此去年8月，360借道3亿多的浏览器用户，切入一款综合优化了多家搜索引擎内容的搜索产品，和网络、谷歌等分享搜索的黄金富矿。而在2013年，等待360的仍是一场搜索持久战。
面对如此紧迫的局面，难怪周鸿祎在重奖员工的年会上鼓动员工，今年360面临着一场更大的战斗，希望新加入360的人能够在这场战斗中建功立业。“那些老战士们，如果你们还没有被打残，我希望你们也加入新的战斗。我希望在这个过程中，大家不仅能够提高个人能力，获得成就感，而且也能得到很好的物质回报。”周鸿祎说。
腾讯：60个月工资年终奖只是个别人
“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。
英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说，这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬，只是他们自己也没想到，今年这个数字已经上升到了60个月。
“和LOL 60个月工资相比，微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。
对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言，LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”
财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。
年终奖并非人人有份，不过“开年利是”在腾讯则是一视同仁。往年按照腾讯内部的传统，深圳、上海、北京等各大办公室里，春节后第一天上班，都能看到各个老板的办公室前大排长龙，员工们可以向老板讨要红包，即使相互之间并不认识，也可以大方索要。
据腾讯员工介绍，“一般来说，深圳总部的红包会多一些，单个50~200元不等，北京、上海的红包则是5~10元，对于普通员工来说，当天收个几百元红包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超过2000元的开年利是。”
伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。
变革凸显了腾讯更大的野心：腾讯正在将业务全面向移动互联网整合的决心。一位腾讯内部人士说，重新调整后的腾讯也将在移动互联网大潮下“两条腿走路”打响“攻守战”，一是在PC端稳固平台级产品的核心地位，并打通各个产品的用户信息流关联，构成防火墙;二是在内部组织架构的优化下，激发组织中层的自主性，推动移动互联网产品的创新和竞争力。
网易门户：取消年终奖
[ 这种变化不仅仅针对网易，也同时是新浪、搜狐、腾讯等门户网站在移动互联和微博时代都面临的问题 ]
1月31日，近1000名网易门户事业部(下称“网易门户”)的员工，突然收到了今年取消年终奖的邮件：根据季度和年度考核结果，网易2012年第四季度和年终奖的核定已经完成，其中季度奖金将于2月初发放，但受销售情况影响，2012年度门户事业部均无年终奖金发放。
这让包括小易(化名)在内的很多门户员工感到意外。小易是网易门户的一名普通编辑，在网易还不到3年。
小易说，就在邮件接收的前一天，频道的同事一起吃饭，还在讨论怎样花年终奖：有的说要拿年终奖去买数码产品过年带给爸爸妈妈，有的说可以拿去为父母买理财产品，自己则想的是带着家人去海南度假，但现在，这些都得落空了。
前两年，小易为了好好表现，春节假期申请在京值班，均未能回家。今年1月，在北京已经稳定的小易，计划用自己的年终奖带家人去海南度假。
网易的年终奖是这样设置的：按照当年的销售业绩划出一份奖金池，再以此划分基础线;个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等，通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同，要根据部门的业绩综合评定。
按照过去两年的经验来，工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。
2月2日，网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会，两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。网易CEO丁磊也像往年年会一样专程从杭州飞来助兴。小易说，粉色衬衫、牛仔裤的丁磊依然如“青春偶像”般成为年会最受欢迎的人，小丁也很给力，对于网站编辑们的合影要求，都一一耐心配合。合影的背板是年会主题“海淀利亚的秘密”，一场有网易特色的员工红毯秀。
在年会上，丁磊给门户事业部发放了团队奖，每个奖项金额都在数万元，但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨，门户不发年终奖，是销售业绩不达标，但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道，如今只有靠网易新闻客户端的“摇一摇”功能来摇钱回家过年了。
小易说，他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年，网易门户高管变动较大，新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外，宏观经济的持续走弱，以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击，也影响着传统门户广告的收入。
不过，广告收入在网易总营收中的比重越来越大。2012年第三季度财报显示，广告收入已占网易总营收的12.2%，当季广告营收达2.43亿(3867万美元)，较2011年同期增长10.5%，较当年二季度增长19.1%。
互联网分析师李成东认为，网易门户应该在组织和各部门协同上有所创新，并借助网易新闻客户端发挥PC和移动互联的协同作用，将网易新闻客户端平台化、ID化，这从长远来看都是对网易门户改变有利的一面。

Ⅳ 国内LOL选手一年大概多少钱

中国选手是怎样赚钱的？
首先，大多数职业选手都是吃住在训练基地里的，所以无形中没有了其他的日常生活开支。另外，中国所有的电竞项目，选手都是需要全天练习的，就像其他行业的工作者那样。
对于职业选手来说，他们获得收入主要依靠四个途径。
1：在转会时的签字费
2：月薪
3：直播平台收入
4：比赛奖金
举个例子，你想从其他队伍手里把Uzi挖过来，那么你需要支付10W到300W不等的签字费给他，因为他已经在其他战队了，这算是单独的一笔买断费。
在中国，有许多土豪都愿意支付一大笔的签字费给自己心仪的选手。那么唯一的问题就是，这个费用具体数额是多少呢？对于大部分顶尖选手来说，他们期望的价格大约在100W人民币，也就是16W美元左右。

