lol诺手英雄碎片在哪里
⑴ LOL皮肤碎片怎么快速获得 LOL皮肤碎片获得方法
1、首先我们登录了英雄联盟的游戏客户端，在上方的导航栏中找到战利品，点击进入
⑵ LOL碎片兑换中心怎么兑换诺手的灌篮高手的碎片
灌篮高手是之前才可以兑换 现在好像是只有灌篮高手的炫彩
⑶ lol怎么获得英雄碎片 英雄碎片战利品是什么
这是有史以来英雄联盟做的最好的一个系统，也是大多数非人民币玩家最大的福音，很多人只要经常玩，就可以获得相应的符文碎片，在一些活动进行的时候，系统还会送出珍贵的紫色传送门，可以开到传说，史诗级别的皮肤，甚至运气好，开出来就是永久的，马上解锁，马上就能看到效果。
很多人都看直播，有的人看见人家主播那下边放着几百个符文和符石碎片，都懒得开，不知道有多痛心，再看看那可怜的一两个碎片，感到手足无措。我自己获得过不少的皮肤，大部分都是活动期间获得的紫色传送门中开到的，说难也不难，我开到了价值129的审判天使永久皮肤，69的蜘蛛，基兰，炊石猩红之月皮肤，其中两个永久，一个碎片，剩下的杂牌符文数不胜数，最让我欣喜的是同样价值129的剑姬皮肤女校长，自己之前痛定思痛买了一个原计划，现在后悔的肠子都青了，每次选择剑姬的时候看着两个都想用的皮肤，感慨要是英雄联盟也能在游戏过程中切换皮肤造型就好了。
说了这么多，我来介绍自己的经验。总的来说一句话，你需要打出一场足够精彩或者说高质量的比赛，这也是这个机制的初衷。英雄联盟从S6开始就发明了裁决之镰，专门对付挂机，送人头，恶意谩骂等等的不良游戏行为，与之对应的，是对一些拥有高水平，高素质玩家的奖励。
如果你玩得足够好，那就很简单，只要能拿到最高的评分，MVP，或者对于团队综合贡献领先于其他人，你就能够获得一个符石碎片，虽然不是百分百获得，至少也要百分之70左右的概率，仔细想想这已经很恐怖了，要不然一直送下去，英雄联盟的皮肤就没人买了。
如果你玩的不是特别好，也想要，那么好，从现在开始认真的对待一整场游戏，保持专注度，减少失误，必要的时候一定要保证自己的KDA，从参团率，助攻数，最后的游戏综合评价中获得优势，往往杀了几十个人的大神没有获得MVP或者碎片，就是因为他们死的多，而那些杀了几个人，助攻几十个，死亡数为零的玩家，最后才是真正的赢家。
⑷ 请问lol如何获得皮肤碎片
完成游戏后如果对局中自己或队友的评分达到S-或者S或者S+就可以获得一个宝箱或者钥匙碎片（每季度每个人物只能获得一次），三个钥匙碎片合成一个钥匙，用钥匙打开宝箱可以获得皮肤碎片或者英雄碎片；
账号升级可以获得魔法引擎，打开魔法引擎概率获得皮肤、英雄碎片；
荣誉等级升级可以获得魔法引擎或者法球，效果同上；
每日签到可以用荣誉币换紫色宝箱，用钥匙打开必定出皮肤碎片；
商城也可以直接买宝箱和钥匙开。
⑸ lol快速获得英雄碎片
升级，开箱子(大多数是蓝箱子)，或者用魄罗币兑换，或者抽奖活动都能得到英雄碎片。
⑹ LOL诺手挺强大，要怎样得到这个角色
诺手被称为小学生之手，有着技能伤害高，简单粗暴等特点，在中低分段深受玩家的喜爱，唯一的缺点是“腿短”，在游戏中很容易被“放风筝”，为此通过出装和召唤师天赋增加自己的移速避免自己被放风筝就能在游戏里打出较好的战绩。
诺手是上单一霸，在职业赛场上也是频频亮相，无论是打团能力还是对线能力都是极强，后期打团依赖技术可以做出不小作用的英雄，下面为大家带来基础对线的连招和符文选择。
对线
团战中的诺手一定不要吃第一套伤害，如果队伍中有肉可以尽量让他们去吃第一套伤害，自己再进场。
找到适合的位置刷自己被动血怒，你要知道诺手这个英雄的残局能力极高，只要你打出血怒，很难有英雄能撸得过你，不要一味的想切后排，能杀前排打出血怒也是很不错的。
召唤师技能召唤师技能一般是疾步和闪现，这是因为这个英雄的自带伤害确实太高了，通过一个增加自己的移速，和位移技能，增加自己在游戏中的生存能力。
当然还有暴力的召唤师技能，那就是点燃和疾步，这就是追求线上单杀的。
⑺ lol英雄碎片怎么获得
在匹配或排位中，使用英雄或队友使用英雄获得S-以上评价，得到符石。三个符石合成一个传送门，开出来会有英雄或皮肤碎片。如果你是要刷6级成就，就祈祷多开出英雄碎片了。
⑻ LOL诺手英雄碎片在哪
这个碎片是随机开出来的
要是你有的话可以在战利品里面查看
没有的话那就开魔法引擎，运气好就有他的碎片了
⑼ LOL碎片兑换中心怎么兑换诺手的灌篮高手的碎片
据我了解，现在碎片兑换中心暂时还没有诺手的灌篮高手皮肤碎片，每次更新的时候过去看一看吧，难度有点大，要集齐100个碎片才可以兑换的。
⑽ lol英雄碎片怎么拿
其实很坑爹的。
我就翻翻玩玩，翻了2张，翻一次要5QB，一次是皮肤碎片，一次是英雄碎片。
用5块钱买了门票后可以随便翻，可以翻到英雄碎片和皮肤碎片。
两张兑换一个英雄或者皮肤。
坑爹的活动，就算翻到了估计也是垃圾英雄的垃圾皮肤……
望采纳