根据战队的不同，当他决定离开该队伍时，或是履行完12-24个月的合同之后就可以拿到签字前的所有钱。
如果你去的是一支还在打TGA大奖赛的小队伍，那么可能队员的月薪只有2000-4000人民币，当然，战队还是会承担基地的房租和鼠标键盘等装备的费用，不过和LPL联赛队伍的条件相比无疑要差一些。不过有趣的是，一些小队伍也会找韩国选手来打比赛，而且会给他们10000以上的月薪，这显然是不太合理的。
对于一些顶尖队伍的选手来说，他们的月薪大概在10000-30000之间，不过这也不是绝对的，部分队伍还是会根据选手的价值进行进一步的薪资安排。
另外大多数中国的战队都会和直播平台签合同，和西方国家不同的是，中国直播平台会给战队一笔天文数字级别的钱。而且一个月只需要直播40个小时，在此基础至上，如果你直播的时间越长，直
对于中国本土最强的部分选手来说，签约直播平台每年可以给他们带来100W人民币左右的额外收入，当然，直播平台给他们的月薪也是比较高的，不过和100W相比已经失去了提及的必要了。
最后是奖金，大多数队伍拿到比赛冠军之后，奖金都是均分的。

不过中国许多队伍都已经在公开场合做出过承诺，俱乐部管理层不会去贪图选手的奖金，100W的奖金就只让五个选手分，这样做的目的是为了给选手给大的目标，让他们可以更加勤奋的训练。
总结：收入破百万
在电竞关注度越来越高的今天，身处其中的选手也变得越来越有钱了。同时他们也在寻找着各种“赚外快”的机会，比如给游戏厂商或是硬件厂商代言。

前不久代言斯柯达汽车的草莓
所以综合来看，中国部分队伍的顶尖选手，从进入职业圈开始到退役，大概能赚到100W-200W人民币，另外根据他在直播平台和其他方面的活跃程度，还可以额外拿到大约20W美元（约127W，译者注）的额外收入。
直播平台还会付给你额外的钱。

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Ⅵ 王者荣耀比赛的奖金高还是英雄联盟的奖金高

额，目前来说王者荣耀要高，总奖金池1200万，冠军500万亚军220万，季殿军110万，但是英雄联盟比赛多，还有世界赛赛事体系要成熟的多，但是要论赚钱你可以去翻翻360董事长对王者荣耀评价，这还是去年的，天美工作室去年员工年终奖发了24个月工资+一堆福利。。。。。。

Ⅶ lol职业战队得了冠军后每个队员可以分到多少钱

ACE联盟：分50% 俱乐部 20% 扣税 20% 剩下的10%是每个队员分到的奖金。 算起来，每个队员只能分到2%左右！ 也就是说150W每个人大概能只能分到3W的奖金。

现在电子竞技这个行业发展形势大好，从最开始的不被人看好到现在甚至可以加入亚运会，作为电子的竞技项目，当然这跟年轻人的爱好确实有关系，因为现在很多年轻人平时工作压力太大，喜欢在闲暇时间打一下游戏，放松一下，这也是电竞行业发展的趋势。

因为投身到电竞行业的人都是越来越多了，一些还在俱乐部的青训队里训练，对于还没有正式参加比赛的一些年轻人来说，他们肯定是没有这个待遇的，可能一个月就几千块钱，只有和俱乐部正式签约，在电竞协会注册了之后，他们才能达到一万的最低标准。

Ⅷ 年终奖发多少是怎么计算的

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

Ⅸ lol职业选手能挣多少钱

2012-2013年，就算是明星选手一个月也只能拿到5000-8000.包括微笑在内，都要靠代练给自己挣钱。
2013年之后，直播行业开始慢慢崛起，同时不得不提两个人和一个队伍，那就是笑笑和五五开，以及老皇族，老皇族在S3夺得亚军之后，全队基本被喷退役。而笑笑发誓不挣粉丝钱，转行做解说，进入七皇，也算名声大振，那个时候都是靠出视频，挂淘宝广告挣钱。之后笑笑就开始在直播里第一次做了个节目，类似于回忆录的东西，从自己打DNF开始，一直到他退役。里面就很多关于当时选手待遇，以及环境艰苦的东西。老皇族让粉丝及媒体开始关注网络语言暴力，而笑笑和五五开当时让粉丝关注到了选手待遇。
再之后，LPL开始进入了商业模式，拳头的大规模宣传，以及这个游戏的火爆人气，拔高了英雄联盟本身，瞬间从网络游戏变成了电子竞技，这时候选手的待遇得到了大规模提高，其中包括广告，直播，等等；
到现在，就官方给出的两个选手的年薪，SKT的Faker一年保底是100万美金，而这个数字在LPL来说简直就是小菜，具体的转会费我是不知道的，但看报道，我不知道真假，估计要在千万左右，所以现在的职业明星选手，一年最不行，几百万闭着眼睛挣上了，其中不包括直播的签约费，广告费，活动这些乱七八糟的吧。
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